[徵才] 高雄麗尊飯店徵人

[cawQQ (煩!!)]

 公司名稱：             麗尊開發股份有限公司(麗尊酒店)

 職缺名稱：             研發資訊專員(有點像MIS)

 工作性質：             全職

 工作地點：             高雄市苓雅區五福一路105號

 工作說明：
1.熟.NET架構、PHP 並對程式有概念
2.懂SQL Server語法，會操作MSSQL 2005以上
3.瞭解.NET.XML.Ajax使用
4.使用Visual Studio 2005(含)以上版本
5.有系統網管概念，MS Or Linux
6.有商管概念，瞭解CRM ERP BI BPM 等東西是在幹什麼的
7.懂硬體組裝
8.積極進取、負責、好相處、團隊合作，並能配合公司規定

工作內容：
日常軟硬體維護、協助系統規劃、協助新系統開發、系統管理
大案子基本上會發出去，但是小案子會傾向自行開發

說明一下，目前公司有麗尊、麗景兩飯店，新總經理上任，正在大刀闊斧進行內部改革，
這職缺是歸在研發資訊室底下，是直屬總經理室的單位，
目前我已經規劃好明年度的工作方向，導入MOSS及CRM的開發為重要發展項目，
公司的風氣還算不錯，櫃檯跟餐廳部門很多妹妹可以看跟虧，
高層是3X歲美國回來的年輕主管，溝通上非常順暢，目前正處於業務拓展時期，
很多專案都在執行，經過我們內部討論認為IT導入及全面e化提高作業效率是必要的，

