Re: [徵才] 高雄麗尊飯店徵人

[cawQQ (煩!!)]

※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言：
: ※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言：
:         習慣就好了啦...對於不是軟體業的公司徵人，大家多包容吧
:         基本上是不忍苛責啦...
:         畢竟酒店又不是資訊業，要找資訊人才，說穿了連應徵的人
:         都搞不懂這東西了，當然只能拿一些常用的名詞出來加減用阿...

我同意這點，對於一般傳產來講，很多公司的確把IT部門當成打雜的，
但是也的確在傳產中，IT人員要碰的東西也是很雜，

:         而且非資訊業找資訊人鐵定算是公司的成本之一，絕對不是
:         資源，當然待遇也不會好阿
:         就像在醫院，生財的人是誰？醫生阿，所以醫院醫生最大，
:         資訊人靠邊站
:         如果有一天，要去會計事務所應徵MIS，那鐵定也是被當
:         苦力的阿，他們的生財資源是會計師

你這話就很偏激啦，資訊人在傳產要想的是怎麼把自己的價值突顯出來，
如何讓公司的系統可以穩定運作，以及如何在第一時間內把故障排除，
怎麼讓資訊幫助公司提高營運績效?怎麼把這部份數據量化?
IT人員在公司的定位是什麼?為什麼我們會需要瞭解什麼是CRM跟ERP?
這些都是IT人員在傳產中的立足點啊~

:         這問題就很單純啦，盡量往業內去靠，不要去那些單位當支援角色..
:         就像很多人都會問到，阿XX醫院資訊室大家覺得好嗎？
:         這答案用膝蓋想都知道吧...何必多此一問 -_-

這問題就很像我們正在討論的獎金制度，
今天各部門的季營業額到了，要發獎金了，要怎麼發??
一定是前台70%後勤30%來發啊，為什麼?
因為後勤是全公司的後勤，前場就是現場生產的單位呀。

至於好不好..能不能學到什麼@@?
我只能說...看運氣啦，我進公司從無到有，使用Vmware建立起伺服器群，
那進來的人能不能學到vmware的管理呢?
我用DELL的Storege，那能不能學到DELL iSCSI的設定法?
明年第一季要導MOSS，在系統面實際導入MOSS的經驗也不錯啊!!
CRM的發包也發包出去了，大專案的導入經驗不好嗎@@?
更不用說一些小專案的自行開發了，我只能說學不學的到東西看運氣@@

我們其實是肯培養新人的啦，也是肯加薪跟讓人升級的，
現在來的人也養的起來也算一半要接我這位置，
我到時也要調去新的網路事業群了...
總之，高雄的薪資起薪真的不高...這點我也很無奈，
我也有認識的在高雄軟體業領25~27K的....=  =

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.35.238.162
→ leiyan:接你位置的機率高還是走人的機率高?
→ cawQQ:啊災~~要看自己想不想留在高雄吧XD
→ flylover:不如先說說你現在被加到多少了吧..
→ flylover:起薪低，要求高，我看很難找到接你位子的
推 wu2183:我同學在大賣場當MIS也是兼打雜 有時還要去收銀台結帳XD
→ cawQQ:這太扯了...在怎樣都可能要我去站櫃台或去餐廳端盤子XDDD
→ cawQQ:打錯~是不可能XDDD
→ cawQQ:我薪水不方便講啦~~-  -
→ gname:有沒有別人出3萬,我就不能出3萬5的八卦?
→ gname:高雄的薪水是台北6,7成,那是不是高雄的品質就給6,7成就好了?
→ cawQQ:so...歡迎你去爭取嘍....!!!
→ bndan:老實說除非是是熱血青年(我就不是QQ) 不然多多少少會履行多
→ bndan:少錢做多少事= =" 敝人在傳產(吧?) 我也不會因為能學到東西
→ bndan:就拿命下去加班..阿? 不..是拿休息時間下去工作 @@~