Re: [轉錄][問卦] 有沒有資管的能力很多人會的八卦？

[iincho (世界的盡頭)]

: → poiu1234:沒提學歷的大概是升不上去的 或是窩在阿薩布魯中小企業    06/08 19:37
: → poiu1234:通常學歷都蠻差的 只好一直酸學歷好的 只能怪吳X 他死了   06/08 19:38
: 推 sniffer:對呀, 像是大學沒畢業, 只好開阿撒不虜的臉書跟微軟        06/08 20:05
: → sniffer:我薪水當年在上市公司也只能升到月薪六位數                06/08 20:06
: → sniffer:買房子要賺好多年, 真辛苦, 只好自己出來做                06/08 20:07
: → sniffer:你說得沒錯, 中小企業阿撒不虜, 說不定就倒了              06/08 20:08
: → sniffer:大公司只要等老闆老了, 就有機會昇                        06/08 20:10
: → iincho:不要再說學歷不重要了，那兩隻輟學的是萬中選一啊...        06/08 20:11
: → iincho:樓上的講法其實很現實，不過這也是台灣軟體業只能小打小鬧   06/08 20:12
: → iincho:的原因之一，不過我覺得樓上的講法蠻偏激的....             06/08 20:13

  我認真來回一篇好了，真的是哭笑不得，學歷到底重不重要。
  我自己是這樣，開始找人以前，學歷不重要，開始找人以後，學歷很重要。

  為什麼? 因為這樣我最省事，可以留下時間來慢慢看我的code。

  比如說用某人力銀行的系統找人吧，一次的候選者可能幾百個，
  問題是除了應徵者名字外你最先看到的是甚麼?

  1. 學歷 2. 年齡

  這樣你知道為什麼學歷很重要了吧? 因為根本就看不完，所以一堆
  比較後面的大學基本上我會留到有時間的時候再看，只是通常最後是
  沒時間。

  致於年齡，老實不是對高齡者有歧視，而是通常年紀到一定以上通常比較貴
  我們請不起，所以只好省略，不過目前人力銀行似乎還不敢做篩掉幾歲
  以下應徵者的功能，應該是就服法的關係..XD。

  所以不要再說年齡學歷不重要了，只要你是上人肉銀行刊履歷都會碰到
  一樣的狀況，除非你是朋友介紹，或是要應徵高階職務，或是你有甚麼
  大家都知道的豐功偉業，不然這個基本盤很難翻過來的。

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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.135.40.32
→ TonyQ:找高學歷省事？我待的公司不管找高學歷低學歷，訓練期跟要花
→ TonyQ:的心力時間幾乎是一樣久的。這其實蠻看領域的...
→ iincho:嚴格來說不是高學歷，是..好學校..
→ TonyQ:這還是很depends，我們的公司應徵者也不乏所謂好學校啊。
→ TonyQ:不過話說回來，公司的知名度/風氣影響很大就是了，記得有人
→ TonyQ:就complain 在大公司雖然offer收的多，但質量也低。
→ iincho:依照我的經驗，國立大學畢業都還不錯用...
→ TonyQ:相對小一點的公司反而就比較沒這種狀況，這種事或許也有影響
→ TonyQ:可能是因為我們公司是作framework的，很多東西都很吃技術吧
→ iincho:我當然知道學歷不怎樣的也有高手，但是對我來說要撈這種
→ iincho:花的時間太多，一天有一半時間都在interview會抓狂..
→ iincho:而且通常這種高手再大公司核薪很難有特別待遇，通常留不住
→ TonyQ:所以其實朋友薦舉還是最有用的，公司其實最愛都是透過關係拉
→ TonyQ:人，這樣來的人一來比較有信任感，二來是比較省時間。
→ iincho:所以工作之後人脈其實很重要，其實還有很多想寫啦...
→ TonyQ:但是缺點就是拉來的人期待會比較高，有時候會期待過頭
→ iincho:簡單來說你的薪水和你的能力其實不是這麼相關....XD
→ iincho:所以不要再拿薪水高低出來嗆了，我看過一堆薪水比我高
→ iincho:但是基本的C都寫不好的....XD
→ TonyQ:看公司怎麼給薪吧，我的感想是工作這件事實在是很難講啊...
→ iincho:所以看上面的拿薪水出來嗆覺得非常有趣就是了....Hmmm
→ TonyQ:薪水這件事情真的是很有趣，說真的我覺得這東東跟大富翁的
→ TonyQ:機會命運沒兩樣XD
→ TonyQ:薪水喔，我們都知道那個數字是這樣啊，但是對有些人來講，
→ TonyQ:他們就喜歡比銀行戶頭裡有多少錢，那是他們的現實世界。
→ TonyQ:你看像我這樣說，就會有人出來說我可能是賺沒多少錢才這樣講
→ TonyQ:所以吼，這年頭說話難啊。
→ TonyQ:我現在看的事情還太少，過幾年我再來談這話題吧。
推 vvppqqvv:我贊同II大講的
→ vvppqqvv:學歷很重要因為我吃過學歷的虧
→ vvppqqvv:管你強不強學歷這個門檻沒過都沒用
推 leicheong:這次離職我打算試另一個方式...
→ leicheong:我一直以來也是拚了命的為客戶做事的, 服務態度和做出來
→ leicheong:的東西的質量他們都相當滿意. 這次離開前我會嘗試也跟
→ leicheong:他們要reference. 且看這些reference對這次找工作有
→ leicheong:多大影響了......
→ iincho:我覺得影響普通，一般來說我們找人除非是高階職位，不然
→ iincho:很少動到referene，筆試和面試才是過不過關的決定因素
→ iincho:不過有總比沒有好，搞不好來個甲方變乙方...XD
推 uok:結果這篇已經離題到學歷高低了....
→ uok:本來不是問領域嗎?
推 luciferii:reference 好像沒啥人在看，真的熟就要請他直接介紹
→ luciferii:年紀越大的話，最好是不要發生甲方變乙方的事XD
推 ledia:你有沒有想過之所以有這樣的問題, 是因為 HR 系統的資訊不夠
→ ledia:結構化的關係? XD
→ iincho:當然HR系統有問題，但是你要知道上市公司90%這樣找人的
推 ledia:90% 算低估了 XD
→ cherman:原來閣下的面試原則是寧願給高學歷人高薪水也不願給高經歷
→ cherman:難道台青椒會顉你22k
→ askeing:樓上大概沒看清楚，原po是說一開始找人的條件
→ askeing:時間有限而求職者眾的時候，先設定條件減少人數再來找人
→ askeing:經歷的部份原po也有說他們估計自己會請不起阿 XD