Re: [閒聊] 只是問問

[descent ( 返無)]

請問大家覺得主管的職位容不容易被取代。
有遇過真的很不錯的主管還是這個主管和其他的沒什麼差別,
就算沒主管公司還是好好的。

我不是針對 PianoChen, 只是剛好看到取代的問題,
工程師有取代的問題, 那主管呢？
特別是那種只管理沒有技術能力的主管。

※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: ※ 引述《PianoChen (PianoChen)》之銘言：
: : 我進新公司已經快四年了, 擔任某部門研發主管,
: : 前三年一切相安無事, 即使金融風暴, 工作及薪
: : 水均不受到影響, 雖然那時心裡是有些怕怕的, 但
: : 現在一切雨過天晴, 想說接下來可以一路好好打拼
: : 替公司及自己帶來更多的收入, 不料在一年多前,
: 我覺得出來做事
: 你被不被重視 有時跟你的價值有關
: 如果你一提離職就對公司影響很大
: 而且也很難找人取代你
: 誰敢惹你
: 如果你讓人覺得很容易被取代
: 而且你很不方便走
: 老闆或主管吃定你也很正常
: 你自己要有籌碼才好
: 如果你的籌碼只是因為你是主管
: 那就沒甚麼用了
: 要知道 你能當主管是老闆要你當的
: 他要讓別人當主管也行
: 你得有別的籌碼才行

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◆ From: 111.184.186.183
推 rawpacket:儼然看到濃濃的恨液在文章內
推 bobju:那就要巴著老闆不放,讓老闆[不忍]對他開刀.
→ bobju:不過這也是講天賦的,不是每人都能練成這等八爪功./_\
推 littlethe:若一般主管和稀有技術擁有者來比的話,前者容易被取代
推 pingsky:如果是真的管理很強的, 沒有技術能力不會是太大問題
→ pingsky:畢竟真正管理強的遠比技術強的稀有太多了
推 littlebau:工程師換工作跟跳槽比主管換工作跳槽 容易多了
→ littlebau:台商主管只是在公司內比較難被取代. 但是一旦被取代很慘
→ piss:不知道什麼叫管理強?是指會催眠術嗎?但我肯定知道什麼是差~呵
推 pingsky:光一個談判技巧就能觀察管理技能了, 面對上層,面對國外,面
→ pingsky:對客戶, 幫開發者生資源, 擋子彈, 維持良好產能等等
→ piss:哪是談判技巧，不是管理技巧，這樣請律師來就好了
→ piss:對人的管理是門藝術，因為你永遠不知道每個人最想要的是什
→ piss:這種社會科學並非單純的因果關係，有經驗沒好環境也沒法度
→ piss:當然如果你講的管理是PM這種，不是對人，哪就另一回事了
→ piss:說表面話，只會讓人暗幹在心裡!!
推 pingsky:...呃... 我會提談判技巧只是舉個常見例子.. 管理是門藝術
→ pingsky:規劃組織領導控制, 書上分的很清楚, 但如何於實務中巧妙運
→ pingsky:用以達到期望的成效, 確實是門學問,也是個藝術
→ pingsky:如果你沒有把管理這件事當成一項需要專精的技術看待
→ pingsky:那你可能無法真正理解管理是什麼吧
→ pingsky:對了, 管理技巧相當廣泛, 談判技巧絕對是其中一小環無誤!!
→ piss:基本上我覺得對知識工作者找到對的人環境對，就不太需管了
→ piss:管理跟投資一樣都是門藝術，書上的以果導因分析的有道理
→ piss:但實務上是不是每次都管用，就happy new year吧:)