Re: 【 版 規 】

[thinkniht (不下棋=.=)]

※ 引述《TonyQ (沉默是金。)》之銘言：
: 原案 2007/06/23 ，以下為 2011/3/29 修訂版，
: 修改部份條文、修改罰則並增加描述，原則上規定與以往差異不大，部份放寬。
:  【1】 發文、推文隨時注意語氣，請勿亂用過於激進之口吻以及過於尖銳的字眼（如：
:        白痴、智障、ＧＹ、吃大便、去死...等等諸如此類。），
:        違者情況輕微者鎖文禁止推文回應，情形嚴重者討論串公告禁止回應。
:        蓄意挑釁者視情況刪文、水桶（三天 > 一週 > 一個月）。
:  【2】 發文、推文時請注意對事不對人，切莫人身攻擊，
:        初犯者水桶三天，累犯第二次一週、第三次以後一個月。
:  【3】 請勿發表無關軟體業之聊天文、無關版旨文。
:        違者刪文處分
:  【4】 請勿發表未滿四十字或不滿三行的文章內容。
:        違者刪文處分
:  【5】 請勿張貼商業廣告，公益性廣告或問卷請先寄至板主，經同意後再張貼。
:        初次違者刪文處分，累犯者水桶第二次三天，第三次以後兩週。
:  【6】 請勿推圖形文。
:        違者鎖定文章處分，累犯者水桶三天。
:  【7】 非版主請勿使用 [公告]
:        違者刪文處分
:  【8】 轉貼轉錄文章請先經過原作同意。
:        經原作者檢舉者，刪文處分
:   ↑   以上主要判斷標準以版務認定為主，也歡迎來信檢舉   ↑
:  【9】 [徵才] 文不禁止，但有以下限制：
:
:        a. 徵才、工作內容需與資訊或軟體工作內容相關。
:        b. 同一公司發表之徵才文，間隔需超過五天。
: 本條文即刻生效，2011/3/31前為緩衝期，
: 緩衝期間以刪文、鎖定文章處分並告知為主。

記得之前是在這個版看到(可能後來砍了吧)
有人貼了一篇徵才文
另一個ID就連續對該徵才文回了3篇
內容都是在說那徵才條件算好的了
跟鼎新比起來如何
跟甚麼網站的一般薪資比起來算好的...之類的內容
內容用意是一樣的...都是在說那徵才條件算好的=.=...
(但就我所知 他說的有誤)
我覺得對同樣內容連續回三篇差不多的回文是有問題的
所以建議新版主對此狀況設一下相關的板規來處理

另外關於徵才文
個人建議...
可以考慮乾脆禁止(反正還有job版可以徵才)
或制定格式(如果覺得job版的格式不適用資訊業的話)
個人是覺得後者比較好啦
這麼說的理由是覺得徵才文的內容還是該管一下

至於薪資範圍...
我覺得這裡有一個問題
公開的話對求職者比較有利
但也容易引起爭論(嫌薪水低)
不過要是每個人都寫18k~100k 這大概也很難管吧
(反正資方又不是薪資上限開多少 就真的要給到那麼高)
這部分該怎麼做...
個人建議...
可以不提供薪資範圍
但是要寫的話
一定要符合法律規定(不能低於法定最低薪資)

以上內容...純屬個人主觀的建議啦
給版主參考一下...要不要照做...或者有甚麼意見
隨便啦XD
反正我只是表達個人看法而已

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.232.134.158
推 burgessx:徵才文可以整個沿用job版的徵才文系統...不就好了
→ burgessx:然後稍加修改...降 應該會比較統一 整齊
→ TonyQ:統一跟整齊，這件事情對徵才文或對看板都沒幫助。
個人覺得...
統一和整齊...會讓我看起來比較爽...喔不 該說心情愉悅比較合適XDDD
我並不認為直接沿用job版的格式比較好(不然叫徵才的人直接在那邊PO文就好啦)
在這徵才的話應該要用適用於資訊業的徵才格式比較好(因為性質多少有差異)
制定的格式內容可以放一些資訊業徵才該有的欄位
這樣可以提醒徵才者提供該提供的資訊

板主要是覺得這樣是限制創意甚麼的
(我是不認為這可以多有創意 可能是我還沒在BBS上看過讓我感到很有創意的徵才文吧)
也可以說這格式只是參考用
不照做也不違背板規

※ 編輯: thinkniht       來自: 125.232.132.224      (04/01 01:17)
→ TonyQ:你說得這件事我有說會作啦 XD 在我原本的回文
→ TonyQ:不過就像我說得 這只是方便徵才廠商進入狀況，說真的，徵才
→ TonyQ:文的user 在乎的是公司是哪間，什麼職位，薪水多高，環境好
→ TonyQ:不好，不是文章看起來整不整齊，統不統一。又不是在管軍隊..