因為我們不是純軟 OR SI公司，所以管的東西會比較雜一點，所以很多東西都要有概念，
所以有另外的SI公司做配合，以及正在規劃找外部的開發團隊配合。

 出差說明：             不用

 上班時段：             09:00~17:00

 休假制度：             月休六~七日

 工作待遇：             28k~32K 或 25~26K 視能力吧
                        薪水我知道不高，不過沒辦法，
                        高雄飯店服務業差不多就是這樣
                        另外公司供一餐
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.35.238.162
※ 編輯: cawQQ           來自: 114.35.238.162       (12/05 09:59)
→ Weky:工作說明有八點  可是完全沒重點...
推 RickyOrange:薪水好可惜 三年前超想去
→ robler:要求很多，工作很雜，薪水很少
→ RickyOrange:我要是剛畢業一定會去試試看
→ cawQQ:重點是概念呀..一般傳產工作就是這樣~規劃好~
→ cawQQ:大案子主要是發包出去做~小案子就自己做
→ asneo:要求這麼多~給那鳥薪水 有什麼用
→ cawQQ:飯店服務業的薪水很可惜就是這樣啊........Orz
推 codemonkey:如果可以把飯店客房當宿舍...條件還不錯
→ scdog:在高雄還ok拉,不會倒的話可以餬口,只是薪資成長應該不高
→ gname:坦白講,這些要求+沒有週週休,這薪水很容易成為新訓中心...
推 thinkniht:我看不出有寫啥工作內容 只看到一堆條件=.=...
推 leiyan:可以免費吃住飯店的話到還可以
※ 編輯: cawQQ           來自: 114.35.238.162       (12/05 13:11)
→ alexlucifer:尋找外包可能會快些
→ asneo:改革不肯花錢找對的人~先換掉那些大頭的腦吧~
→ asneo:軟體的規劃 會比寫程式還需要經驗+能力
→ asneo:隨便買一套軟體都是薪水的不知道幾倍 真是非常無言
→ leiyan:薪水不用提高 加個提供免費員工套房+飲食全天供應
推 zo4j4:櫃檯跟餐廳部門很多妹妹可以看跟虧
→ zo4j4:應該是linux不是linus
→ cawQQ:sorry~我拼錯啦:D
→ cawQQ:耶...軟體跟系統規劃是我在做的...
※ 編輯: cawQQ           來自: 114.35.238.162       (12/05 15:59)
推 Ting1024:滿不錯的職缺阿...很適合在地人
推 codemonkey:如果有員工套房+伙食，我真的會衝去面試
→ codemonkey:雖然人家也不一定要我啦
→ cawQQ:有伙食沒住宿啦@@"
→ stana:如果是新鮮人 又是在地人 可以去試看看 要找有經驗的可能就.
→ cawQQ:新鮮人ok啊~可以聊聊
→ leiyan:這樣真的每年都要徵新人了 有時候真的不是薪水高低的問題
推 holydon:感覺是不錯的新訓中心
推 sharpwolf:高應大有學弟可能會脫離專案團隊 接受在學生可以幫你問
→ leav:開這樣的薪水一點也沒有大刀闊斧的感覺...
推 heykissass:這樣薪水給學士畢業的新人算很OK  ASE也剎不多給這樣
→ heykissass:我剛畢業時interview NXP 當時也開33K (私校前段學士)
→ heykissass:高雄真的難找 好公司軟體難進 EX中鋼 中冠資訊處
→ cawQQ:不要講的好像我們薪水都不會調的樣子啊@@"
推 howshou:明明就福利很差。不錯在哪?  真的不懂怎麼會開這種價格
→ howshou:爛福利一堆，稍微接近正常待遇竟然被大家說好，真的很無言
→ howshou:還敢"服務業"差不多這樣子，你直接找服務業的人來寫啊。
→ cawQQ:樓上很憤怒..可是高雄就是差不多這樣..我也沒辦法..
→ cawQQ:我不可能開一個遠高於~其他飯店業的薪資出來~上面哪會同意@@
→ leiyan:你該認真考慮我說的 薪水真的不是重點
→ cawQQ:所以重點是??
→ leiyan:讓員工吃住對飯店來說沒什麼吧 這樣會比較好徵 且待得久
→ shadow0326:吃就算了,  每個飯店員工都要住的話...
推 zo4j4:住不可能拉...  住完就少賺一天/一間的錢... 是你 你會同意?
→ zo4j4:飯店就是靠房間在賺錢  讓員工住進去? 好像顛倒了吼...
→ zo4j4:如果可以住進去   那我也要應徵這份工作...哪來這麼好康@@
→ virtualking:我覺得如果是純維護的，也許這個薪水還ok…不過我看你
→ virtualking:po了不少規劃與設計的東西…雖然不知是否真得會作，還
→ virtualking:是說說而已…要設計與規劃的，我真得覺得如果你不想以
→ virtualking:後每年都在找新人作訓練，提高薪水是必要的..我想公司
推 zo4j4:如果是吃飯店自己出的菜 那大概便當也要120 一個月23工作天
→ virtualking:也不願一個系統年年都在新手上路吧...:P
→ zo4j4:(按照這篇文章說的) 23*120=2760 基本上薪水多了2k~3k
→ zo4j4:這薪水不會算低  徵才也只是要會概念又不是要多熟,薪水ok吧
→ zo4j4:而且上班時間9~17...很短了阿  另外可能要看年終之類的
→ zo4j4:我是真的覺得薪水合理  要細算才會知道合不合理 因為一開始
→ zo4j4:我看到文章我也覺得______ 但是仔細算一下其實還ok
