Re: [請益] 如何訓練Coding專注力?

[walking (外匯世界 巫龍王之說)]

※ 引述《isnt (start it or not)》之銘言：
: 寫過程式的大家都知道，不同的工程師產出差異大。
: 而我是一個半路出家的自學者，
: 同Team某位資深工程師也非本科，
: 但是他解bug的速度卻很驚人。
: 我也一直希望自己可以到達那個等級，

  其實 熟能生巧.

  通常是數年,幾百或幾千小時的相關經驗,




: 但發現我最欠缺的是專注力。
: 常常trace code到一半就忘記剛剛要找什麼，
: 我花了半天找到，可能別人只要半小時。
: 其實自己知道也不是Code看不懂，
: 就真的是會失神，我自己也很困擾。
: 尤其是大架構的東西，跳來跳去我一下就花了。
: 有沒有過來人可以指點一下?
: 是否這是新手必經之路?
: 或者只能說專注力也是天分的一部分嗎?

  以前, .com紅時, 網路軟體相關工作薪水高,
  自然容易提升 專注力...
  現在,大概只能看興趣,或天分.. (哈,真讓人苦笑.)

  其實,才藝有很多種,天分也有很多種,
  容易培養的,門檻低競爭就會很激烈,

  當某一工具已經有很多老手時,其實薪資福利大概就不比當年.也算是一警訊.


  另外,軟體業還滿受景氣影響,(往好處想,也許美國在幾年就可能回春吧.)

  名校+名師+..景氣好, 應該還滿有機會進大公司,
  說不定5~10年時光就可以賺一般人半輩子薪水.
  但,景氣不好,大公司在裁員,就.....

  而台灣習慣是,不景氣時,有缺不想補人就喊找不到人...
  所以市場供需,外人看的撲朔迷離.


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             Forex Int Andrew Chen

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.69.102.98
→ andymai:"有缺不想補就喊找不到人"這句話真是讓我深有同感...之前
→ andymai:還遇過某主管裁了某個新人~卻在人家背後說是她不想待才離
→ andymai:職~要不是後來在MSN上面他有跟我打招呼~我還傻傻地相信咧
→ andymai:另一家主管更有趣~自己找不到人卻又說外面職缺變多~景氣大
→ andymai:好...都沒想到這聽在員工耳裡不會覺得自己被壓榨而想閃嗎?
推 thinkniht:我工作的地方也是明明缺人(客戶的窗口都在抱怨了)
→ thinkniht:主管還一種不太想補人的感覺=.=+