Re: [轉] 找程式設計師？千萬別用104（或是1111，ꤠ…

[thinkniht (不下棋=.=)]

※ 引述《qrtt1 (null)》之銘言：
:         原文網址：
:         http://techblog.insureme.com.tw/2011/09/1041111yes123.html
:         最近有機會跟著某幾間新創公司進行『找程式設計師』的活動。
:         他們之前試用過104（或是1111，或是yes123），
:         但是效果真的很差。找到非常多skill set不合的人，
:         這些平台又一直推薦不適合的人選過來，
:         光過濾就浪費了大半天的時間，
:         哪間公司的CEO與CTO有那些時間處理這些雜亂無章的資料？
:         該公司的CEO們因為在矽谷待久了，非常了解程式設計師的脾氣，
:         以下是我看他帶team找工程師時學到的東西：
:         承認吧！好的工程師不會在找工作。
:         因此，最好的方法是你自己去『找出』他們，
:         然後他們覺得你做的東西很『有趣』。
:         善用intern！！！或是任何跟『學生程式設計師』接觸的機會。
:         他們雖然年輕，但是技術上很可能比你我都強。
:         跟好的程式設計師保持聯絡。
:         他們可能現在不能加入，但是很有可能有很多好的程式設計師朋友，
:         或者是未來的計畫剛剛好又跟你走在一起。
:         如何『找出』他們呢？畢竟是北美人，他們用的是Linkedin！
:         效果是出戶意料的好！找到的人都有以下特點：
:         是好程式設計師（這裡只要給個『有創意的』程式作業，
:         與當場『有創意的』程式interview，馬上就能分辨出來）
:         精通英文，口語+書寫，畢竟linkedin沒有中文
:         後來真正有到實體interview的工程師各個令人驚艷，
:         真是太神奇了，捷克！但也印證了CEO們說的，他們都沒有在找工作，
:         來interview只是因為覺得你有趣:)
:         好了，既然我都聊到這裡了，總不能不出點餿主意吧？
:         是的，你猜的沒錯，我多加了幾個source：
:         1. 程式設計師論壇，這是要打知名度用的，讓程式社群知道你的公司：
:         http://www.javaworld.com.tw/jute/
:         http://jobs.ruby.tw/
:         http://jobs.inside.com.tw/
:         2. 去以下社群分享，你會收集到一堆對你科技有興趣程式設計師的聯絡方式：
:         http://wiki.cloudtw.org/
:         http://www.taipei-gtug.org/
:         http://wiki.python.org.tw/
:         http://ruby.tw/
:         OSDC
:         Coscup
:         HIT（如果你想找黑人）
:         台灣資訊社群臥虎藏龍，
:         真搞不懂那些要找人的科技公司還用104幹什麼？
:         這幾個月來，這些CEO也看到了這些社群的潛力，
:         他們已經準備好到這些地方去『搶人』了。那你呢？
一般做研究 在提出新想法發表論文時
通常在提出新做法時 也會提一下舊做法
然後對兩者做比較
我想用這樣的方式看這篇文章

舊做法:
去各人力(奴隸?)銀行
新做法:
1.去論壇打開知名度
2.去技術社群找人才

以下做一點比較:
                            舊做法          新做法
對方想找工作的意願            高              低
對方對技術的熱情             不詳             高


稍微解釋一下
"對方想找工作的意願":
我想一般人會上人力銀行開履歷
多少都是有換工作的意願才會上去
或許之中有人只是想看看自己的身價如何之類的 並沒有真的要換
但我相信這佔比較小的比例
至於論壇或社群的 或許很熟你(公司)想要的技術
但不表示他想換
這就像男生要找女生認識交往
是去電腦展找show girl認識的成功機率高呢?
還是弄個聯誼認識的成功機率高呢?

"對方對技術的熱情":
我相信對技術沒興趣的人
"通常"不太會去技術的論壇或社群發言甚麼的(相信也會有例外啦)
至於去人力銀行找工作的 真的就表示技術不行嗎?
我想最多只是知名度與人脈不夠而已
但不表示技術不行

結論：
人力銀行是適合急著找人的
技術的社群或論壇的話
只能慢慢去認識 等對方有意願了才行
我相信這效率也不會高(除非公司的待遇非常好)

補充幾點:
1.我遇到過不少軟體公司給我的感覺是...
他們要的不是高手
而是便宜又能有產出的人才
(只要能做出來 通常不會管你使用的技術有多好)
2.通常人手明顯不足，情況緊急才徵人
3.我覺得台灣好的軟體公司 不好找Orz

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.249.113.91
推 prag222:目標=>微軟MVP(誤
推 leiyan:我做研究都是快完成才提出XD
→ andymai:微軟MVP...這就像小朱大大說的~要當選沒那麼難~要持續下去
→ andymai:一直付出自己的時間~那真的是很不簡單...
推 Ting1024:.我最佩服青杉詩客了..不知道他有沒有在本版..
→ Ting1024:台灣我就最佩服他...甘拜下風
推 shadowken:樓上的口氣真像黑旋風李逵
→ thinkniht:問題是...我進不了M$(我寫Java的XD)
推 leicheong:我的經驗是找人力資源公司的話, 他們手上沒在等工作的人
→ leicheong:也會cold call給以前找過他們找工作的人看他們有沒有
→ leicheong:轉工的意願. 這算是已經有數年經驗的人的另一種方式.
→ leiyan:之前我學弟發現有些公司會幫你更新+投履歷XD
推 twnin:遊戲產業都雇用便宜的人力，因為綽綽有餘，誰說高手比較好?
推 yydon:想當初我找工作時, 每家都問我MVP是什麼,能吃嗎? 囧
→ markov:think 你會java 就直接轉c# 馬上進M$拉 不用懷疑拉