→ virtualking:哈....中肯...不過有些大公司還是照規矩來的~ 08/07 08:48
→ andymai:退伍後第一次找工作就覺得這家公司是"奇葩"... 08/07 10:13
簡單說...缺人的時候就不重要，不缺人的時候就很重要。
公司缺人的時候，哪管你智力測驗怎麼樣？甚至學歷不足、畢業科系都不對盤
還是叫你先上工再說。公司不缺人的時候，不要說智力測驗，連走道有紙屑沒
有主動撿起來都跟你 GGYY。
舉個例子...阿速死，之前宏碁正旺的時候，阿速死薪水矮人一截，到處拜託
人家去面試，現在宏碁自爆、NB 團隊打入冷宮，阿速死莫名其妙翻紅了，不
要說智力測驗，連 HR 都會在初步階段莫名其妙找你碴來驗你的耐心和抗壓
性，What can I say?
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