Re: [討論] 南部比較難找軟體工作的原因?

[regionbbs (小朱)]

先說明一下：

我只是幫那間公司做技術把關，最終的決定權仍是公司的老闆。

之所以會有第五點，是因為我在履歷中看到很熟悉的公司名字，剛好我又有朋友也曾在
那個時候在那間公司任職，所以才詢問過我那位朋友。

我相信不論哪間公司，人資或多或少都會打電話去問，不管是學校老師還是任職過的公司
主管，得到的評語也是參考而已，實際面試時才有機會感受到面試者的態度。但如果是面
試者自己放棄，那我也很難去求證，畢竟我不會通靈 :)

另外，有些朋友對 "35K" 這件事很敏感。
但這個數字是我自己舉例的，不要在它上面做文章。

如果你覺得多少才會有基本的資格，也可以在推文中說。
因為我也想知道到底要多少才夠格請人。

※ 引述《mytropicfish (人生的業餘新手)》之銘言：
: 歸納你的一至四點
: 感覺貴公司 就是想要即戰力
: 而第五點 推測貴公司喜歡合作耐操團結不廢話 有向心力的員工
: 要即戰力又要個性好 再想想第六點

即戰力哪間公司不要？

難道公司會喜歡交辦工作時在那裡說三道四，結果最終的目的就是不想做？或是講公司
有一堆問題，自己卻提不出任何解決方案的員工？

團隊合作不知道現在哪間公司不需要？別忘了，這是軟體產業。

不廢話，我不知道你的意思是什麼。
但如果是我前面說的那種很愛說哪裡有問題，卻自己連一點可能解決的 idea 都沒有的話
，那大多公司基本上都是敬謝不敏吧。


: 我只能說 台積電如果在綠島/金門 有工廠的話
: 還是有一狗票有強烈意願的人會去吧

也許吧，但至少我沒這種 "強烈意願"。
我也很期待台積電去金門設廠，金大應該求之不得吧。

: 之前在南部找工作的經驗
: (我自認自己是堪用而已 離高手還有一大截)
: 我這種肉腳的找公司的標準
: 第一:人太少(100人以下)不去 資本額(一億以下)太低不去>怕會倒

台灣有 85% 的中小企業，都是你所謂的人少，資本額不高的。
如果大公司都不要你，那是不是連工作都不用找了...


: 第二:面試過程不受尊重 不專業不去>你要求我尊業 我也會要求你
: (如沒有給開水 面試過程等待時間太長
: 面試時間改來改去 面試要三四次 一付你求他給工作的樣子 )

這點我同意。
但至少我幫忙的那間公司是沒有這種情況。


: 第三:工作太操不去>健康重要
: (一個禮拜有三天工時超過10h)

工時如果超過10h的話，要看工作量以及個人工作排程。
有時是公司業務推廣的需求。

我經常和公司的老闆溝通幾件事：

1. 要考量公司的人力狀況。
2. 談需求或是提案時要有 sense，不要發生那種亂接案子或是亂答應超出公司能力的
   需求的事。
3. 任何技術上可能會 over 的需求或要求，要帶回公司討論。

到目前為止，公司的老闆和業務都還蠻能配合的，所以部門內忙歸忙，但也不會有會
超出部門成員能力的工作出現。

PS: 那種會超出部門成員能力的評估工作，就是我在做的...

