Re: [新聞] 台灣需要大將型軟體長才

[minstrelsy (Minstrel)]

台灣真的需要大將型軟體長才嗎? 又或者, 台灣真的沒有大將型軟體長才嗎?

如果照簡立峰的定義, 要懂軟體工程, 還要了解市場要什麼, 還要有導演般的架
式跟企圖心, 那麼台灣的幾大品牌/OEM/ODM廠中, 都能找得出SW出身學經歷良好
的Director與VP符合這樣的條件, 甚至連SW Manager等級以上的晉升, 也是將這
些列為必備考察項目. 但有了這樣的長才又能如何?

台灣絕大部份電子電腦資訊產業的公司, 公司走向的決策決定權, 往往都不在這
種人手中, 運氣好一點的會讓你提一提你的想法然後看大頭們買不買單, 運氣不
好的, 大頭們說做微軟就做微軟, 大頭們說抱Intel就抱Intel. 大將型軟體長才?
這只是用來向客戶說明你看我們有多少多少這方向有經驗的人才所以麻煩把單子
都下給我們...

而且台灣特別相信官大學問大. 你有博士我也要有博士, 然後還要比誰的博士唸
的學校更有名. 你的案子有T大教授背書, 那我就找資策會工研院中研院來力挺.
你認為你的想法具有市場發展性所以找國外大廠站台, 那我就找一堆政府官員立
委民代宣布政府大力支持會是新的台灣之光等等...

教授的學問都很好. 教授往往也都很會講話. 其他的我就不知道了.


※ 引述《sheepxo ((羊臣又))》之銘言：
:     台灣需要大將型軟體長才
:     工商時報【何英煒】
:     簡立峰不論是過去在台大資工系擔任教授、或是籌組Google台灣研發團隊，
:     他的身邊不乏優秀的人才，尤其是軟體開發高手。他觀察，台灣的軟體人才
:     與美國相較，工程技術能力其實不相上下，但台灣軟體人才缺乏的是市場敏
:     感度，但優勢則是較具有彈性。
:     以Android 4.0（冰淇淋三明治）來說，其影像和相機功能，有3分之1的功能
:     都是Google台灣團隊做的。像是全景拍攝的功能，就由一位台灣的工程師加
:     上美國一位工程師，兩人合力完成，台灣這位工程師畢業進Google才9個月。
:     簡立峰觀察，台灣的工程師素質相當好、學校的養成教育很棒。以工程能力
:     來說，與美國軟體公司並沒有差距。但台灣的軟體工程師缺乏市場的敏感度
:     ，這點相當可惜。在美國，軟體高手都有強烈的企圖心，一旦有好的想法，
:     就打算成立新創公司，未來著手IPO。但在台灣，軟體工程師對市場脈動較不
:     注意，其心態往往是「我不需要了解市場，由老闆告訴我要做什麼即可」。
:     有這樣的態度也是因為台灣市場相當小，難有具規模的軟體公司。
:     未來台灣硬體業者如果要轉型成為垂直型的OEM、ODM廠商，最大的挑戰也會
:     是人才。簡立峰說，台灣非常需要大將類型的軟體長才，除了懂軟體工程，
:     還要了解市場需要什麼。產品經理應該要有導演般的架式和企圖心。
:     近來聽聞不少公司徵才，一次就開出上千人的職缺，簡立峰說，其實軟體人
:     才要精不必多，應該先找5個人把雛型做出來，再決定是否規模化，就好像蓋
:     房子最重要的是建築師是一樣的。硬體公司的老闆可能不知道，軟體高手其
:     實都埋伏在公司內，需要花點時間把他們找出來，在既有的制度外創造一個
:     舞台，讓他們來發揮。
:     而簡立峰自己是如何管理旗下一批天才型的工程師呢？他說，其實最好管理
:     就是不要管他們。而這要從面試時多花一些時間做起。他時常在面談時，會
:     詢問非關專業的問題，也愛反問員工有何問題和想法，透過深入對談，了解
:     他們的個性及獨特的地方。有了這個基礎，當他們進到團隊後，往往不太需
:     要花時間來管理。
:    http://goo.gl/MsBRX

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◆ From: 124.155.167.13
推 popoblue:這就是現實  Orz
推 CGary:G公司TW的重要成員,也是學歷相當顯赫的 XD, 他們也是一個迷
→ CGary:信學歷的公司:)
→ CGary:所以這問題坦白說不是台灣特有的問題
→ minstrelsy:因為G公司TW的頭很重視這個 學歷好的確實容易能力也好
→ minstrelsy:但搞到把這個當唯一準則 弄到教授就都是萬事通
→ minstrelsy:就太超過了 像看到某些同事為了升遷而去唸個博士一樣
→ minstrelsy:G公司在米國也重學歷沒錯 但也沒有搞到學歷至上
→ minstrelsy:應該說 官大學問大這個現象 只要是東方人都很難避免...
推 CGary:well,你可以把G米的學歷排開看看:p,我是覺得不是東方特有的
→ CGary:狀況,是因為我有過交手的經驗XD
→ CGary:btw,無可否認學歷當然是一個重要的門檻就是了...:)
→ iincho:美國G公司也很看學經歷的...
推 lucas01:Q公司也很看重學經歷阿, so?
→ minstrelsy:重學歷很正常啊 只是台灣把這個看成唯一條件
→ minstrelsy:學歷如果不夠好 進大公司的路就完全堵死 只好洗學歷
→ minstrelsy:G公司學歷好是群聚來的 只是還是有些天才geek能進去
→ minstrelsy:放在台灣 這種天才geek在HR那關就直接被噹到死
→ minstrelsy:就算主管真的很想用也還要寫一堆報告跟大頭們說明
→ francej:Android的頭Andy Rubin學歷不怎樣啊
→ francej:微軟Windows平台的頭Steven Sinofsky學歷也還好而已啊
→ francej:從這邊也看得出人家還是比較看實力的. 並不是說一定要甚麼
→ francej:MIT PhD才能夠爬到大位...