感謝你的回應, 其實我開始覺得老闆希望我當那位新人的鬧鐘,
因為每天早上我得注意他的行蹤, 如過他遲到, 老闆會問我
"他還沒來嗎?" 然後我就得託值日生叫他起床, 這夠特別吧?!
你說架空的事也說得很對, 的確是如此這般的......
每個員工應該對自己負責才對, 為何員工上班遲不遲到變成
上司的責任??? 這我不解也不懂...
部過你說得很對, 兩個建議都很值得參考, 謝謝!!
※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: 其實你的問題,
: 根本和那位新人無關...
: 那位新人最多只是導火線,
: 說起來那位新人只是撿到利益的路人,
: 你的問題在於...
: 你的權力已經被架空了,
: 從三點就可以知道:
: 1.他犯錯你無計可施...表示你連處罰人的權力都沒有
: 2.老闆挺新人,不挺你
: 3.有挺新人的人馬出現
: 對他,你無權處罰,對上,你得不到信任,對下,越來越多屬下支持他,
: 你的權力,已經被架空了
: 事出必有因,你可以想看看原因是什麼,原因的事我就不多說了,
: 反正權力被架空的原因,肯定和那新人無關,
: 十之八九和你和你老闆之間的事有關,
: 如果你權力被架空的話,
: 主管的稱號也只是名存實亡,
: 就很像我們以前考上預官預士到軍中服役的狀況一樣,
: 雖然表面上是班長或少尉,
: 但軍中的人根本就沒有人當你是班長或少尉,
: 說穿了只是錢領比較多,爛事也會一股腦的丟過來,
: 你大概只有兩種選擇,
: 一是裝死,繼續當主管當下去,新人得勢就得勢,你做好你工作就好了,
: 就很像一位掛著主管職的一般員工,
: 我會比較建議這樣做,
: 再怎麼說,你還有你的人馬在,
: 你還是掛主管,大家還是會看在你是主管的面子上對你尊敬,
: 至少除了老闆之外沒有人真的敢動你,
: 二是選擇離開,拿你的主管資歷,去應徵其他公司的主管職也蠻容易上的,
: 或是你錢存夠多也可以做你想做的事...
: 但這選擇風險很高,
: 不要輕易走上這條路,
: 因為你不是真的混不下去,
: 你只是失勢而已,
: 你要做的不是和新人打來打去,
: 也不是和老闆搏感情(能搏得起來你們早就搏起來了),
: 你要做的,是好好的去為未來做準備,
: 等待屬於你的機會,
: 你準備好時,機會來了就是你的
: ※ 引述《PianoChen (PianoChen)》之銘言：
: : 我進新公司已經快四年了, 擔任某部門研發主管,
: : 前三年一切相安無事, 即使金融風暴, 工作及薪
: : 水均不受到影響, 雖然那時心裡是有些怕怕的, 但
: : 現在一切雨過天晴, 想說接下來可以一路好好打拼
: : 替公司及自己帶來更多的收入, 不料在一年多前,
: : 公司來了一位新人, 對他而言是第一份正式的工作,
: : 以前只有打過工而已, 只是這位新人並非我面試進來的,
: : 而是公司老闆直接面試, 該開始覺得他表現不俗, 似乎
: : 工作能力不錯, 只不過漸漸發現會跟我作對, 也會耍點
: : 小手段, 我是那種人善被人欺型, 對他工作能力肯定
: : 可惜他非我人馬, 不時找機會扯我後腿, 再來就是有
: : 些我吩咐的事也都沒真正做到, 漸漸對他無計可施, 再
: : 來就是老闆也很挺他, 雖然這位員工常常遲到, 但老闆
: : 就是很挺他, 我自認為公司帶來了不少收入, 但面對新
: : 人受老闆如此待遇, 不免覺得不太公平, 而且這也代表
: : 老闆不注重我的感受, 反而是大力的拉拔我的下屬, 另外
: : 就是公司內也漸漸有了挺他的人馬出現, 雖然我不太知道
: : 他是怎麼做到的, 但我不禁佩服年紀輕輕竟然這麼好命?
: : 哪像我們以前一路苦苦的熬過來, 如今我得受這下屬的
: : 牽制, 真是有點不是滋味, 不知各位有何感想?
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