Re: [請益] 和預期落差的考績請求開導

[idleidle (格物致知 溫故知新)]

        你來錯行業了

        新人要幹掉資深、拿的比資深多

        只有業務行業
        保險業務、房仲...等業務人員

        每個team裡面都會有歷史的包袱

        新人這塊是很薄弱的

        想想你是主管你會怎麼做

        台灣社會 情>理>法

        另外，我覺得你把你自已看得太重要了

        一個公司不會因為一個人而倒


※ 引述《Dreamer77 (追夢)》之銘言：
: 這又讓我從另一個角度去分析，這的確不是個適合我的工作
: 因為我本來就不是要做這種跟年資要太高度相關的工作
: 我的意思不是否定年資的意思，他有他的價值
: 而是我希望工作內容可以更看中potential 適才適用
: 如果說時間到了就會的工作，價值實在不高
: 所以我也不想從哪天我變資深而gain到這種一勞永逸的好處
: 很想找人說說話找人開導一下，但不知道該找誰，同事實在不太合適..
: 也許板友會覺得我真是個自我感覺良好的人 菜鳥不知菜猴子不知屁股紅之類
: 也請大方告訴我 我很想找人討論 至少讓我好過點
: 因為我不知道要多久可以忘掉這件事情 然後繼續為本公司賣命賣肝
: 感謝各位看完這麼冗長的文章 謝謝

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「股市原意，乃讓集資搜資有其地，社會向榮，人皆有賺。
惜人性貪婪，耗盡心思，巧取豪奪，樂土成煉獄，血雨腥風
，殺戳不息，無數人蕩產傾家輸性命，勝者則喪良知人格。
余於股壇數十載，未嘗見一真正鸁者，智者應知此乃一處永無贏家之戰
。取勝唯一法︰「及早離去」四字而矣。」

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.70.79.94
推 marcusmiller:感覺重點是『台灣社會』不是業務不業務ㄎㄎ
→ minejel:他只是不會想而已,換各方向思考撐各幾年不就也是資深了
→ bndan:所以流動率高的公司在這部份反而變好事 個人覺得這行不適合
→ bndan:講資深 EX: 外面工作10年 VS 在TEAM 9年 誰資深? 如果是後者
→ bndan:那就是標準的傳產思維..比看誰當老屁股而已 一一"
→ andymai:但是流動率過高也顯示一個問題：怎麼找一堆不適任的進來?
噓 BearFather: 頗爛的想法...