推 Ting1024:yes...像我完全不考慮證照...我應該是當那個考官才是 :) 12/16 19:45
→ anraye:記得以前有聽到一間公司，規定各部門員工必須拿到的證照數 12/16 19:58
→ anraye:，把這當績效之一....真是讓人傻眼 12/16 19:58
→ ericinttu:人資才好方便做事啊 12/16 20:34
※ 引述《codemonkey (程式猿)》之銘言：
: 推 a1234shin:比賽的東西都能外包、造假了，可信嗎(? 12/16 17:46
: 的確，實作型競賽的鑑別度滿低的，
: 評分方式沒有量化、客觀度不夠就算了
: 其可準備時間超長、可動用人力超多的漏洞，
: 也使得愈來愈多的比賽變成碩論大拜拜、簡報能力競賽
: 雖然這樣講對認真準備的隊伍不公平，
: 不過即使是所謂的傳統大賽，
: 也都快變成校園版的demo show了
: (不過既然有好的應用，何不去找VC成立startup公司呢？？)
: 更別說現在一堆消化預算型的競賽，
: 和競賽中複數的前三名獎項、人人有獎機制了
: 程式解題競賽就比較客觀了，
: 近年也有教授積極推廣台灣區內的比賽
: 甚至還有限定私立學校學生參加的競賽...
: 讓程度比較一般的學生不再望ACM ICPC莫及
證照基本上有兩種用途
1.好看
就像有名校光環的或有相關經驗的人比較會被找去面試一樣
同樣條件下 有證照也會比沒證照的機會高一點(至少不會比較差)
要知道...很多約面試的人根本甚麼都不懂就亂找
這時履歷看起來好看點就會比較有用了
也就是說 只是個敲門磚
2.跟一些客戶或其他公司合作會需要
我部門今天開會議
主管就想找人去考某公司出的證照(為了合作之類的吧)
我覺得軟體業啊
常常不懂的人具有較大的影響力
這時讓自己履歷好看點 是有好處的
當然 我對證照一直有個看法
條件夠好的人...是不需要證照的
至於我呢...
因為條件不夠好 所以我還是會考(小聲說)
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