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原文網址: http://techblog.insureme.com.tw/2011/09/1041111yes123.html 最近有機會跟著某幾間新創公司進行『找程式設計師』的活動。 他們之前試用過104(或是1111,或是yes123), 但是效果真的很差。找到非常多skill set不合的人, 這些平台又一直推薦不適合的人選過來, 光過濾就浪費了大半天的時間, 哪間公司的CEO與CTO有那些時間處理這些雜亂無章的資料? 該公司的CEO們因為在矽谷待久了,非常了解程式設計師的脾氣, 以下是我看他帶team找工程師時學到的東西: 承認吧!好的工程師不會在找工作。 因此,最好的方法是你自己去『找出』他們, 然後他們覺得你做的東西很『有趣』。 善用intern!!!或是任何跟『學生程式設計師』接觸的機會。 他們雖然年輕,但是技術上很可能比你我都強。 跟好的程式設計師保持聯絡。 他們可能現在不能加入,但是很有可能有很多好的程式設計師朋友, 或者是未來的計畫剛剛好又跟你走在一起。 如何『找出』他們呢?畢竟是北美人,他們用的是Linkedin! 效果是出戶意料的好!找到的人都有以下特點: 是好程式設計師(這裡只要給個『有創意的』程式作業, 與當場『有創意的』程式interview,馬上就能分辨出來) 精通英文,口語+書寫,畢竟linkedin沒有中文 後來真正有到實體interview的工程師各個令人驚艷, 真是太神奇了,捷克!但也印證了CEO們說的,他們都沒有在找工作, 來interview只是因為覺得你有趣:) 好了,既然我都聊到這裡了,總不能不出點餿主意吧? 是的,你猜的沒錯,我多加了幾個source: 1. 程式設計師論壇,這是要打知名度用的,讓程式社群知道你的公司: http://www.javaworld.com.tw/jute/ http://jobs.ruby.tw/ http://jobs.inside.com.tw/ 2. 去以下社群分享,你會收集到一堆對你科技有興趣程式設計師的聯絡方式: http://wiki.cloudtw.org/ http://www.taipei-gtug.org/ http://wiki.python.org.tw/ http://ruby.tw/ OSDC Coscup HIT(如果你想找黑人) 台灣資訊社群臥虎藏龍, 真搞不懂那些要找人的科技公司還用104幹什麼? 這幾個月來,這些CEO也看到了這些社群的潛力, 他們已經準備好到這些地方去『搶人』了。那你呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.48.204 ※ 編輯: qrtt1 來自: 61.231.48.204 (09/26 20:29)
glob:push! 09/26 20:32
leiyan:奴隸銀行以需要養成的新手居多阿 09/26 21:12
qrtt1:其實學生除了打工跟自我練習外,接觸社群活動是很好的經驗。 09/26 21:15
leiyan:高手的忠誠度通常不高 我小嫩嫩看著身邊的人一直跑 09/26 21:35
lucky17:我想到了約耳的這篇文章 http://tinyurl.com/3hrussu 09/26 21:55
lovdkkkk:有一點疑問 因為有趣而效力 過陣子會不會見異思遷? 09/26 22:05
lovdkkkk:畢竟舊的可能會膩 或者可能會看到更有趣的 09/26 22:06
nottheone:見異思遷倒還不會吧, 好玩的東西不一定可以成為好工作.. 09/26 22:28
nottheone:做到膩倒挺有可能, 如果玩一個技術, 搞來搞去就是那樣, 09/26 22:28
nottheone:沒創新沒應用沒發展, 遇到這種情形不跑的人, 你會想用 09/26 22:29
lovdkkkk:也不一定是沒發展 但陌生的東西總是比較有幻想空間 09/26 22:48
WhisperGhost:我也是一開始有幻想空間,就跟剛考上研究所的時候 09/26 22:50
WhisperGhost:一樣,後來主管就很狐疑地說你白癡阿,結果真的是 09/26 22:50
WhisperGhost:想太多 09/26 22:50
lovdkkkk:難講啊 說不定就跟想的一樣 還沒碰過怎知道 09/26 23:00
enthos:我比較常用的是pediy和csdn,另外有人有debugman的邀請碼嗎? 09/26 23:10
ykjiang:我比較常在批踢踢出沒耶,鄉民可以因此有工作嗎? 09/26 23:24
amos6064:有趣的程式解題過程搭配數學計算往往非常享受的 09/26 23:36
iincho:台灣的高手忙著賺錢啊... 09/27 01:35
iincho:說真的和美國的狀況不大一樣就是... 09/27 01:35
iamweep:推用LinkedIn,沒錯,被動找工作者遠比主動找工作者品質好 09/27 04:27
iamweep:反向對找工作者,平常維持人脈比臨時亂丟履歷有效 09/27 04:30
windfly11:好文,推一個! 09/27 14:01
kaj1983:高手都被好公司找完了,不上104找普通人要去哪找人XD 09/27 18:12
kaj1983:這篇是以業者為導向的思考模式,給想找高手和本身就是高手 09/27 18:13
kaj1983:想去到更好公司所參考用的 09/27 18:14
kaj1983:不過在台灣,可能還是搶不過付得起大把鈔票的公司XD 09/27 18:15
iincho:樓上正解.... 09/27 18:58
demintree:高手忠誠度不高是因為他覺得這份工作不是他想要的吧? 09/28 00:38
colawei:忠誠度不高通常是老闆領導魅力不足 公司內鬥嚴重 福利差 09/28 22:38