作者divina (callas)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 數位潮流,台達電,思昉,阿碼,優科,精靈, …
時間Fri Sep 2 12:31:54 2011
: → oak01:有人就是時間太多 以為別人都跟他一樣沒事幹 跑去面試 08/30 20:59
: → oak01:及早公布薪資福利 節省彼此時間才是正途 國家都這麼幹的 08/30 21:00
: → ntddt:@divina:所謂企業優勢是願意出高價請高手的意思 08/31 23:56
徵人有時候是這樣的，要徵十個人，但是十個都是整齊劃一的嗎？
不一定，有可能可以有高中低的分別，這中間的薪資差距也許超過五成，
這樣要怎麼透明法？
有的面試者可能很嫩，技術還不到位，可是面試主管覺得這個人的特質值得栽培，
在十個名額裡面可以容許有這樣一個嫩的，找回來辛苦自己把他帶起來。
他能開的薪資自然會比較低，因為你得知道你自己的落差，
我不可能講一個什麼七萬，這種所謂透明但是其實是愚蠢又死的數字，
人家全部超標拿七萬，你59分也跟人家拿七萬嗎？
你應該自己降到六萬五，你知道你自己在業界的定位嗎？
你知道你在這個業界是屬於上中下哪一等級的嗎？
這就是我說的自己要知道自己價值之故。
所以真的高階的人力，沒有人在看什麼透明薪資找工作的，
專業獵人頭公司出去到企業的履歷，也不會標註什麼年齡、家庭狀況這種資料。
國家都這麼幹，所以公務員裡面，拿一樣薪資的人，有人是米蟲，有人累到爆。
像這樣運作的企業，有競爭力？吸引得到人才？人才進去以後可以成長？
你時間寶貴、薪資優渥，有很多事幹沒看到錢沒空去面試，那也無妨。
就窩著看有沒有人會來挖角囉～
不過要有人來挖角，也要你聲名在外不是嗎？
不出去晃晃你怎麼聲名在外？
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◆ From: 219.70.167.24
→ TonyQ:我很同意這篇的說法:P 09/02 12:33
推 ntddt:我很同意這篇做出名聲的說法:P 只是光面試要做名聲除非超強 09/02 14:35
→ ntddt:另外我與獵人頭接觸的經驗, 他們都會說某缺可以談到多少 09/02 14:36
推 StarRoad:我倒覺得至少要把底標寫出來，頂多附註你願意加碼 09/02 16:45
→ StarRoad:不然花了時間，結果你的上限還遠遠不到對方標準... 09/02 16:46
※ 編輯: divina 來自: 219.70.167.24 (09/02 22:58)
推 pingsky:推,原PO真的是佛心來的~~~ 09/03 15:56