以上RAVANA, thinkniht, descent所言甚是,
沒有錯是有取代的問題, PianoChen本身是做技術出身的
也許正如你所說, PianoChen的技術的確有取代的問題,
在PianoChen的Team是Happy又自由的, 因為也才一年多前升上主管,
也巧的是有個新人進來, 表現不俗, 從另外一個角度來看, 這也算是
是天敵, 但說實在的指是某一方面的技術比較有這問題, 其他方面是
站得住腳的, 當個主管應該不會只需要一項能力吧, 但此同時PianoChen
比較像是傳統的R&D, 有謙虛的影子, 現在年輕人可沒這項哩, 只要敢秀
老闆會覺得你好像甚麼都會, 所以我要替PianoChen說句話, 她是那種
只專注研發不懂管人的類型, 要說會管人可能還差遠了, 所以再給她點
時間吧, 如果還是不行, 那就自動被取代掉囉...
※ 引述《descent ( 返無)》之銘言：
: 請問大家覺得主管的職位容不容易被取代。
: 有遇過真的很不錯的主管還是這個主管和其他的沒什麼差別,
: 就算沒主管公司還是好好的。
: 我不是針對 PianoChen, 只是剛好看到取代的問題,
: 工程師有取代的問題, 那主管呢？
: 特別是那種只管理沒有技術能力的主管。
: ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: : 我覺得出來做事
: : 你被不被重視 有時跟你的價值有關
: : 如果你一提離職就對公司影響很大
: : 而且也很難找人取代你
: : 誰敢惹你
: : 如果你讓人覺得很容易被取代
: : 而且你很不方便走
: : 老闆或主管吃定你也很正常
: : 你自己要有籌碼才好
: : 如果你的籌碼只是因為你是主管
: : 那就沒甚麼用了
: : 要知道 你能當主管是老闆要你當的
: : 他要讓別人當主管也行
: : 你得有別的籌碼才行
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.125.31.222