Re: [請益] 該如何回應主管

[zanyking (遙遠的旅人)]

※ 引述《lions75219 (亞斯藍)》之銘言：
: 今天向公司提出離職的要求
: 結果主管的答覆讓我完全傻住了
: 我：做的多領得少 公司又不遵守勞基法的特休
: 主：不遵守勞基法的特休?有嗎?
: 我：今年公司只給我5天特休
: 主：公司也付錢(每月薪資)讓你們學很久了呀
: 主：之前你們程度不好時公司也是算較高的薪資請你們了
:     現在算是可以給公司用了 就想離開 這樣道義上說不過去吧
: 我的起薪為(底薪22K+3K) 到現在薪資還不到34K


這完全是胡說八道。

缺就是在那裡，一個人月多少錢就是在那裡，能發揮到什麼程度就是看
做管理的本事。不能把人的能力發揮出來超過投入的價值、不能留住可
以賺錢的人，就是主管無能。

今天這個人吃碗裡看碗外、無所用心？誰叫你當初要用他。
今天這個人不是你找的現在是個麻煩？誰叫你不一發現有問題就積極炒掉他。
今天這個人有價值卻要走？
人家想離開你，要不是你作人失敗、要不就是他要的你根本不曉得、或不願給嘛。


藉口講一堆，公司不是補習班沒有實質的請講師、租教室、買教材，哪來的教育
訓練費啊？要有，一開始簽約就講明，不要後面雞雞歪歪、吃相難看。

當主管的手頭上的人沒能耐帶就摸摸鼻子。如果不自請調職，就得認賠把帶不動
的炒魷魚。


公司真有教育訓練，真的會在乎教育訓練後的成果要水土保持人手不要流失，
就不會開25K這種台北市不好生活的價格。


講難聽點，我只聽過人家做龜公的會找馬伕載小姐、沒聽過有哪隻丁丁會跑去
跟小姐說：『接下來每個月你要有30次給人家搞免錢，那是教育訓練！』

在正常公司當主管的連龜公都不如，笑死人。



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『你知道人有腦子，所以不要只是單純的滿足它，偶爾也要使用它啊。』

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◆ From: 123.194.157.4
推 fissh:推。也推簽名檔
→ bndan:台北開25K 說給是給你練習環境 不如反過來說 有即戰力誰要領
→ bndan:這種價= ="...
推 andymai:推一下~如果所有的老闆和主管都會這樣想就好了...
推 pingsky:我突然好想去幫人教育訓練....
推 chester71:一堆公司就不會想啊　導致他們一直在帶新人　新人練完就
→ chester71:閃人了　無限循環