→ nigth:如果組織內有不容易取代的人主管一定有責任... 12/26 16:48
→ nigth:組織內最容易取代的反倒是中階主管，上下都有人 非你不可？ 12/26 16:51
→ viper9709:推這篇~~ 12/27 23:41
※ 引述《PianoChen (PianoChen)》之銘言：
: 我進新公司已經快四年了, 擔任某部門研發主管,
: 前三年一切相安無事, 即使金融風暴, 工作及薪
: 水均不受到影響, 雖然那時心裡是有些怕怕的, 但
: 現在一切雨過天晴, 想說接下來可以一路好好打拼
: 替公司及自己帶來更多的收入, 不料在一年多前,
: 公司來了一位新人, 對他而言是第一份正式的工作,
: 以前只有打過工而已, 只是這位新人並非我面試進來的,
: 而是公司老闆直接面試, 該開始覺得他表現不俗, 似乎
: 工作能力不錯, 只不過漸漸發現會跟我作對, 也會耍點
: 小手段, 我是那種人善被人欺型, 對他工作能力肯定
: 可惜他非我人馬, 不時找機會扯我後腿, 再來就是有
: 些我吩咐的事也都沒真正做到, 漸漸對他無計可施, 再
: 來就是老闆也很挺他, 雖然這位員工常常遲到, 但老闆
: 就是很挺他, 我自認為公司帶來了不少收入, 但面對新
: 人受老闆如此待遇, 不免覺得不太公平, 而且這也代表
: 老闆不注重我的感受, 反而是大力的拉拔我的下屬, 另外
: 就是公司內也漸漸有了挺他的人馬出現, 雖然我不太知道
: 他是怎麼做到的, 但我不禁佩服年紀輕輕竟然這麼好命?
: 哪像我們以前一路苦苦的熬過來, 如今我得受這下屬的
: 牽制, 真是有點不是滋味, 不知各位有何感想?
我覺得出來做事
你被不被重視 有時跟你的價值有關
如果你一提離職就對公司影響很大
而且也很難找人取代你
誰敢惹你
如果你讓人覺得很容易被取代
而且你很不方便走
老闆或主管吃定你也很正常
你自己要有籌碼才好
如果你的籌碼只是因為你是主管
那就沒甚麼用了
要知道 你能當主管是老闆要你當的
他要讓別人當主管也行
你得有別的籌碼才行
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