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※ 引述《yoco315 (眠月)》之銘言: : 難得有這種串,一定要推來一下這篇文章, : 很多人都看過了,但還是要推,真的是相互呼應。 : 約耳談軟體:找尋偉大開發者 http://tinyurl.com/3hrussu : 「當你第一次嘗試想找個人來填補空缺的職位,也許你會像大多數人一樣, : 放些廣告在在徵才網站上,或瀏覽那些大型線上討論版,最後拿到一拖拉 : 庫的求職履歷。(中略)但是你可以掃過數以千計的求職信後坦率地說從 : 來沒見過任何一個偉大的開發者。一個也沒有。 : 這兒告訴你為何如此。 : 偉大的開發者,事實上, : 每個領域最優秀的人才,根本從來不曾出現在人力市場上。」 : 是,一流的人才根本不會出現在人力市場上。 : 他們早就在畢業之前就已經被預定光了, : 就像中壢火車站附近那家台風烤雞一樣。 : 敝人現在就職的公司,以前也在 104 上找人, : 後來發現來的人有一半都連 DFS/BFS 是什麼都不知道。 : 所以後來就把 104 的錢省起來了。 好吧, 我只能進來吐槽一下. 我是在 104 上找到不少優秀的人材. 靠介紹? 別鬧了啦, 又不是直銷大會, 誰會因為介紹就會進來. 要找好人材, 就是錢要開出來, 要不然就是公司名氣要夠大. 我就是被 Realtek 某求職者嗆過, 貴公司在全世界 IC Design 排前十嗎? 如果你是小公司, 他媽的就是要辛苦在 104 中撈, resume 可以用的大概是 1/30, 這個 1, 接下來要用電訪, 大概還是有 1/5 可以用的, 在這 1/5 可以用的, 就是用薪水決勝負了. 靠介紹, 找人頭獵人說不定還比較快, 除非像是國內很多技術傳教團體, 常常在跑攤的, 否則介紹這件事太困難. 一個人認識的 RD 有限. 如果是 PM 介紹的更不靠譜. 只要離 software 遠一點, 有些根本搞不清楚 software 是什麼鬼 (這其中也含 software 協理) 如果你是知名企業, MTK/mstar/broadcom/atheros/qualcomm, 不用喊就一堆人來抱大腿 你有聽過 google 說人難找嗎? (有可能啦, 夠強的都去別地方領高薪了) 如果你是沒錢的知名企業, 像是 TM 之流的, 那來的人是什麼咖都八九不離十了. 至於社群, 強的不想來, 弱的根本進不去社群, 所以那邊也很難有人 所以還是要在 104 內找人. 有沒有找到不錯的人, 也是可以, 如果有潛力, 大概開中上薪水會有機會. 真的要找到穩定的人, 對不起, 請查閱知名企業那一段. 這就是現實. 最後還是薪水決勝負. - 你講的那些統統不會, 然後年收也可以有 150+ 那求職者為何還要變成你眼中的優秀人材領不到 100 的薪水呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.113.22.92
Ting1024:推,好現實的問題。。。 @@ 09/28 00:25
Dreamer77:的確是.. 09/28 00:26
qrtt1:可是,這些公司不是 T 版的範疇嗎QQ 09/28 00:28
Ting1024:q大你太悲觀了吧... 軟體業才是最頂尖的啦 XDD 09/28 00:28
rawpacket:IC Design House 都說自己是軟體公司呀. 09/28 00:29
tonyhsie:中肯 薪水才是重點 09/28 00:38
yoco315:前輩說的確實中肯,只是有點小誤會 :P 的確薪水才是重點 09/28 00:59
yoco315:所以 htc 找我我沒去 :) 至於到底多少就不透漏 09/28 01:00
yoco315:有興趣的人歡迎來聊一下,請 plover 大大不要搶人 QQ 09/28 01:00
Ting1024:htc 環境不幽雅.. time to market, 不去是對的 :D 09/28 01:01
nottheone:個人是不太能認同, 公司一找你時, 就要你體諒創'新'公司 09/28 01:53
nottheone:之類理由, 要求你只能領低於行情的$... 09/28 01:56
nottheone:說真的, 家有老小+外有景氣堪憂下. 不夠水準的$, 09/28 01:56
nottheone:可能要讓人補貼過日外, 天知道新公司能擋多久..... 09/28 01:56
nottheone:就這點而言, 銀彈不夠結實的, 請不要為難好人才啊~~~ 09/28 01:57
nottheone:但是,只要$剛好夠用,工作又有梗的 (樓上有缺java的嗎?) 09/28 01:58
nottheone:跟一個高薪的, 不要說鳥好了, 就是枯燥的守成工作好了. 09/28 01:58
nottheone:我稱不上是人才, 但是我看過那裡才找的到+留的住人才... 09/28 01:59
nottheone:再補充一下, 認識的FL都靠人介紹工作的, 對104都是..... 09/28 02:02
WhisperGhost:不少人去HTC撈一票,然後再跳大大型軟體公司養老 09/28 08:10
