Re: [閒聊] 為什麼BA和PM的薪水要比程式師要高？

[jackyu (孫權)]

※ 引述《lovdkkkk (dk)》之銘言：
: 恕刪
: 沒那麼複雜難解, 只是很單純的,
: 任何領域都只有完全投入的人能變得傑出,
: 而只有集結傑出的人材才能打造出傑出的作品,
: 這只是再基本不過的道理, 有人能理解而有人不行,
: 如此而已,
: 不過也因此我覺得該文對 fil...什麼的說得過頭了,
: 傑出的 PM BM 一樣是不可多得的人材,
: 薪水未必就比傑出的 RD 差,

這樣講只講對一半
其實原文也只講對一半, 只有BA可以獨立於film crew和widget factory討論
不管是哪一種MODEL, BA要非常深厚的產品和市場經驗,並且要有一股"直覺"
他還要背負決策的壓力和成敗,所以不論是哪個公司的BA
在最佳的情況下都不允許小毛頭的管理者去隨便擔任的

進入主題, 那PM呢?
一個我認為夠格的PM(也就是在我看過人人稱服的PM)
要他轉當RD, 當然也是可以的, 因為PM本來就需要在大型的計畫中磨練多年
培養對程式架構和開發流程的經驗與直覺, 並能洞悉每個計劃的盲點和不定之因素
之後輔以一些管理課程, 把直覺規範化, 把理論務實化, 才能成為獨當一面的PM
所以外國在啟用RD都找新人, 最好是創造力天馬行空的 (當然基礎要有一定的水準)
PM找新人? 你公司是多窮啊??? 還是那個PM是X教授?

結論:
PM為何可以拿的比RD多? 因為RD轉PM需要經驗值, PM轉RD不用
但是在台商看到那種資管出來的新鮮人或應屆EMBA的PM呢?....
那種我只接受去film crew model公司當RD的schedule助工
怎麼可能是夠格的PM...( ′-`)

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推 victory55:六樓大攬較
→ victory55:幹  七樓才是
→ mouth5566:             奈米屌
推 eWeMe:                       小到看不見
推 HEYHEYHEY:                             可是依然存在
推 eWeMe:                                             心中
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◆ From: 124.8.74.201
→ Weky:不過台灣新人PM好像才是常態XD
→ jackyu:所以會做白工+奇怪的時程+爆肝不意外啊....~~
推 guest0079:看公司吧，新人PM薪水一定比新人RD高嗎 還是看學經歷吧
→ iincho:PM轉RD不用經驗值? 我倒覺得這種講法不大對...
→ iincho:PM拿比較多的原因我認為很單純，他要付比較大的責任...
→ andymai:這篇所說的"PM轉RD不用經驗值"，指的是那個PM原本就從RD磨
→ andymai:練多年才轉職的吧~所以早就有經驗值了~而不是不用...
推 andymai:不過我認同PM該由經驗豐富的RD來轉職，這樣不論是責任或經
→ andymai:驗、能力，都理所當然的讓他值更多錢，只是...好像很多台
→ andymai:商都不是這麼搞的~南部某家學歷至上的公司就寧願抓非本科
→ andymai:系的名校生來當PM~想當然~最後通常都是Baby sitter級的PM
推 DearKurt:在職業球賽教練責任也重 一直輸的話 第一個被砍是教練
→ DearKurt:但通常教練薪水都沒明星球員高 所以責任重未必拿得高
→ iincho:這裡講的PM薪水高於RD是一般狀況，很強的RD拿得很多也不少
→ iincho:問題是大部分的情況PM拿的的確比較高, 這是一般論...
推 sorianotw:一個是企劃者 一個是執行者 企畫的人升遷機會比較大