Re: [討論] 南部比較難找軟體工作的原因?

[regionbbs (小朱)]

我所駐點的公司正是南部公司 (高雄)，這陣子在找人，但一直找不到合適的。
因為我會看由人資轉來的 Resumes，但看了將近 300 篇，卻仍看不出誰比較好...
我也不知道為什麼會這樣。

我看過的有：

1. 自傳只有兩三行，看不出求學歷程以及工作經驗的 Feedback。
2. 勾了一大堆技能，但實際上什麼都不會。
3. 雖然上過某補習班的訓練課程，但仍然停在 Wizard 通階段（面試過）...
4. 自傳寫很多，但卻與公司想要的無關。
5. Resume 看起來很強，但詢問過其曾任職的公司主管，發現個人特質有瑕疪...
6. 面試時有表達出加入公司的意願很薄弱。

能夠通過我這關 (履歷與面試) 的，目前只有 2 位 (2/300)，但這兩位和公司無緣，
所以也沒能進來任職。

PS: 公司在找的是 .NET Web Application Developer。

※ 引述《abc73021 (ming)》之銘言：
: 新鮮人在南部不只薪資少，工作也不好找。
: 想問一下為什麼會這樣呢?
: 1.公司根本不缺人?
: 2.公司不想培育新鮮人?
: 3.自由發揮
: 小弟是剛大學畢業跟剛退伍的新鮮人
: 因為家在南部，所以希望找高雄軟體業。
: 不過還真不好找呀@@"
: 南部國立科大資訊類系所畢業
: 較懂C'C++`C#，也懂一些組語
: 順便想問一下這樣的能力和學歷能做怎樣的工作?
: 希望板上的大大們可以給予經驗與方向囉~

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◆ From: 60.249.199.43
推 abc73021:謝謝~受益良多~
推 lions75219:請問你是 Windows Azure 教戰手札的作者嗎??
推 bobju:長久以來一直都是如此,積習已久了.另外,市場在哪裏,資源就會
→ bobju:往哪裏移.在台灣絕大多數都是資訊服務業,北部的資訊專案需求
→ bobju:遠比南部大得多,長久以來一直都是如此.所以即使南部有資源,
→ bobju:也都往北移了.
→ bobju:另外北部因為人口密集,房地產連帶被炒作,因而帶動物價水平高
→ bobju:,生活成本高,公司的人事成本也隨之增高,但對企業主而言,雖然
→ bobju:這是個問題,但只要北部的市場足夠攤平這些成本,企業主就沒有
→ bobju:特殊誘因移往南部去.
→ bobju:這種版塊遷移的歷程是很長的,更何況目前為止都還沒有任何看
→ bobju:得到的跡象, 可以斷定資源往南移. 因此南部的資訊工作還是會
→ bobju:持續很難找.
→ bobju:高雄軟體園區是否能夠發揮作用? 尚未可知. 只能說園區是早就
→ bobju:該建的, 但是建好只不過是初步工作, 接下來如何能夠持續招商
→ bobju:進駐才是進一步的關鍵. 但是廠商進駐的誘因在哪? 減稅? 成本
→ bobju:低? 我覺得這些只是附帶的甜頭而已. 若沒看見主菜(市場)上桌
→ bobju:, 企業主的意願只怕還是缺缺.
→ leiyan:要即戰力  就要砸錢  不用即戰力  還是要砸錢(乖乖訓練吧)
推 Sieg2010:第五點參考就好，像我們公司有接到這種詢問電話，回答通
→ Sieg2010:常都不太好，實際上可能只是公司想警告想走的人
→ Sieg2010:第六點，如果薪資夠好，相信加入公司的意願會變高
推 appleboy46:第五點我想有好有壞.....
→ appleboy46:你怎知道前公司在不爽員工離職？
推 appleboy46:我想南部難找到人最主要的原因都是在價格.....
→ appleboy46:尤其是 Web Application 的公司.....
推 abc73021:可是很多同學都沒有要求很高薪資  只要求學習培養
→ abc73021:似乎還是得不到甚麼良好的回應
推 savenckugo:第五點基本上不用太相信..因為這是很主觀的東西..
→ savenckugo:你怎麼隻到人格有缺陷的試求職者還是求職者的前主管?
→ savenckugo:通常如果不要太誇張的錯誤..都會幫已離職的人說好話..
→ savenckugo:而刻意說壞話的..通常..也不用太相信他所說的話了吧..
→ oak01: 台灣不缺技術工 缺賺錢的sales
推 bobju:在台灣,稍微有點sales本事的,都跳出來當小老闆了.
推 appleboy46:不得不同意樓上更多了，強的 Sales 到處被挖角....
→ iincho:好感動，竟然有人講出台灣缺sales這件事了....
→ shadow0326:我們家總經理就是sales出身的，現在還一直待在火線上
推 scarface:很多主管都會強調第六點或是什麼熱情之類的~可是對大多數
→ scarface:的人來說~那種東西是錢夠以後才在講的~問薪水的問題主管
→ scarface:又不說~或是推說那是上面或人資的事~-_-~
→ shadow0326:看是事求人或人求事囉
→ shadow0326:有的面試官就會反過來表達強烈希望你加入他們的意願
推 ieDaniel:我疑似就被第五點錶..學到離職時切勿向主管說真話..
→ ieDaniel:前主管說不加班是不積極的表現還跟同事宣傳我的行為...
→ ieDaniel:reference check也不一定可信...
→ andymai:第五點我想說的~樓上諸位都說了~個人覺得如果面試時可以再
→ andymai:出幾個狀況題~例如會不會不管SD上面寫什麼都照做~完全不思
→ andymai:考~如果有疑問又怎麼處理?意見有衝突時如何處理?...等等
→ andymai:另外~2F您得到它了 XD
→ hanbz:我倒覺得南部不是缺人才 是沒有公司願意付這種薪水...= =a
→ hanbz:我就有認識一狗票在台北工作的高手 全都中南部上來的...XD
→ hanbz:十個裡面有九個都是因為北部薪水比較漂亮 剩下的那一個是因
→ hanbz:為女朋友在北部XD
推 juriolegend:北部專案比較多應該是因為爛專案循環增長吧XD
→ feeya:薪水不知道有沒有三萬？
推 yoco315:找不到人 @@? 年薪120萬不加班的話我去，我認真的
→ yoco315:至於我值不值 120 萬.....
→ ez880:北部一個員工的薪水都比你多 =.=