→ andymai:徵才的問題丟給誰都一樣吧~而且現在已經不是高職畢業就可 06/09 04:12
→ andymai:以找到工作的時代了~一堆工作有著碩士限定不說~如果有人只 06/09 04:14
→ andymai:有高職畢業~您好心錄取他了~卻有可能是在害他? 06/09 04:16
※ 引述《iincho (世界的盡頭)》之銘言：
: : → poiu1234:沒提學歷的大概是升不上去的 或是窩在阿薩布魯中小企業 06/08 19:37
: : → poiu1234:通常學歷都蠻差的 只好一直酸學歷好的 只能怪吳X 他死了 06/08 19:38
: : 推 sniffer:對呀, 像是大學沒畢業, 只好開阿撒不虜的臉書跟微軟 06/08 20:05
: : → sniffer:我薪水當年在上市公司也只能升到月薪六位數 06/08 20:06
: : → sniffer:買房子要賺好多年, 真辛苦, 只好自己出來做 06/08 20:07
: : → sniffer:你說得沒錯, 中小企業阿撒不虜, 說不定就倒了 06/08 20:08
: : → sniffer:大公司只要等老闆老了, 就有機會昇 06/08 20:10
: : → iincho:不要再說學歷不重要了，那兩隻輟學的是萬中選一啊... 06/08 20:11
: : → iincho:樓上的講法其實很現實，不過這也是台灣軟體業只能小打小鬧 06/08 20:12
: : → iincho:的原因之一，不過我覺得樓上的講法蠻偏激的.... 06/08 20:13
: 我認真來回一篇好了，真的是哭笑不得，學歷到底重不重要。
: 我自己是這樣，開始找人以前，學歷不重要，開始找人以後，學歷很重要。
: 為什麼? 因為這樣我最省事，可以留下時間來慢慢看我的code。
: 比如說用某人力銀行的系統找人吧，一次的候選者可能幾百個，
: 問題是除了應徵者名字外你最先看到的是甚麼?
: 1. 學歷 2. 年齡
基本上, 如果你連看履歷都沒時間, 公司規模這麼大, 一次徵幾十個,
早就該把這工作丟給組長或資深工程師, 您還真辛苦
: 這樣你知道為什麼學歷很重要了吧? 因為根本就看不完，所以一堆
: 比較後面的大學基本上我會留到有時間的時候再看，只是通常最後是
: 沒時間。
: 致於年齡，老實不是對高齡者有歧視，而是通常年紀到一定以上通常比較貴
: 我們請不起，所以只好省略，不過目前人力銀行似乎還不敢做篩掉幾歲
: 以下應徵者的功能，應該是就服法的關係..XD。
: 所以不要再說年齡學歷不重要了，只要你是上人肉銀行刊履歷都會碰到
: 一樣的狀況，除非你是朋友介紹，或是要應徵高階職務，或是你有甚麼
: 大家都知道的豐功偉業，不然這個基本盤很難翻過來的。
學歷只能決定起薪, 可是年資跟能力也決定薪水, 所以當好學生讀完國立碩士,
會發現已經做6年的高職畢業生薪水更多, 這也是現實,
只要能力一樣, 先做先贏, 更何況學費都還沒算呢, 那差不多又要白做一年,
所以當學歷不等於能力時, 多上學多花錢
以前我老闆是大同後來留美, 所以也並不會注重學歷跟學校,
大公司主管可不一定抬青椒, 反正有錢還可以去美國讀MBA洗學歷,
不然你認為MBA是給誰用的
我並不特別喜歡錢, 也不喜歡管理職, 但是顯然很多人喜歡, 才會在乎升不升職,
基本盤好不好, 所以就算不喜歡寫程式, 還是去讀熱門的資x系,
錢還沒想像的多, 作到一半被fire, 能怨誰?
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