Re: [心得] 薪水給高一點其實有好處

[iincho (世界的盡頭)]

※ 引述《GenghisKhan (まどか教徒)》之銘言：
: 前面剛好談到薪資.
: 個人雖已不在軟體產業, 但工作還是常常會接觸到他們.
: 長久看各公司下來, 軟體工程師其實真的薪水給高一點好,
: 因為這行很明顯, 給一個強者兩倍的薪水, 遠比低薪請三個普通人好.
: 台灣很多老闆好像都看不出這個道理......
: 或者是他們分不出強者和庸才的差別?

  台式管理不喜歡處理衝突，你看前面多少老闆要求河蟹就知道。
  薪水差異化除非是這個人有很明顯戰力差異，不然通常同事會鬧，
  不要再說薪水保密這種鳥事了，這跟國王的驢耳朵一樣，總是會有人
  從莫名其妙的管道知道公司薪水的範圍在哪。

  所以台灣公司通常就是八個字 => 論資排輩 剩者為王
  越大的公司這種傾向通常越明顯。

  再加上台灣產業的特性，一般要求 經驗 >> 智力。 所以就算你很聰明，
  你來我也只願意給你一般的薪水，不過這我倒覺的合理，因為你總是要
  證明自己可以才有資格喊薪水，但是台灣老闆最大的問題是，就算這個
  人後來證明自己是個可用之才，他還是照一般的水準調薪。

  也因此通常這種人這方面有點成績之後通常就跳去別家公司了XD

  不然怎麼會有一堆公司被稱為職場訓練班呢? 說穿了就是管理問題..

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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.135.40.32
→ yauhh:而且說證明太沉重,其實只是多多show來表示自己是可用之才.
推 bobju:好個剩者為王.其實這是業界常態,戲棚下站久就是你的.
→ bobju:但要站久也要有站久的本事,或許沒有突出的亮點,卻有過人的堅
→ bobju:忍.
推 ppaass:沒錯，敬老不尊賢...台式文化。
推 jetrap:真的是管理的問題  很常見！！！