WhisperGhost:有能力在HTC很容易搶到錢,有錢之後就準備退休慢慢磨 09/28 08:10
WhisperGhost:更強的是夫妻都是HTC出來的工程師,這比神鵰俠侶還 09/28 08:11
WhisperGhost:要強,想做什麼都可以 09/28 08:11
WhisperGhost:而且在這類公司很容易被大陸挖,薪水又是往雲上頂 09/28 08:13
oak01:只有這篇中肯 09/28 08:33
oak01:樓樓上明顯tigerblue 09/28 08:34
nottheone:我可是實話實說, 講謊話太麻煩, 寧願去看api說明... 09/28 09:29
iincho:被騙過的都知道吧,大部份的新創公司都是事多錢少夢想無限.. 09/28 10:33
iincho:有點家底的可以當興趣做,想賺錢你跟我說不知道起不起得來. 09/28 10:38
iincho:大概就是直接謝謝再聯絡... 09/28 10:39
iincho:所以原來那邊的最後一句殺傷力是非常大的..... 09/28 10:42
WhisperGhost:money in everything, 去前加入一間個人工作室 09/28 11:10
WhisperGhost:老闆做的東西全世界沒有,而且已經有市場通路 09/28 11:10
WhisperGhost:只是錢進來的速度不如預期,連老闆都覺得假如當初 09/28 11:11
WhisperGhost:沒自己搞跑到大公司穩穩待,薪水會比現在的收入還高 09/28 11:11
WhisperGhost:而且沒有經營的壓力,公司規模越小錢的變異性越高 09/28 11:12
WhisperGhost:真的會讓人覺得很緊張 09/28 11:12
hanbz:高手也是會肚子餓的啊XD 09/28 11:17
littlebau:我最近看到的神鵰俠侶是PM夫妻檔 一個在HP,一個在M$ 09/28 11:20
littlebau:一個年薪約2XX,另一個不得而知..三不五時都在家工作.QQ 09/28 11:27
lovepc:大推這篇 其實$$開出來 高手自然就會來了 09/28 11:51
lovepc:技術+眼界 才是真高手 09/28 11:52
lovepc:沒理由為了去加入一個可能有潛力的公司 委屈薪水 09/28 11:53
gname:推~ 薪水在哪裡 專業就在哪裡 09/28 13:06
godspeedlee:過了30之後個人覺得靠介紹比較容易找到理想的工作 09/28 14:02
godspeedlee:最起碼待遇不會離預期差太多 09/28 14:02
Wolfken:確實,有些宅宅工程師連社群都懶得上,但其實還蠻強的 09/28 14:36
Wolfken:只要薪水開得夠高,還怕找不到人嗎?但老闆都想俗擱大碗的 09/28 14:38
Assyla:但有些宅到根本不想幫別人想程式,寧願做跟程式無關的穩定 09/28 14:41
Assyla:工作 09/28 14:41
dSnAil:不過薪水開得高之後就會吸引很多蒼蠅,還要花很多時間過濾 09/28 14:42
dSnAil:濾得不乾淨找到那種表面做得太好的最後就慘了 09/28 14:43
ledia:很好奇宅跟想要穩定的關連性在哪裡? 09/28 14:43
pinpin7:推最後兩行 09/28 15:25
godspeedlee:小弟比較遜,碰到的公司都是要聽話的螺絲釘 09/28 16:13
godspeedlee:很少要高手的~ 09/28 16:14
plover:高手也是有分,創業失敗的高手 或 創業成功的高手 09/28 19:01
plover:有錢人鄰居告訴我:出社會就是人咬人。 09/28 19:03
plover:沒錢的話,週末出去爬山吸新鮮空氣,也是不錯的人生 09/28 19:05
kaj1983:不管有錢沒錢真的該去登高望遠一下,心境會開闊很多 09/28 19:30
win95se:推 出多少錢請到什麼素質的人 09/28 19:47
leiyan:其實奴隸銀行還蠻容易找到有天分的 只是很多公司不要白紙 09/28 20:07
andymai:如果高手有共識~有機會可以衝上巔峰~但是如果高手沒共識~ 09/28 21:53
andymai:輕者某方屈服~重者吵翻天...大打出手的我還沒看過XD 09/28 21:54
Wolfken:自古文人相輕,高手跟高手處不來也很常見吧 09/28 22:28
armorize:這篇中肯!其實我覺得這篇104寫得滿淺的。一個公司HR要 09/28 23:41
armorize:做得好,什麼面相都要做,台灣104,美國linkedin jobvite 09/28 23:42
armorize:這些就是名片而已。社群、hunter,若高階的都是董事會在 09/28 23:42
armorize:幫忙找的。我指技術人才嗎?當然,"會做成功產品"的技術 09/28 23:43
armorize:人才。有經驗的通常口袋飽飽,不靠很多大喀幫忙,很難找 09/28 23:43
armorize:社群有某種類型人才,很重要,但是HR需很全面才行... 09/28 23:44