※ 引述《PianoChen (PianoChen)》之銘言：
: 我進新公司已經快四年了, 擔任某部門研發主管,
: 前三年一切相安無事, 即使金融風暴, 工作及薪
: 水均不受到影響, 雖然那時心裡是有些怕怕的, 但
這邊其實可以看出一些事情
如果那幾年對公司的貢獻度夠的話其實不應該會覺得怕怕的
: 現在一切雨過天晴, 想說接下來可以一路好好打拼
: 替公司及自己帶來更多的收入, 不料在一年多前,
: 公司來了一位新人, 對他而言是第一份正式的工作,
: 以前只有打過工而已, 只是這位新人並非我面試進來的,
: 而是公司老闆直接面試, 該開始覺得他表現不俗, 似乎
我覺得有可能是老闆看了2-3年覺得你這邊沒有突破性的發展
找研發部門人員不找研發主管面試，就看得出來他想作新的嘗試
也許新人學的東西是老闆覺得有機會突破的點
: 工作能力不錯, 只不過漸漸發現會跟我作對, 也會耍點
: 小手段, 我是那種人善被人欺型, 對他工作能力肯定
: 可惜他非我人馬, 不時找機會扯我後腿, 再來就是有
扯你後腿這件事你可能要描述清楚一點
因為有時候搞不好是人家覺得你扯他後腿
你已經覺得他不是你的人馬，自己又是被欺負型
個人覺得誰扯誰後腿很難講，畢竟你已經有些成見在
: 些我吩咐的事也都沒真正做到, 漸漸對他無計可施, 再
: 來就是老闆也很挺他, 雖然這位員工常常遲到, 但老闆
: 就是很挺他, 我自認為公司帶來了不少收入, 但面對新
: 人受老闆如此待遇, 不免覺得不太公平, 而且這也代表
老闆為什麼能接受他常遲到呢？你有研究過嗎？
也許他研發的比較晚有被大家看到，所以可以容忍
或者有什麼突出的表現比同期新人更好？
就算是辣妹員工裙子穿得比較短也是個原因
你到現在還找不出原因，這樣對你真的很不利
與其抱怨老闆對你不公平，不如花點時間看看到底哪裡好
不要悶著頭做阿...
: 老闆不注重我的感受, 反而是大力的拉拔我的下屬, 另外
: 就是公司內也漸漸有了挺他的人馬出現, 雖然我不太知道
: 他是怎麼做到的, 但我不禁佩服年紀輕輕竟然這麼好命?
: 哪像我們以前一路苦苦的熬過來, 如今我得受這下屬的
: 牽制, 真是有點不是滋味, 不知各位有何感想?
結語分兩個部份
1. 新進人員有問題，早晚露出馬腳，你要沈住氣
2. 新進人員沒問題，工作一段時間自然要面對一些人事轉折，即使是
研發單位也一樣的，而且看起來新人完全不用你帶，這樣的主管是
有點虛弱的，難怪連其他同事都會慢慢轉向，可能也會覺得新人很
可憐自己主管都不理，相對也襯托出新人能活著很強、很委屈。
3. 老人的心裡建設一直不是老闆心中的障礙，基本上你要自己調適，
老闆會認為老員工=穩定，所以這應該是你目前有的優勢，千萬不要
在這個時候亂掉陣腳，該做的跟穩住的都要好好頂著，你現在出包
的話，就真的很容易被拔掉...
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