→ leiyan:住的話只要幾層改單人房讓員工專用就解決了 一間5~6坪
推 royalblue08:爆地點 我在新竹哭哭
→ Weky:重點在  你列了八點沒任何重點
→ Weky:不可能有人熟八點只收個三萬元來工作  你列的頂多一兩項是
→ Weky:工作內容  其他請改成option或plus
推 zo4j4:他只說熟1吧
推 codemonkey:@Weky:怎麼不可能只有三萬，我就是耶～
→ Weky:前六項都熟  那單人完成一個中型購物網站含DB應該不難吧
→ Weky:上面這基本CASE價至少1萬起跳  一個月幾件加上零星報表開發
→ Weky:薪水早超過了= =
→ Weky:加上又懂第六項  依第六項開發重點功能增強網頁後端管理
→ Weky:光這些價碼都不低
推 LaPass:架購物網站原來這麼值錢喔？ @@"
→ LaPass:我都不知道我會這麼值錢的東西..... orz....
推 zo4j4:都說了   人家是只熟1...
→ cawQQ:樓上看得比較清楚XD
→ cawQQ:我列的這些東西~比較像是個資管出來的人應該要有的東西@@
推 pingsky:Weky.. 符合原po 1 ~8 點的, 很多都是領三萬多的...
→ pingsky:另外他 2~7 點, 只說懂/使用/有概念..並沒說要熟或有經驗
→ pingsky:一般來說一個稍微用功一點的應屆畢業生都能符合
→ pingsky:甚至面試前拿幾本書惡補一下應該也都 pass
→ gname:"概念"二字是很模糊不清的,到底要懂到什麼樣的程度才算概念?
→ gname:我會寫 HELLO WORD! 也算是我對程式"有概念"嗎?
推 pingsky:回樓上, 算!   會寫hello world 至少你打開了編輯寫了code
推 pingsky:真的遇過毫無概念的就知道那是個多麼可怕的境界了
→ cawQQ:推樓上@@
→ gname:樓樓上對於"概念"的定義還真廣啊.. 哈哈
→ pingsky:概念本來就是個定義很廣的詞啊~~ 但只要遇過一個毫無概念
→ Weky:如果只是要懂概念  那就不難理解為什麼會變新人訓練場:)
→ pingsky:的人就會很清楚:即使是定義那麼廣的[概念],仍是會有邊界的
→ pingsky:老實說個人覺得有時當[新人訓練場]也是某些小公司經營策略
→ cawQQ:so..??新人進來如果做的ok~升級、加薪也不是困難的事啊!!
→ Weky:樓上  能保證升級加薪不困難  白紙黑字訂契約出來才有效力
→ Weky:不過有能升級加薪的權力為什麼不起薪開高點找有經驗的
→ Weky:就很難讓人不聯想只是劃大餅而已了
→ cawQQ:樓上覺得多高才算高啊??
→ Weky:我沒有說要高  不過討論普遍認知是你這薪水真的請新手...
→ Weky:北部懂12356任兩個專精些的應該都有4萬以上...
→ cawQQ:高雄的薪水水準真的是不高喔~我也很沒辦法喔Orz
推 shadow0326:這篇推文讓我想到板主寫的文章 #1EjfWCFa
→ Weky:所以我才說你工作內容要不要留第一項就好  剩下改option/plus
→ cawQQ:所我才說要有概念..怪怪的~寫.NET跟會用VS2005應該還好吧@@
→ cawQQ:況且~高雄跟台北是沒法比的喔~高雄的薪水大概是台北的6~7成
→ cawQQ:我家行銷主管在台北領10M..回高雄...Orz
→ Weky:10M是一千萬  打錯了吧XD
→ cawQQ:XD~~是100K啦~XD
→ Weky:如果高雄只有台北六成薪  那你是開高薪了好像也沒錯
→ Weky:不過只好請高雄人出來說看看南部薪情了
推 pingsky:話說.依原原po的需求, 我覺得他請新手並沒有錯,開的也合理
→ pingsky:其實我一看原PO的文就覺得他是要找新手來慢慢練
→ pingsky:練會了成材想留, 就以升職加薪吸引, 作不住閃人,原po再找
→ pingsky:下一個新手, 當然找下一個人時可能原po就有經驗調整條件了
→ cawQQ:樓上~就是這樣啦~說真的~在高雄傳產肯開這種薪水我算佛心
→ andymai:...佛心是別人講的~不是自己講的...
推 BrunoLu:XDDDDD 推樓上
推 zo4j4:我也覺得合理  為什麼W大一直要專注在開出來就是要專精呢?
→ zo4j4:這樣104上面有多少都是亂天喊價?實在不懂是否文字定義變了?
→ andymai:只能說一種文字各自表述~像w大這樣想的人不會少~同樣的條
→ andymai:件在別公司的面試官來說~可能就是必要...
→ andymai:這也是為什麼有的面試者會被電：你都不會~你來幹嘛?
→ howshou:25K~32K  叫做佛心... 真是佩服你了。
→ howshou:整篇文章與推文就是 "高傲"兩字阿。 我開這種價格
→ howshou:給你們，你們應該叫我佛心啊@@。 真無言
→ cawQQ:真的有來看過高雄的市場行情...大大應該就知道了=  =
→ LetDogDay:如果你是找無經驗新人，這薪水沒話說。
推 LetDogDay:我四年工作經驗，也可以談到試用期40k 在家工作
→ LetDogDay:重點在於能力與薪資是否匹配，就算是32k 也會有想去的人
→ LetDogDay:但高雄的市場也沒有慘到打六折，至少我還沒有遇到
推 pingsky:樓上, 原po是要找無經驗新人沒錯啊.......
→ zo4j4:說是說6折但是他開出的薪水老早超過6折 32k/40k =0.8
→ bndan:也許條例加上免費把妹 就會吸引人了 (誤)
→ bndan:1.2.3.4 VS 5.6 VS 7 ...這應該算3種人 ~_~a (個人看法)
推 f1234518456:好爛...
→ f1234518456:IT去傳產就是要爽的 擺明說要改革你想誰會去?