※ 引述《francej (~~~~)》之銘言：
: ※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言：
: : 軟體開發人才靠的不是去挖，而是建立團隊、制度還有文化，一點一滴的累積有資質
: : 有潛力的人，處心積慮的透過各式各樣的挑戰與訓練，將他們鍛造成世界水準。
: : 畢竟去挖要跟誰挖？台灣做Startup的大多是群窮光棍，不小心小廟請了尊大佛互相
: : 耽誤不說，新台幣燒的可是比金紙快的。
: : 況且，台灣的土壤適合的軟體創業團隊不是天才型的，而是秀才型，能確實打造專注
: : 、靈活、有默契的團隊才是重點。
: : 在這樣的前提下台灣能做全球市場的軟體，要做也不用怕跟大陸人或這星球上的任何
: : 人競爭。
: 話說回來不知道大家看不看好asus webstorage. 有機會進軍全球市場去跟dropbox
: 拚嗎? p.s. dropbox也還不算多大的公司~ 也許我們可以從這個現在進行式來看
: 為什麼台灣搞軟體的,idea不比別人慢,後面也不是說完全沒有金主,嚴格講也不能說
: 沒有人(每年資工系畢業這麼多學生)...但好像能真的進軍國際,大紅大紫的,真的不
: 多哩...
這種軟硬結合的模式似乎是台灣搞大型軟體服務的常態，不過結果似乎都不大好。
比如說有人提到賺很多錢的HTC，之前搞的htcsense.com似乎也是不大行。
以這幾家的狀況來看應該也不能說是錢的問題，至少資金不會斷，那問題在哪?
是宣傳沒搞好呢，還是說RD團隊練工練不夠過個幾年會更好?
不過這幾家如果一直繼續燒軟體的話,大概兩三年之後我們就知道到底是RD沒功練
所以搞不起來還是台灣要組軟體團隊有更多的問題了吧..XD
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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.
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