→ iman00b:我覺得能不能上位跟表現完全無關~ 08/22 16:55
→ iman00b:說你行 你不行也行 說你不行 你行也不行 08/22 16:56
推 bigbo:改流程、導入新系統很花錢，公司才不是笨蛋想花錢哩 08/22 16:57
※ 引述《leochai (小虎)》之銘言：
: 不知道為甚麼原因,最近來的新人(有在別家公司工作過幾年
: 的人)都很想馬上展現企圖心。
: 這裡所指的新人企圖心是他很想要改變一些公司原本的作業
: 方式或模式，甚至想企圖改變老人的做事態度和習慣。不知
: 道各位大大待的公司是否也有類似的情形，大家又都是用甚
: 麼方式來應對這樣的新人呢?
: 像我一般對新人都還蠻冷眼旁觀的啦!所以想聽聽大家的意見。
不一定要冷眼，但就旁觀吧，事情和自己有關的才幫忙。
我有個做ＭＩＳ的朋友，ＩＴ相關證照有４０來張，從值錢到不值錢的都有。
他的學歷不優，剛開始工作常會跟我抱怨他替公司改造流程，做了什麼ＳＯＰ，等等。
但是主管不接受以外還運用權力壓制他。
在歷經了金融風暴、創業失敗、失業等等社會的洗禮後，
我現在再問他關於以前的想法，他則是跟我說，
［我現在才不想這麼多，活在當下就好了！］
所以，新人想出頭要上位是家常便飯，
但在有一段工作經驗後是否還能維持初衷，我就持保守的態度了。
很多時候不經一事不長一智，
可能新人把事情想得太簡單，也或許真的有能力ＣＯＶＥＲ，
反正建議就旁觀吧。
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