Re: [閒聊] 關於面試時問的問題

[TonyQ (沉默是金。)]

        由我來想，從之前被面試的經驗來想面試一個人的幾個要素


        1.能力
                這很現實，會寫c的叫他去寫 java，公司不一定有時間等你ready。


                作品，基本上看作品再加上幾個問題，就可以知道料到哪裡。

                通常筆試測的是這個 但是我覺得要測這個 筆試就必須夠簡單。

        2.經歷

                知識有沒有能再利用的部份，用談得。


        3.態度

                這要看出來，賭一點運氣，而且態度沒有所謂的絕對正確，
                只有政治正確，而且這個政治正確的標準每間都不太一樣。


                要求要有好得態度，大概就跟要一個「頭腦夠好」一樣的不明確。

                你 always 會覺得你判斷一個人的態度很簡單，
                但量化成數字去比較所有的人的時候，就變得幾乎是不可能的事情。

                這其實比較偏直覺判斷的東西，要用就要會有誤差的覺悟。


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        另外底下有人說程式設計師要有自己的堅持，

        我說，對，要有堅持，但要堅持對得事情，要有討論。


        不要因為老闆想的和你不一樣就覺得老闆是白痴，

        有時候白痴的真的不是老闆...雖然他們也有時會是白痴。


        我自己回頭過去看，很多時候我技術上的偏執也不是對的，

        但當下你會覺得就是應該這麼作，凡事留一線不是壞事。

        作為一個寫程式的人，找個能討論的傢伙來平衡自己意見是很重要的。



        面試這件事情其實很難用幾個面向就講清楚，

        舉個例子，有的公司就是需要比較會鬥爭的人才才站得住位置，

        有的則需要實做能力強的，這種東西只看幾間公司看不出什麼的。



        與其問公司要什麼，你倒不如想想你自己想要什麼樣的公司，

        去找找看有沒有理想的公司存在。


        要把所有公司改造成你想像的樣子，夢夢可以啦，但是現實是很難出現的。

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推 qrtt1:給你個m XD
推 littlethe:說到這個,常批評主管或老闆的人,有時候去做反而更爛XD
→ littlethe:我也常看得很多強調溝通的人,自己確不會溝通,人就很奇怪
→ littlethe:還有批評別人幼稚的人,自己不成熟...批評別人不理性
→ littlethe:自己最不理性...:(
→ TonyQ:沒辦法，這種事情很難。特別是像我這種衝很快的。XD
→ TonyQ:我也是常深深為了這種事情所苦。:P
推 darish314:版主請自M...XD