Re: [心得] 在104上找人的一些心得

[littlethe (東周小星星)]

換個角度想,

在"找人開條件"這件事上,

就可以看得出這主管的能力為何,


那種條件開一大堆,待遇只願給很低的,
就很明顯這主管是搞不清楚現實狀況的人,

只會說著我要什麼我要什麼,
確不會思考我能給什麼的人,

就像只會要糖,要不到糖就哭鬧的小孩一樣,
聰明的小孩是會幫爸媽做家事來要糖的,

在列出條件的時候其實就是曝露出自己的能力了,

既然對方是能力差的主管,那又何必去應徵這種工作?


這其實和在ptt找人或在104找人沒什麼關系,
和找人的主管的態度有關系,
畢竟不適任的主管也不少了,


我也遇過這種只會要糖的主管,
只能開出40K以下的月薪來找人,
我辛苦的幫他找人找來面試,
結果他就東挑西挑,
要人家會寫程式,
又要人家會MIS,
又要人家有工作經驗,
又要人家對我們產業有興趣...
洋洋灑灑講了一堆要求,
自己做決定又拖拖拉拉的,
搞到最後一個人也沒用到,
他想用的強者也根本不屑來我們公司,

我就私下和同事開完笑,
那主管的要求就連我也不合格,

那主管做太爛,只做了3個月就被開除了,


後來我接手他的工作,

我把我前主管找人的態度做為警惕,

我講講我找人的方式,


一來薪資絕不寫面議,
能給多少錢我會先弄清楚,


二來會做工作分析,看最需要的技術到底是什麼,
要求會的技術也就只寫最需要的1~2樣,
其他的條件都只是加分用,
沒有也沒關系,
當有一個職缺有兩個以上的人來的話,
才會用到加分項目作為選擇,


三來堅持要有測驗,任何職缺,美術,程式,工讀生,
都會有測驗來看出他們"大概的程度"為何,
我從不看學歷和經驗,因為好學校有爛學生,爛學校有好學生,
而經驗可以造假,測驗才是最準的,當然測驗也是要設計得好才會準,


四來我會去了解對方個性,所以我會問應徵者不喜歡做什麼事,
來避免給他的工作是他不喜歡的,
但這裡我一定要強調沒有人個性是完美的,
每個人在個性上一定會有缺陷,
我只是要了解對方的地雷會在那裡,
我不會像很多貪婪的面試官會要求應徵者要又拼又善於社交又細心又bla bla bla


五來是最特別的一點,因為第五點是最簡單,但確是最多主管做不到的事,
那就是只要有來面試,但沒被錄取的人,我就會寄感謝函給他,
除了通知他沒錄取外,也感謝他播時間來和我們面試,也告訴他我們有在重視面試,

大家都知道,應徵者準時赴約面試是禮貌,
同理公司告訴應徵者面試結果也是禮貌,
但很明顯的很多主管連這樣的禮貌都做不到,

我自己也當過應徵者,體會過蹲在家等待通知的痛苦,
體會過沒工作被朋友家人唸又沒錢的痛苦,

難道這些主管不知道這痛苦嗎?
還是覺得沒有錄取對方,就可以不管別人的感受?
可以不管別人的感受的人,
能把主管當好嗎?

所以我不能接受這種把無聲當拒絕卡的業界文化,
所以我會發感謝函,來表示對每位前來面試的人的尊重

※ 引述《Ting1024》之銘言：
:         其實在 ptt 徵文, 要求條件大部分都是一大堆
:         待遇部分沒寫, 或太低, 正常都會是被糞青鄉民圍剿的
:         這應該也算是一種 bbs 文化吧...
:         所以到底要不要提供的可參考的下限,我覺得應該要,
:         至少碰到那種條件開十五條, 薪水範圍寫 25k~35k的
:         真想打人 XDDD
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說起來真好笑

