[請益] 關於福利制度

[smell1116 (簡單)]

小弟在9/6號開始在高雄某家資訊業開始上班,

一開始面談薪資說是22k,

想說,剛出社會就沒這麼計較薪水,反正學到技術和經驗比較重要!!

就此開啟了資訊業這條不歸路,

公司都是在每個月10發薪,因為這個月國慶

就提早到10/7號發薪,原先預計應該會領到大約19k或20k

因為6號才進入公司,所以一定不可能全薪,

結果領到薪水時,果然不是全薪,且比全薪再少的6k,只有13k出頭

問會計說怎會這麼少?這薪水是怎算出來的!?

他說是我的全薪(22k/30)*19(實際工作天數)所得到

又說因為是第一個月,所以用日薪去算!!

這樣是不是不合理!?

還是這是很普遍的狀況??

如果不合理,請問各位先進會如何處理!?








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◆ From: 59.116.135.127
→ leiyan:按比例要扣掉假日喔
推 kyoin:我不知道有沒有符合勞基法 但我們公司第一個月也是算日薪
→ gname:很正常啊,難不成我只進來1天,也能領1個月... 太佛心了吧~
→ smell1116:所以是合理!?這樣時薪只有81.4444444444
→ smell1116:一天當然是不能領,只是做滿一個月了!!這會不會太...
→ gname:你的"1個月"是指跨月份吧,薪水計算都是算"該月"的...
→ leiyan:我很好奇22k是哪家 這能學到什麼技術
→ zekewang:離職吧...22K的公司不會有技術讓你成長的...
→ andymai:光看除以30天再乘以19就知道被凹了~記得一般不是用工作天
→ andymai:算的~換句話說就是~公司每天都該給薪水...
推 yaerse:公司假日都得計薪吧..
推 littlecut:華●嗎  呵呵?
→ chengchieh:很不合理...除整月*工作天...又不是臨時工
推 bravomao:我家的會計跟我說不能像她那樣算，正式員工例假日也是給
→ bravomao:薪的。我看你公司有鑽漏洞的嫌疑~
→ tigertiger:放假也是發薪水的  你被凹了
推 fatb:22k誠心建議你再找過
→ fatb:尤其是都22k了還要凹的公司...
→ champignon50:第一個月算日薪~應該要面試時跟員工講清楚~
推 Michiyo6952:當初有簽聘僱合約嗎？或是當初的召募廣告上有沒有寫是
→ Michiyo6952:月薪？如果有，他們就違法…