Re: [閒聊] 大家公司會有喜歡分享知識的人嗎

[yoco315 (眠月)]

不知道大家有沒有聽過一句話：

「If you can't be replaced, you can't be promoted.」

很多老人一開始會帶新人，新人學得很快，然後新人爬上去了，老人還在原地。

老人感受到了威脅，然後結論出解決威脅的方法，就是讓自己不可取代。

「這份 code 只有我能維護，沒有人能取代我的位置。」

對，這份 code 你來解 bug 只要三天，新人要一個月，這是真的，

對，因為沒有人能取代你的位置，所以當老闆要找人作管理職的時候，就不會找你，

因為你太重要了，太無法被取代了，公司沒有你不行。

公司需要你在那個位置上解一輩子的 bug。

我覺得那些會結論出「不可讀跟不可維護的程式碼可以阻斷新人威脅自己」的人，

他們永遠也不會認知到一件事，

就是面對那些優秀的後輩，即使你不給他們任何幫助，他們還是會進步的比你快，

他們能爬到你頭上的原因，並不是因為你在三個月裡面教會了他什麼東西，

而是在更本質上的。

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To iterate is human, to recurse, divine.
遞迴只應天上有, 凡人該當用迴圈.              　   L. Peter Deutsch

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 182.235.170.158
推 ripeSelf:這也是一種可能，和投資很像，沒有一定正確的解答....
→ ripeSelf:尤其是你假設了「往上爬→本質較佳」這種理想性情境。
→ zekewang:只能說,現今願意給無經驗需要學習的新人一個機會的公司
推 TonyQ:我覺得對某些人來講， yoco說的沒錯啊。
→ zekewang:比起我剛退伍的時候少太多太多了...加油吧....
→ TonyQ:你不給我code我就自己decompile 或者我抄你寫一份，這種人當
→ TonyQ:然不用怕人家不教。XD
→ zekewang:以自己認為最好的方式去盡可能的充實自己..
→ zekewang:阿....推文錯了...我是要推上一篇....
→ TonyQ:那是因為人變多了、需求變少了，努力讓新人不是無經驗反而重
→ TonyQ:要些，所以提供大專實習的企業其實都蠻有心的就是了。
→ TonyQ:當然，我說的是那些有給薪的。XD
推 PursueDream:推!
推 VVll:推好觀念
推 nchrist:說得好 教的只是工具 僅因為工具就害怕新人升得快
→ nchrist:難怪都坐在那一個位置上了
推 houston0710:推 好觀念 這才是正確的
→ zaknafein:這觀念第一次看到   推！
推 Ting1024:大驚...原來是這樣子..另一個層面想法 @@
→ Ting1024:有道理啊 ....
→ dabiddabid:可惜有很多人就是想平安渡過當下.等升不到自己才碎嘴
推 yangyr:哇..真棒的想法
→ viper9709:推~~這篇的講法感覺比較正確XD~
推 chikasa:這篇值得推
→ ykjiang:要遇到真得有能力，肯花時間自學的後進，也不容易吧 :p
推 leicheong:還有「If you still get promoted, you still do the
→ leicheong:same job. 」 XD
推 davidtang:只有拍馬屁的升官, 工程師做到死or 暴肝 !!
推 pingsky:這篇我大推, 完全正確!!
推 aecho:本立則道生。所以還是把等級和技能點高一點比較實在…
→ gname:有道理,但原po是否忘了管理職也是可以解bug的唷~影分身之術
推 Ubuntx:一樓似乎沒看懂這篇原PO的意思
→ Ubuntx:故步自封的人永遠只會死抱陳舊的工具鎖在保險箱裡沾沾自喜
→ Ubuntx:會自我超越的人根本不需要害怕別人學會那些每個人都可以學
→ Ubuntx:的小把戲 所謂本質上的差異指的並不是那些表面上的工具使用
→ Ubuntx:而是指別人沒有辦法學的來的東西 多數人還在學校就定型了
→ Ubuntx:原PO說的就是一些自以為佔有關鍵技術的人 這種心態 造成他
→ Ubuntx:們把自己的路鎖死 但實際上真正會超越的人並不會被技術上
→ Ubuntx:的小伎倆限制自己的道路
推 Ubuntx:事實上 不斷成長的人本來就比故步自封的人有競爭力
→ Ubuntx:這種本質也不是只有技術 辦公室政治 人際關係 勾心鬥角
→ Ubuntx:或者是拉攏人心... 錯估自己的本錢當然被定型機會大