Re: [閒聊] 塵埃落定

[iincho (世界的盡頭)]

※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言：
: ※ 引述《bluegray (To be Strong)》之銘言：
: :     進一流公司的窄門，除了自身的努力，學歷絕對會是投履歷時重要的一個關鍵。
: :     第二次去公司跟另外一個高階主管面試時，我的學經歷又再度被拿放大鏡檢視，
: :     說真的我很不甘心，但是現實的確就是如此的殘酷，一家全球的企業憑什麼要用
:         還滿正常的阿
:         大公司反正人力預算擺在那邊，年薪一百萬來說，
:         找個學歷好的進來，是對主管自己的保障
:         萬一事情搞砸了，人家會去釘那個學歷好的，或者
:         原諒他（事情應該很難，連台大的都弄不好）
:         反之，花一百萬找一個私立的進來，同樣把事情搞砸了，
:         上面第一個釘的就是那個用人主管：
:         「他X的，公司花這麼多錢，你給我找一個這種人進來壞事」

          我不同意這個看法。

          學歷好的人至少證明他會考試，你沒有這個學歷，那就要拿其他條件來補。

          我去G公司面試的時候面試的就當面和我說"我們這邊stanford這類名校
          一堆你要拿什麼和他們比?"我回頭想想，的確沒錯，人家至少證明他可以從
          那種競爭的環境活著出來我算哪根蔥? (BTW, 我的學歷在台灣算不差)

          一直到我有機會面試人的時候，我自己也傾向用學歷篩選，一來踩到地雷的
          機率低，二來我沒有這麼多時間看這麼多份履歷，但是有時間的話我們還是
          會從經歷篩選看看有沒有遺珠，通常是相關產業的工作優先，至少不會來了
          還要問你怎麼燒ROM怎麼上ICE，再有時間的話會挑自傳我們有興趣或有打到
          某些關鍵字的(比如說做過某某driver之類的)。

          簡單來說，就是以找到我們需要的人的機率由高到低進行。好學歷至少證明
          這個應徵者在高度競爭的環境能存活，而且有獨立第三方認證，這年頭連
          作品都不一定可靠了還是靠學經歷比較穩。

          記住一件事: 業界不看你會什麼，看的是你做過什麼。

          你當然可以說"我很有熱誠/能力為什麼不給我機會?"

          呃...當你看到講這種話的人排到門口外面的時候你要信誰? 總不能叫我用
          電風扇吹一吹履歷決定吧。 OS: 這種狀況找正妹就對了，不能做事的話
          至少上班賞心悅目。<----這是真的!!!!!

          這個問題是主管要自保沒錯，但是通常這樣選爆掉的機率比較低，但只要
          求職者能提出夠力的經歷，學歷通常不是第一考慮因素，台灣的工作嘛..
          靠經驗的比較多啦。

          所以並不是因為出事可以推，而是這種選擇比較安全，實際上真的是這樣。
          求職如果碰到這種問題，通常是公司有其他更好的選擇，應該要檢討的是
          為什麼自己的賣相不好。

          這種故事通常聽起來有點心酸，通常會變成這樣

          學歷不好->爛工作->爛工作->爛工作->爛工作...

          要跳出這個迴圈其實挺辛苦的，除非你能力過人，否則通常會一直被爛工作
          的經歷拖累，只能慢慢修正了。

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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.193.107
推 qrtt1:嗯，蠻推崇找到其他條件來替代學歷的想法。特別是：看你做
→ qrtt1:過些什麼。
※ 編輯: iincho          來自: 114.32.193.107       (10/01 01:22)
推 godspeedlee:所以要走市場區隔,stanford一堆的公司就別去了
推 Ting1024:你的文中有很多自我矛盾...  XDDDD
推 bobju:學歷不好的反而特別會想東想隙,憑些鬼主意闖出一片天也不少.
→ bobju:用人還是找信得過的,這就難免會找熟人,派系,小圈圈也就因此
→ bobju:而生了.面試找個陌生人進來,能力再強但得不到信任,終究還是
→ bobju:有個問號.
推 atpx:篩學歷本來就不是個好方法阿, 但是'最快最簡單'的方法
→ atpx:在履歷看不完的狀況下, 只好用不完美但做的完的方法
→ derekQQ:學歷不好->爛工作(n)->放棄
推 littlebau:我認同這篇,原原po也別氣餒,你只是工作年資不夠長
→ littlebau:當你曾經做過XXX,已經在業界很多年了,學歷就會淡化的
→ littlebau:畢竟就像這篇所說的,都還是看你的經歷的,這裡的重點就是
→ littlebau:你必須要有"有效且好的經歷" 而且不能只有一兩年.
→ littlebau:一般來說,通常有3-5年在某個位置上的經歷,才比較容易
→ littlebau:被人家承認你是這工作上可以獨當一面的人,但是還是要
→ littlebau:看你這幾年有多少戰功啦.我相信原原po只是年資太少.
推 WhisperGhost:學歷不代表什麼，只是代表在同齡層比大部分人的理解
→ WhisperGhost:力還要強，但在職場後則是看能為該公司貢獻多少
→ WhisperGhost:但通常理解力強，又在同樣都這麼聰明的團隊裡不斷
→ WhisperGhost:互相提升，通常學歷弱的人在這種強大壓力下很快就會
→ WhisperGhost:被淘汰，尤其是RD部分學歷越高越容易找到對的方向
→ WhisperGhost:所以這應該要看工作性質而選擇，是不同面向的問題