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作者Dumkas (Wintermute)
看板Soft_Job
標題[心得] 神通
時間Tue Sep 20 14:38:08 2011
現在叫神通資訊科技，是分割出來的，業務照舊， 母公司轉為控股。 我進去做的是Java Web開發 研發役3年 待過新技術事業群、工程中心和軟體事業群的許多單位 薪水40k，第一年只給19.5k， 主要福利是每逢節日和生日發大潤發提貨券， 加班有補休但申請手續繁雜，且好像三個月後補休會失效。 我在總公司做過快一年 去過三個駐點，其中一個去了一年半 大家都聽聞過神通人員流動率高...這是真的。 大部分基層員工最多只會待一年左右， 有的單位幾乎每星期都有新人來 也有人來一陣子就跑了 總之公司對基層也就沒什麼培養的意圖， 很多人都是各種雜事都做一點...包括寫程式 (公司的主要訓練課程：董事長的心靈薰陶課，及IBM/Oracle最新產品介紹課) 寫程式並不是被重視的事 長官重視架構規畫遠大於實作 需要時抓幾個人來寫就好，是工讀生也無所謂， 反正趕出一個bug滿天飛的雛形交差遠比把它做好重要。 神通的主管們是業務，經常也身兼PM、SA，對各種架構和名詞口若懸河 但只有極少數人真正對實際技術的狀況有點了解 通常也搞不太清楚你真正的專長 (云：Java不就是Java嘛) 稍微指正一下就轉移話題 身為開發人員，你會進去的單位有兩種 跨單位、人員眾多的大型專案 或者不到5-10人的維護案 前者有較好的體制、訓練、文件管理，能紮實學到東西 或許福利會稍微好一點 但也將是瘋狂加班的地獄 主管在面談時可能會眼睛發亮地跟你說：他們準備擴張到200人之類的 這案子有多少錢云云 但能找到20人就算很厲害了... 他們也仍照樣去標新的案子 錢最後常因為罰款罰光 維護案很輕鬆，六七點就能下班， 不過你得面對從別處抄過來的陳年系統， 充斥著老舊的開發手法，大量註解掉或已經無效的程式碼， 一堆難以除錯的javascript，和分割得眼花撩亂的xml檔。 這些小單位裡很少存在有經驗的老手， 不然就是重覆拷貝著前輩做法，也不甚了解的員工， 文件更是付之闕如。 主管常常在忙著準備別的案子， 新手一進去公司就去那裡，很難學到什麼有系統或正確的觀念。 公司裡大多數Web系統是Struts 1 + Spring jdbc dao 我待的第一個大型專案單位用JSF 1 + Spring + Hibernate (他們把Spring dao說成是SOA的web service...還成為公司裡的"SOA典範" 當然那是在高層遊走在"雲端"之前) 我也見過用Struts 1寫的系統，Struts的action只用來轉頁和呼叫dao 其餘邏輯全部用<% %>寫在jsp上 三年來半參與過兩次大型案子的標案， 看著高層從標案前洋溢著勝券在握的自滿 (還沒標案就開始找人和找辦公室...) 到標案敗落後成天痛罵對手 第二次完全重蹈第一次的路線 服務二十多年的客戶慢慢被其他廠商搶走 第一次過後我們留下來沒(辦法)跳槽的人領到了安慰獎 那是我三年中唯一一次拿到年終獎金(1.2月)和加薪(1500) (好少) 而我也就在工程中心各單位流浪了快一年 儘管有別的大案子缺人，但他們當時在做需求訪談， 我已被定型成純開發人員，其他單位都在做非java系統維護， 我反而無事可做，只能打雜。 偶爾有系統可寫，卻寫一寫後又被取消。 其他頂多就是自學JSF 2，Struts 2，怎麼用annotation去寫Spring dao之類的。 長官普遍很排斥讓員工學習新技術，覺得老東西才可靠， 你自發寫的東西他們卻又很愛伸手要。 老是講一些好像很重視你的話，但那都是說好聽的。 今年初被調回前一年路過的其中一個單位 也是待到離職的最後單位... 長官都沒變，基層員工幾乎都換了，還有人以為我是新人。 我負責改寫一個系統(用Struts 2)，跟另一個人寫， 這是第一次有機會主導寫UI的東西 只是辛苦寫完了長官們也沒什麼表示， 標案失敗後，系統淪為拿去跟對手要錢的工具 有的長官也成天講著要如何扯別人後腿。 感覺好像還沒學到教訓。 這樣的文化或許已經很久了，是改不了的吧。 我今天(9/20)離職，那間辦公室十月就要收掉， 那些基層同事何去何從都很難說。 人事部負責替代役的人，三年來換了三個， 不過辦離職手續倒是奇快(笑) 想想兩年前申請一台電腦時，我等了兩三個月， 終於送來的老舊桌機機殼裡多了兩個沒插的硬碟，還配一個CRT螢幕。 有的單位還窮到我得自己帶筆電。 想知道其他細節的人再問我...不想打了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.54.69 ※ 編輯: Dumkas 來自: 114.42.54.69 (09/20 14:42)
