Re: [請益] 數位潮流,台達電,思昉,阿碼,優科,精靈, …

[LatinFever (BitterSweet)]

: → nottheone:還有, 看到Hunter來ptt徵人, 會想給它按囋啊~~ why not?

這個只是我個人看法, 有上PTT的Hunters不要見怪.

因為我個人想法中的一個專業的Hunter, 本身對於domain是有良好了解,
廣大的人脈更是一個優秀的Hunter具備的條件.

所以我覺得今天這樣一個優秀的Hunter要找人,
應該是要透過本身的一些人脈或是累積的經驗去尋求,

在網路上po文尋找, 感覺未免有點像亂槍打鳥.
當然在網路上找有另一個優點就是有機會能認識更多的潛在人才,
不過我是認為一個senior或是很有人脈的Hunter並不需要靠這樣的方式來找人.

: → lucas01:全球前四大都不是靠hh來拿到offer 你說呢

阿 本文主要在討論的是 薪資透明化 還有 大家如何能夠知道一間公司的薪資範圍.
我只是提出了 hh是一個了解公司薪資制度的方式之一, 並不是唯一.

我並沒有說要找工作非得透過這樣的管道不可, 不要誤會了.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.64.142.148
→ nottheone:我談過的Hunter, 幾乎都是經由網路認識. 以求職者的觀點
→ nottheone:當然希望Hunter竟量公開他手上的案子. 讓我也有可以選~
→ nottheone:再者, 個人認為只靠人脈的口耳相傳太慢了,
推 xsoho:是不是還要再細分工作類型呢? 比如純技術、純工人等等
→ xsoho:HH考量的管道則會有所不同
→ ntddt:目前我看到台灣的HH似乎都不具IT背景, 另我懷疑怎幫公司找
→ ntddt:真的技術夠的RD阿
→ ntddt:且聽說同一個人只能由一個HH推薦, 這樣就不能競標抬身價..XD