→ leicheong:我以前的公司就是. 因為那HR是CS出身的, 不是管理系. 08/06 22:28
→ latw:我也想聽yoco大推薦公司=.=+ 08/06 23:11
→ atpx:大公司會有吧, 我碰過寫了7年cobol的人內轉HR, 後來就一直HR 08/07 00:24
推 guest0710:我也遇過感覺技術能力不錯的hr.. 08/07 16:55
※ 引述《yoco315 (眠月)》之銘言：
: 標題: Re: [閒聊] 關於面試時問的問題
: 時間: Sat Aug 6 17:54:58 2011
:
: 我是覺得 pandaforme 版友不用這麼介意。
: 為什麼，因為那種公司即使錄取你，你也不會想去。
:
: 我同意對於一些公司來說，筆試可以短時間很概略的測驗一個人的能力，
: 好處是這種方法成本低、也有基本的鑑別力，你可以刷掉一些不適合的人。
: 壞處是你也可能不小心錯過適合的人，但我覺得這還不算是真正的壞處。
:
: 真正的壞處是：你有很大的機會會錯過最優秀的人材。
:
: 原因是當你面試應徵者的同時，應徵者也在面試你，
: 你用考卷的分數評價應徵者，應徵者用整張考卷評價你，
: 寫考卷簡單，出考卷卻很難，有程度的應徵者可以一眼看出考卷好不好。
: 不好的面試方法，會給應徵者不好的感受，兩家選一家的時候，他就不會選你。
:
: 因為優秀的人材從面試的過程就可以體會這個面試有沒有鑑別力，
: 而沒有鑑別力的考試，會讓他憂心他如果錄取以後同事們的程度，
: 優秀的人材只會想跟更優秀的人共事，因為他希望在工作當中成長。
: 而一個很爛的面試，他就知道這邊找進來的人不怎麼樣，他不會想去。
:
: 當然，如果一個公司的技術程度不會很高，
: 找來一般人跟找來頂尖人材，對公司的產能差異不大，
: 那我同意用考卷，不問解題過程，什麼都不問，無所謂，
: 反正你們不是很在意找進來的人程度如何，只要大概過就好。
:
: 但是如果是一個認真的軟體公司，
: 我還是會強烈建議你們認真花心思在面試的過程上。
: 「我很忙！我沒時間在每一個應徵者身上花六個小時！」
: 我只能說這就是為什麼你很忙，因為你一開始就沒找到對的人。
:
: 好的面試甚至可以讓你用比較便宜的價錢請到最好的人，
: 因為高手都想跟高手一起工作，這個吸引力甚至比薪水還要大，
: 某些公司省下面試的成本，把成本拿去放到薪水吸引一流人材，
: 但是如果你在面試花下成本，你也可以用比較低的薪水得到一流人材，
: 成本你總得要花，但個人以為後者能找到的人會是比較好的。
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: To iterate is human, to recurse, divine.
: 遞迴只應天上有, 凡人該當用迴圈. L. Peter Deutsch
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
: ◆ From: 1.169.155.101
: 推 lovdkkkk:推 跟高手一起工作，這個吸引力甚至比薪水還要大 08/06 18:30
: 推 glob:請問yoco大有推薦認真的軟體公司嗎～～～ 08/06 18:32
: → andymai:薪水也不能太低吧~不然他也待不久~吸完經驗之後跑掉更糟 08/06 19:03
: 推 qrtt1:要怎麼才能跟 yoco 一起工作呢. 08/06 20:05
: 推 pandaforme:多謝yoco315的指教~ 08/06 20:42
: 推 leicheong:一個重要的問題是: 一般公司只要有相當的規模, 就不會 08/06 20:44
: → leicheong:出現讓技術員工主導面試流程的事吧. HR們大概可以不從 08/06 20:46
: → leicheong:試題庫找問題而自己出題, 甚至可以和應試者討論答案的 08/06 20:47
: → leicheong:也不多... 最多也就是讓他們出一些有標準答案的題目... 08/06 20:48
: → leicheong:或者在涮掉第一輪甚至第二輪的情況下才安排部門內的人 08/06 20:49
: → leicheong:進行較詳細的技術面試...... 08/06 20:50
基本上我對我面試的公司都不太了解
能了解公司做事方式的方法只有google和跟公司的互動
(能有互動的也就只有面試了)
所以我是還蠻care公司怎麼對待面試者的(包括邀請面試與面試方式)
如果考題出得根本無法鑑定對方是否適合這職務
會讓我想這公司是否哪裡有問題
對我而言
有沒有被公司錄取不是重點
有沒有被適合自己的好公司錄取才是重點
我目前參與過的規模不算太小的軟體專案...
都進行得蠻差的
也就是專案成員常常需要做一些其實可以避免掉的白工
一個月可以搞定的東西 可能會變需要兩個月 甚至品質可能不太好
我不禁懷疑是我太不會挑公司了
(看來我評估公司的方式可能需要再檢討了Orz)
還是台灣做軟體專案的都這樣
我並不會傾向於公司要有能力多強的高手
(可能是我的技術沒有到yoko大的境界吧XD)
但我會比較在意跟公司同事合作的工作氣氛、工作內容對自己未來發展有否幫助這些。
合適的工作如果薪水低一點是可以接受啦
當然...薪水太低就...不會被列入適合的工作了XD
另外回應一些推文
To glob :我也想聽yoco大推薦公司=.=+
To leicheong:
稍為好奇一下
有HR真的可以自己出題的嗎
方便舉例一下有哪間公司嗎
我是沒遇過看起來有本事自己出技術題目的HR...
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◆ From: 114.44.0.44