推 sw12:怎麼會這麼中肯~~~重點是，當那個主管爬高了後 09/20 03:06
→ sw12:老闆永遠不會認為是那個主管的問題~~因為人家已經爬高了... 09/20 03:06
※ 引述《xxtuoo (Do me good)》之銘言：
: 當然是先做出來再說
: 求品質 --> 主管: ooxx你這個鳥功能要寫多久啊,
: 同事: 你的code好難懂喔
: 老闆: 最近公司軟體開發出來後都沒啥issue
: 過太爽. 砍獎金 加工作loading 砍人
: 結果: 公司賺錢 可是因為做得太好 反而還失業了
: 求績效 --> 主管: 太強了 公司第一把交椅就是你
: 同事: ...(幫忙解issue 忙到說不出話來)
: 老闆: 最近公司軟體issue解不完 加班加不完
: 太辛苦了, 加薪 徵人 不然人要跑光了
: 結果: 明明天天都在跟公司對著幹 居然還加薪 過一陣子還當上組長了
等這個人當上組長了，新來的人看了以前的 code，
過沒多久就離職了，也沒有說什麼，只是說這個工作很有
挑戰性。
過了一陣子，組長升上主管，這個product玩不下去死了，
下面的人做鳥獸散，主管也也跳槽去，領更高的薪水。
這種故事看很多。
台灣軟體搞不出大東西就是因為不肯花時間磨這些小細節，
時間一久累積多了，整個東西就跟死了沒兩樣，這時候就會
有人說要出新一代要重寫。運氣好寫上一代的人還在，有點
良心跟能力，第二代就會更好，運氣差元老跑光了，或是沒
能力只好照抄以前的code，新人半瓶水裝懂，搞出第二代比
第一代還爛，這產品就死了。
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◆ From: 114.44.185.181
※ 編輯: moonshade 來自: 114.44.185.181 (09/20 00:12)
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※ 編輯: moonshade 來自: 114.44.185.181 (09/20 00:17)