有時候,我還以為我還是位高中生,可以盡情作夢,盡情運動,盡情的享受初戀

                                     可惜一覺醒來,我什麼也不是,什麼也沒有...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.184.9.109
推 icecastleo:推個
推 andymai:推~不過也有聽說過有主管會把無聲當成是測驗應徵者夠不夠
推 Ting1024:小星星滿有同理心的 XDDD
→ andymai:積極~個人覺得應徵者也要自己衡量時間再問看看...
→ littlethe:如果把無聲當成測試的話,那就別當別論囉...
→ littlethe:也許是我經歷過很糟糕的生活,所以才能有些同理心吧
→ littlethe:目前為止,找來的人,整體上我還蠻滿意的,這是最開心的事
→ howshou:有時候薪資不是面試你的主管能決定吧?
推 FatSquirrel:看了這篇還滿感動的，真的．我說真的。
→ littlethe:儘量囉,雖然有遇過老闆報給我的薪水跳票的事發生
→ littlethe:但也只能說儘量了...有去弄清楚薪水,總比說面議好
→ littlethe:老闆薪水跳票的話,我就只能向錄取者道歉,看他接不接受
推 chang0721:推這篇，我有感動到...欣賞這樣的人
推 zoepeng:推!!!
推 Assyla:推
推 Frodera:大推!!!
推 dophin332:推
推 leo60037:推
推 yangyr:不錯~
推 Sofya:推~~
推 houston0710:推~很正面的觀念
推 supertalker:推
推 macdivas:push!
推 metalfinally:推，你一定是個好主管
推 poiu1234:推,科技版最合理的板規就是徵才要寫薪資,不寫該劣退
推 thinkniht:@poiu1234 那你能列出幾項徵才要寫薪資的好處嗎?
→ thinkniht:基本上...要說服別人時 提出合理的理由是比較有用的
推 hom1130:推+1
→ angelmoon29:寫薪資 節省面試者到現場才知道價碼太少而拒絕
→ angelmoon29:資方需要的是空出時間面試 勞方也許要請假+交通+時間
→ angelmoon29:一開始就講清楚也省到時被面試者上網炮某公司開XX價碼
推 virtualking:台灣企業主要達到版上的條件..廖廖可數..因為企業主
→ angelmoon29:應該沒幾個資方是到面試時覺得遇到高手而價碼加倍的
→ virtualking:不重視面試者…所以面試者也不會給企業主有好臉色...
→ angelmoon29:大多早就心裡有準備開的價碼 那倒不如一開始就講清楚
推 a7236172:好雇主:)
推 sharpwolf:用心推
推 Franklinc:你好棒
推 viper9709:推這篇~~
→ littlethe:我不是雇主啦,也不算主管,只算是幫忙處理主管工作的員工
→ littlethe:我公司已經沒主管了,必需要有人去做主管工作才行
→ littlethe:等以後我離開這公司的話,我還是會回到最單純的基層員工
→ littlethe:的身份去工作的
推 popoblue:其實只要有面試 就算別人不發感謝函 也要去要感謝函 -.-
推 jamselee:推! 好用心的主管!
推 spock:光是有個感謝函，這份禮貌就贏過一堆公司了...
推 kingdeath:只能給推了
推 askia:補充一下: 感謝函的部份，如果可以做全套更好
→ askia:意思就是不要用那種萬年格式。即使是寥寥兩三句話也可以
→ askia:但是針對個人親自打一封的感覺跟用萬年格式就是不一樣
→ littlethe:無意間看到我在軟版的第一篇文章,那是我剛出社會時寫的
→ littlethe:對照現在這一篇,天呀,軟版真是我的成長史,可以當我自傳
推 godspeedlee:給你拍拍手
推 narukaho:大推~
推 jerrylin:推  台灣腦殘主管很多
推 doomsnake:推 這就對了!
推 jack3317:推~~
推 jebear911:推！！！用心推~~
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推 smallyuyuyu:讚
推 astranagan:推! 正在找研替 要是每家都littlethe這樣就好了
→ rurupan:推小星星...世界並不完美丫
推 RebeccaHall:用心推
推 a2350:有沒有公司面試給車馬費的？
推 Donchpnya:大推!!!
推 tsaomimo:推~當作參考  ^^
推 bigair888:推這篇，誰沒有等通知過
推 char1ie:推，最恨無聲卡
推 markov:給推 不過不同意你的第三點
推 BigGreenFly:推，收到感謝函心裡真的會暖暖的
推 jomss898989:大推