Re: [閒聊] 關於面試時問的問題

[howshou (好小 )]

   一點建議，我看了這個版很久，總覺得這個版應該改名為 "程式設計師版"
   整個版的思維幾乎每篇都是從程式設計的角度來看整個軟體產業。

   軟體的重點在於解決顧客需求，
   重點永遠不是放在程式效能最佳化，或程式最有創意。
   你沒解決顧客或機器的需求，程式一直討論最佳化或創意是沒有意義的。
   所以面試時，通常也只是要找一個能與團隊溝通，能解決需求的工程師，
   而非永遠在找技術最強的工程師。

   如果只拿程式能力來看整個軟體業，
   面試時只看程式能力，其實未必能找到符合公司需求的員工。
   有時候反而會去找一個技術可能不是最好的，
   但是好溝通，願意接受別人意見的傢伙。

   另外，在進行任何專案時，都有可能發生，
   你覺得應該用某個最新最好的技術或方法來實做
   但是，老闆或顧客卻有其他考量，要用其他你覺得較差的技術或方法來做。

   這時，一個老是只是從程式設計或專業技術來思考的人就會出現很多盲點。
   開始質疑顧客與上級根本不專業。根本不懂程式設計。
   至於顧客與上級的決定是否正確? 這裡先不討論，因為要因情況而論。
   但是，程式設計師的職責根本無法決定上級的決定，
   有時候就算自己覺得是錯的也要做下去。

   如果只是從程式設計技術來考驗面試者，
   真的會出現之後工作上的很多問題，
   所以各主管自有一套面試的方式，

   有時後程式設計師會遇到到 "很不專業"的面試過程。
   但從整個產業來看，程式設計師覺得不專業的面試，有時反而才能找到好的員工。


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◆ From: 61.58.180.93
推 thinkniht:那怎麼樣的面試才能找到好的員工呢?
→ lovdkkkk:"有時" 效能的最佳化或創意就是需求
→ lovdkkkk:雖然那通常非純軟領域 :P
→ TonyQ:你可以看一下置底文，看一下我們可以討論什麼。XD
→ TonyQ:然後你就會知道這裡是不是程式設計師板。
→ TonyQ:基本上即使是程式設計師板也沒什麼不好的，那只是凸顯這裡
→ TonyQ:的使用族群是偏向那個方向。但討論的議題是越討論越明的。
→ TonyQ:基本上對所有的討論都是開放的。:P
推 leicheong:我倒認為對PM/SA來說, 各種公司認可連用的技術的認知也
→ leicheong:相當重要呢... 你不要給我叫人用牛刀彆蘋果皮啊!!! XD
→ leicheong:                                  削