Re: [心得] 在104上找人的一些心得

[yoco315 (眠月)]

薪水本來就該議，但是不能只能「面議」，

面試是要成本的（對雙方都是），可以的話，盡量在電話裡面先彼此了解，

招人單位在網路上一開始就應該先給一個範圍，範圍可以很大，

甚至可以只寫：「人才值錢，如果能力夠，待遇一定會讓你滿意。」

但是你一定得寫點東西，至少讓別人知道你在薪水上不是只打算凹人。

打電話談的時候，有了一點了解，就針對彼此的能力跟需求把範圍縮小，並且進行調整。

等到面試的時候，有了更多的了解，就可以再把範圍縮小。

每一個階段都可以談阿～不一定只到面試的時候才談。

不然還有一種，可以根本不用寫薪水，像阿罵科技那樣，

你寫完徵才文，別人就知道你薪水不會小氣，

這種就算不談價錢不錄取，光是去面試聊天都可以讓人很有興趣了。

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To iterate is human, to recurse, divine.
遞迴只應天上有, 凡人該當用迴圈.              　   L. Peter Deutsch

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 124.155.181.21
推 fanntone:不一定喔 我去阿罵是被電的XDDDD
→ freeunixer:人家說的是會有興趣去面試,不是去面試會很快樂.
→ freeunixer:被電也沒什麼,不要電得很沒道理就是了.
→ freeunixer:人家是做國際事業的,不要期待會來者不拒...
推 asleisureto:但不是超級高手or經歷輝煌  一般人電話直接問薪資
→ asleisureto:差不多等於謝謝再聯絡吧...還是要實際跑一趟面試