推 GALINE:其實我有點好奇所謂的 HR 觀點是指哪個部份？ 08/07 12:44
面試的問題就只是開個測試而已. 不過,並不是因為你是技術人,
就只用技術做鑑別的考量點. 鑑別或不鑑別,老實說,面試者管不著.
要不要鑑別一個人,是看公司這次找人時候的任務需求.
有的當時需要找到人才.
有的很愛找潛在的人才.
有的當時只需要有生產力的人力.
有的只需要 *現在* 有生產力的人力.
看到各面,則鑑別或不鑑別不太重要呢. 公司和人都是靈活的,挑工作
並不是只有技術與年薪.
不必著急考試是否能夠撐的過來. 最好是透過面試機會,你多看看
公司的各種人各種角色如何詢問你,以及回答的時候他怎麼反應.
當然,有的反應好,有的反應差,會引起你爽或不爽,不過,你爽不爽
這也跟面試無關. 面試官,最好是明確代表公司,客觀選才;
假如面試官的個人姿態太強,徹底掩蓋了公司印象,那你也可以考慮要不要跟他.
面試者,最好是心理健康,不要顧慮太多,誠懇坦白.
很久以前跑過面試,看多了,就開始覺得應該要有比較健康的HR觀念.
你也可以去看看,HR怎麼處理你的面試案件.
有的HR很有HR的專業,有的則是明明不是技術人卻用技術觀點思考,而沒用HR觀點思考.
有的根本沒有HR,由技術人自己獨掌大局.
你也可以看看考卷有哪些題目. 不過,要有健康的觀點,同樣的白紙黑字,
你可能會覺得它不夠有鑑別力,OK,那請你也別拿白紙黑字就來鑑別這家公司.
多用心看看這家公司,從走到這家公司的時候,就可以發揮你的五感好好看一下,
辦公室如何,人們如何,人的表情如何,互動如何,很快樂嗎? 可以歸納這麼多因素,
然後你可以鑑別出這家公司.
現代人資市場,公司和求職者都是一樣的,互相向對方撒網.
網得到什麼呢,誰也不知道,隨緣份. 二邊其實都沒有絕對強的控制力.
不會有很強的規矩說,這次,我們公司一定要找對人. 有可能只需要找到人,就夠了.
所以,面試者自己也可以放鬆,收穫可能會比較多.
也可以想一想,考試那麼累,你為什麼要來考? 或者,一定要來做軟體業嗎?
其他專門領域是否可以學到比較多東西,與公司一同成長?
也可以問自己各種更重要的問題,像是:假如他們給你年薪百萬,你就比較愛公司
或者比較愛這一份工作嗎? 如果把錢的因素拿掉,你愛這份工作的什麼?
相信這些問題,都比那張考卷上的掙扎更吸引人. 你面試很累的時候,一定會開始
思考意義.
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