Re: [心得] 似乎外商愈來愈重視台灣軟體人才

[ntddt (哀便毛)]

心得update:
* 目前有外商是一口氣擴充比全公司原本RD多一倍的人力在台灣

* 當然外商cost-down是一主因, 但"我猜"精明的外商還是看期望值吧
e.g. 同樣成本, 總期望值: 品質 * 可顧用人 (先不考慮人月神話)
美國人: 品質10 * 1 = 10
台灣人: 品質7 * 3 = 21 (勝)
大陸人: 品質5 * 4 = 20
印度人: 品質7 * 2 = 14
大陸人@山東: 品質0.5 * 15 = 7.5

(當然量化很難, 但選人時還是要量化不然怎算C/P值?)

* 誰肯當牛就用誰? 但也很少聽說同外商在台灣之工時比原國多1.5倍吧?

* 台灣公司自己做起, 也是有, 都小公司居多, 薪水似乎都跟不上外商?

以上.

※ 引述《darthv (閑談莫論國事)》之銘言：
: ※ 引述《ntddt (哀便毛)》之銘言：
: : 小弟最近面試幾家外商看到的跟大家分享一下.
: : 幾家外商不約而同的在去年或今年在台灣成立軟體研發中心,
: : 或是擴大招募, 台灣分部通常是亞太中心或是跟原國家同級
: : 的研發部門.
: : 經與面試主管聊一下, 談到下面幾點
: : * 台灣軟體人才還蠻優, 且便宜...XD
: : * 大陸雖然更便宜, 但不好管, 且愈來愈貴
: : * 印度就是純發外包用
: : * 在美國夕谷人才搶太兇
: : 小弟是覺得非常欣慰, 覺得台灣軟體人的機會變多, 慢慢可以
: : 導向正向循環, 跳脫SI瘋狂趕deadline而較難兼顧品質與個人
: : 成長的逆境... :)
: 欣慰？ 欣慰十年實質所得不增反減嗎？
: HR講話總是比較客套。
: 大陸的人才是最便宜到最貴的都有，我今天才在談一個外包，4000人民幣可以
: 寫一個AP，真的好便宜，公司在山東 XD             貴的，就沒頂了不說了
: 而且大陸走國際盤，北京跟矽谷一樣瘋網路，非網路產業想找個軟件人才難的要命。
: 又社會主義殘餘濃厚，喜歡準點下點喜歡休假。這可能就是所謂的'難管'
: 說了一堆，只要願意當牛，不怕沒田犛。 大家繼續加油吧!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.144.209
推 CGary:我有點不清楚你是用甚麼方式衡量"品質"的? 大陸人是講那一些
→ CGary:大陸人呢？ 我們跟印度人的品質比較基準又是甚麼？
→ CGary:既然要從事以邏輯為背景的產業 這樣量化的基準有點薄弱
→ ntddt:小弟是透過外商用人選擇來臆測的啦, 衡量品質的確是學問
→ TonyQ:不會是用乘的啦 ~_~
推 ledia:只好用除的了
→ piss:很多東西是沒辦法量化的...不要陷入量化迷思...
※ 編輯: ntddt           來自: 111.240.149.147      (09/02 14:38)
→ TonyQ:算出一個不準確的 c/p 有比較好嗎 @@
→ ntddt:那有誰能猜得到外商怎算C/P的? 為何會選台灣人呢?
→ TonyQ:通常是經驗或者印象吧 :P  那是無法量化的東西
→ TonyQ:我今年在某全美前二十大公司做on-site超過九個月，飛三趟，
→ TonyQ:他們純粹就是因為我們有做出產品，有技術底子才買我們單。
→ TonyQ:他們一樣買一堆印度人，但相較之下我們過去的產出比他們高。
→ ntddt:推我們贏印度人...
推 loking:感覺大陸人應該比我們強吧  有比較依據嗎