另外，公司上班時間是 9:00，平均的下班時間是 6:00-6:30，中午休息 12:00-13:30
不知是否有 over 10hr 呢 :)

: 第四:氣氛太差不去>工作情緒很重要
: (燈光很暗 辦公室環境太差 用的筆電太差)

公司又不是夜店，燈光暗的話沒人想去吧？
環境太差...主觀定義，但至少應該有的整潔水準還是有的。
筆電太差...部門成員用的都是桌機，只有外出時才會用筆電。
順道提一點，今年部門成員的電腦都有更新計畫。

: 第五:駐點不去>不想當二等人

我們公司是鮮少駐點的，如果駐點成份技術比重重的話，才會請部門的同仁去。
否則一般都是行政或業務部門的去。

: 第六:
: 保證年薪80萬以上一到四點都是垃圾 都可以談
: (100萬的話 第五點也可以忽略)
: 我想你開個年薪100萬
: 一定會冒出一堆高手高手高高手為你來賣命
: 月薪35K的話
: 大慨只能找到不耐操 重視健康 工作要有fu
: 準時上下班 加班要有加班費的堪用肉腳

那公務員比較適合你吧。

不過我有位朋友現在在國營事業受訓，三不五時都會小抱怨說薪水好少 (3xK)。
所以我不知道你到底是適合公務員還是企業 (就薪水角度)... :)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.141.19
→ iincho:呃..如果你最後一點的看法是這樣，那就祝你找到即戰力..
→ iincho:我們公司之前面試一堆可以的都是因為$$談不攏不來...
→ iincho:而且開出去的薪水都是100萬/y以上，講白一點....
→ iincho:你可以要求自己要有熱情，但是別人不一定和你一樣有熱情..
→ iincho:靠這個找人我真的就是覺得只能靠緣份...
推 mathrew:國巨就是燈光暗 氣氛佳 XDDD
→ mathrew:是呀!! 您都會說您朋友3xK嫌薪水少, 那想問 貴公司開35K又
→ mathrew:想找即戰力的, 您覺得有可能嗎?
→ regionbbs:35K不是我開的，也不是最終的薪資，只是舉例。
※ 編輯: regionbbs       來自: 114.40.141.19        (06/30 08:52)
→ superpai:有公司不要即戰力的啊.. 說自己培養的可以連某些習慣
→ superpai:都洗腦，用起來比較順手
→ iincho:其實上一篇講的點的確是很多人找工作的SOP...
→ regionbbs:如果是這樣，那一堆人找不到工作也不意外了。
→ regionbbs:To iincho: 請教您的公司寶號？
→ nigth:找不到工作又要求高 ～ 繼續失業正常 ...
→ latw:(履歷狂丟卻沒人找我去面試的路人甲)
推 ieDaniel:技術強的自然會找夠硬的.但錢不是他決定的自然會有落差
→ ieDaniel:如果今天從技術考核到核薪任用都是這位版友一手決定.
→ iincho:某大系統廠，有玩台股的應該都知道XD
→ ieDaniel:我想應該面試多久了就知道買蘋果多少錢,芭樂多少錢
→ iincho:樓上有說到重點，我們也一直在和上面提核薪的問題
→ iincho:但是通常老闆他們有其他的考量...so...
推 liunate:以兩三年經驗以上即戰力，3xk真的不多
→ liunate:科技廠IT新人常常一開都是40k起跳，3xk很難找人
推 ieDaniel:如果是做專案式的web ap,不要求學歷3xk小公司大概就這價
→ ieDaniel:也因如此常徵不到人..
→ cherman:有多少錢做多少事找多少素質的人，你老闆大概還不懂吧
→ leiyan:其實為什麼是4XK呢 這是參考過公務員薪水設定的
推 gmoz:是小朱耶 之前我也有去清大參加AZURE教學看你表演XDDD
→ andymai:夠熱情→能力強→各大公司挖角 差不多都這樣吧~夠熱情卻想
→ andymai:待在小公司?除非這小公司有特別的點~不然誰會想去? 另外~
→ andymai:價格談不攏這原因也佔大部份吧~畢竟這是很現實的問題...
→ andymai:就像很多公司都不准員工談論薪水~馬上就會有人覺得明明他
→ andymai:那麼爛~為什麼我的薪水比他低... 這是人性...
→ andymai:上面兩行的"馬上..."前面少了"不然"兩個字
→ andymai:這也跟常常有人po上offer請大家給意見是一樣的道理...