推 guest0710:我們主要是有不懂的再提出來問前輩.. 11/27 23:02
→ guest0710:不過前輩比較不喜歡沒思考過就直接提問 11/27 23:03
→ guest0710:所以通常就是問關鍵字或想清楚後確認是否正確.. 11/27 23:04
推 guest0710:另外就是看前輩commit的程式來推敲..再問 11/27 23:10
※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
我也來分享一下好了..
基本上我們公司對於新人也沒啥在培養…
最多就是幫你把作業環境搞定而已…
如果是完全新人(就是那種跳領域，完全不懂的)
一開始可能就是稍微放慢速度，一邊讓你看一下書，熟悉一下環境…
然後講一下你未來的工作是什麼，以及一些domain knowledge
之後就叫你在現有專案上加個小功能，或改個bug...如此而已…
我個人的感覺是台灣大多數軟體業，很少會願意讓你重頭學起…
比如說，公司不可能要你進來在完全沒有程式底子的情況下，
讓你慢慢 key Hello world…或是讓你重頭學SQL語法…
像我們公司就會直接說，那是你進來就要會的，就算不會，你也要自己花時間學...
我是不知道開22k的公司會不會讓你重頭學啦…
但至少目前為止，我還沒有碰過讓你慢慢學的…
最多就是程式語言沒接觸過，讓你多一些小時間去熟悉開發工具與環境而已…
我也不知這樣是好還是壞…但台灣的軟體環境就是如此…
所以如果哪天想跳槽時，說實在，也沒啥好良心不安的，會不捨的，最多也是好同事
好主管與環境讓你不想走，如果上述都沒有…
那就跳得開心點…
畢竟個人成長，也是自己花時間學來的，無所謂對不對的起公司..
-我的看法是如此-感謝.
: 看這版有點冷清...
: 我來開個話題好了
: 為了避免別類型的混入
: 這裡只針對軟體業或資訊部門討論=.=+
: 在此希望大家能分享一下
: 各位的公司 會培養新人嗎
: 以及會用甚麼樣的方式培養呢??
: 我有遇過對於新人就是給他時間自己研究的=.=+
: (看書就夠的話 還要工作經驗做啥XD)
: 或者就是丟個難度不高的小專案讓新人一個人搞
: 各位有遇過甚麼樣的情況呢?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.195.254.50