推 liberation:感謝分享！很寫實的生活寫照 09/20 15:37
→ lucas01:我們是你們的老闆之ㄧ 也是讓你們換名字的原因 09/20 15:48
→ littlebau:欲練神通..必先.. 09/20 17:56
推 onear:pat pat.. 09/20 19:28
推 aling366:很寫實 09/20 19:53
→ abe94249091:好慘... 09/20 19:57
推 Lizacos:我同學在神達，這兩間有關係嗎??? 09/20 19:59
推 Ting1024:中部的神通聽說星期六要無償加班，嚇死人了... 09/20 20:09
→ Dumkas:神達跟神通無關 09/20 20:28
→ Dumkas:在神通加班常常加到六日都要來 我待的第一個單位就這樣... 09/20 20:29
→ cloud1230:超爛...星期六不去還要請假= = 09/20 20:47
推 ecs01472:真想問學長你是怎麼撐下去的... 09/20 20:52
→ follow5566:因為是研發役吧.... 09/20 20:53
→ cloud1230:並非研發役...且神通有點軍事化管理...很...= = 09/20 20:55
推 rex1224:看完以後有種內牛滿面的感覺... 09/20 21:00
→ Dumkas:我除了第一個單位後其實就沒什麼加過班了 所以爛歸爛也還是 09/20 21:31
→ Dumkas:過得去 09/20 21:31
→ Dumkas:就是鳥事很多，很沒成就感 09/20 21:32
推 payu:好夥伴. 希望你未來一路順風. 明年就換我了.. 09/20 21:35
→ andymai:這樣的長官看起來~一點都不重視架構吧... 09/20 21:43
推 cavitylapper:只能說好險當初研發替代役面試沒上... 09/20 21:56
→ Dumkas:長官是弄系統整合大架構...軟體架構是讓開發者自己去搞 09/20 22:01
→ remmurds:這間公司有太多東西可以講了 科科 09/20 22:07
→ robler:學長也是在這裡，超慘 09/20 22:18
推 joetsai:三年前在找第一份工作時 中部的神通主管說 大家很用心 09/20 22:28
→ joetsai:禮拜六都自動來加班 還好那時候我有上來爬文... 09/20 22:28
→ heedoo:我去面試的MIS研發部門說他沒什麼加班裡面工程師都做很久耶 09/20 23:07
→ heedoo:寫Node.js，您知道這部門的詳細內情嗎？好想知道實情！ 09/20 23:10
抱歉不知道... MIS部門應該是寫公司的內部系統 也許是沒有案子時程壓力吧 神通的內部系統有好幾個分離的，都不太好用，安裝更難 有的手冊解說畫面跟你安裝時的結果就是不一樣...
推 edward13:長官弄什麼架構..天邊一朵雲.. 09/20 23:17
※ 編輯: Dumkas 來自: 114.42.54.69 (09/20 23:24)
推 heedoo:看樣子MIS部門是個閒閒的缺嚕！ 09/20 23:28
→ fatb:有聽說過部門不同管理方式差很多 09/20 23:50
推 sunghau:標案人生 09/21 07:41
推 ARODisGod:感謝大大無私地分享 09/21 11:56
推 minikai:人稱小國防部 一堆軍人出生的 不意外 09/21 16:00
推 kaj1983:申請不到電腦真的超無言@@ 09/21 17:58
推 deathhead:心有戚戚焉 09/21 20:03
→ thinkniht:我猜重視的不是架構 而是專有名詞 09/21 20:44
→ aimlikenoob:只能說神通嘛......不意外... 09/22 08:11
→ wunming:董事長是軍人出身，在裡面工作就樣當兵XDDD 09/22 11:59
推 tim60314:樓上大鼻孔 09/22 17:21
推 b6byc:慘... 09/22 18:31
推 ywduck:真是句句辛酸與血淚啊~~~ 10/06 10:25
推 iamchinese:還好我逃出來了,否則我現在不會在這邊 XD 10/07 23:45