Re: [討論] 我的薪資歷程史

[Forgive ()]

※ 引述《synd (你今天夯了沒？)》之銘言：
: 找工作找的很悶，來閒聊一下...

您的問題都很切中要點 我就我知道的回答一下好了
原po那邊可能還有更多資訊可以分享

: ※ 引述《wet (小魚)》之銘言：
: : 另外一點是, 其實很多國外的大公司
: : 做到某一個職等後, 請調到不同的國家都還是global pay
: : 我有好幾個朋友都是35歲左右回去台灣, 中國...還是都領美國的薪水
: : 現在的世界是一個global的世界, 不要把自己侷限在台灣
: 撇開心理上與適應上的問題先不談，那是拿到門票以後要考慮的
: 想請教如何克服簽證或居留的問題？
: 您提到的global recruiting也包含幫應徵者解決這類問題嗎？

根據這兩年在矽谷找工作的經驗
美國規模50人以上的軟體公司 要替工程師辦工作簽證(H-1B)都不難
只是看公司有沒有缺、求職者的條件適不適合

站在公司的角度來看
如果求職者不介意打國際電話 最後階段肯自己買機票來面試
那麼 從台灣聘一個人 跟聘一個在美國唸研究所的台灣人 程序上其實差不多
只要主管認為你是適當人選
簽證和居留的問題並不會特別難處理 公司的HR都會負責打點

所以難不是難在簽證和居留
而是難在怎麼爭取到你想要的工作

當然 還是有軟體公司基於財務或經營策略的考量 只雇用綠卡或公民
這種情況也會隨著景氣而時好時壞
像2009年金融危機 很多公司就不願意雇外國人 到了去年情況又大幅好轉
我想說的是 如果有心要在美國找工作
不要因為遇到簽證問題就氣餒 多問幾家公司 景氣不好就隔一兩年再試


: 還有求職管道與資訊取得
: 如果是從104撈到的職位，幾乎都是外商的local branch
: 敘薪就是比照當地再往上加，肯定不會到美國當地的薪資水準
: 對於一個人在台灣的求職者，有沒有比104更好的管道
: 上美國job site還是直接進該公司的網站投履歷？
: 如何得知對方願意雇用海外的求職者？

嗯 104是台灣的求職網站啊
美商公司總部的人不可能會知道104吧

要找美國的工作 要上美國的求職網站找
傳統求職網站: monster.com
最近很受歡迎的新興求職網站: indeed.com / dice.com / simplyhired.com
(我自己是用dice啦 我比較喜歡它的介面)

美國大部分科技公司網站都有人才招募的連結
有的公司會經常查看投到自家網站的履歷(ex: Google、Yahoo)
有的不會 這就要碰碰運氣

可以考慮透過Google Voice之類的 弄一支美國電話號碼放在履歷上
這樣HR看到履歷要聯絡時 比較不會因為是國際電話就懶得打

如何得知對方願意雇用海外求職者?
嗯 這我也很想知道
有的徵才廣告上會註明 但大部份都沒有
基本上 只要是科技公司徵軟體工程師
如果沒有特別註明的話 都假設他願意雇海外求職者好了 XD


: 我非常同意您最後一句話
: 工作了十來年，現在這份工作在外商
: 深深感覺台灣的工程師薪資被嚴重看扁(軟體工程師更慘)
: 尤其這次拿了人生第一個layoff package之後
: 實在是很不想回台商工作了...

喔 美國公司也會裁員喔
不過薪水給得很大方就是了

最後 我想順便提一件事
我常常在PTT上看到有人說: 在美國唸過書才能找到美國的工作
這句話絕對是錯的!!
我認識好幾個人 在台灣唸完研究所之後 就到美國找工作 公司一樣幫他們辦簽證
(當然他們自己都很努力 另一方面美國也真的很缺軟體工程師)

每個人有自己的生涯規劃
有的人想往薪水高、生活舒服的地方跑
有的人願意忍受不合理的薪資 待在自己熟悉的地方
這些都是個人選擇 沒有好或不好
但是無論如何 不要以訛傳訛 用自己想當然耳的說法來潑別人冷水
軟體工程師彼此之間要互相鼓勵、分享資訊 才有機會突破現在就業市場的困境


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 128.12.154.247
推 genius945:推一個,感謝分享!
→ TonyQ:還有就是到國外駐點也會有機會留在國外就是了～
推 genius945:這樣想一想,到國外駐點然後利用機會面試好像最划算XD
→ TonyQ:其實到國外駐點只要有表現又有意願，蠻容易有被挖走的機會的
→ descent:英文能力是不是至少要到能和外國人溝通?
→ ken1325:感謝分享
推 pieya:常常看到一些人發表著很明顯不懂情況的言論(攻擊)..看到這篇
→ pieya:真是欣慰QQ
→ darthv:FB,google,Microsoft的工作交給你們了
→ darthv:在現實情況下我選擇了當硬體公司的軟體專家
推 synd:descent:敢講最重要，除非你需要做很多present
推 littlebau:推!!
推 leicheong:Btw, 有申請H1B的公司在裁員時需要先裁掉H1B的員工, 在
→ leicheong:經濟不穩時過去其實有一定風險...
推 amazed312:奇怪 我也在矽谷工作 怎麼找工作的心得跟你不大一樣 :p
→ amazed312:我看到的是 對 很多公司會幫你辦H1B/綠卡 但是除了非常
→ amazed312:大的公司(ex.Oracle)可以"馬上"幫你辦之外, 蠻多公司
→ amazed312:都要就職一段時間(半年或一年)之後才肯幫你辦.
→ amazed312:如果是外國學生 沒有OPT 根本連一開始那半年一年的機會
→ amazed312:都拿不到. 抱歉本人才疏學淺 資訊若有錯誤還請多指教!
→ Forgive:"有H1B的公司裁員需先裁掉H1B員工" 沒有這種需要喔 請查明
→ Forgive:公司一般的原則是 花最少的錢 在最短的時間之內讓你開工
→ Forgive:當你從美國學校畢業 有OPT可以開工 公司就不急著幫你辦H1B
→ Forgive:如果你拿到offer 手上沒有OPT 公司就會馬上幫你辦H1B
→ Forgive:若H1B想換新工作 也不可能再拿一次OPT 或在新公司等一年吧
推 amazed312:我只能說各公司的政策不同.
→ amazed312:"拿到offer 手上沒有OPT 公司就會馬上幫你辦H1B"
→ amazed312:這件事情在很多公司是不存在的, 小至鄙人的小公司, 大至
→ amazed312:Amazon(室友的公司), 都講明至少要在該公司工作半年以上
→ amazed312:才會幫忙辦綠卡/工作簽證. 當然我知道有部分大公司願意
→ amazed312:直接幫忙辦簽證/綠卡, 不過也有為數不少的公司在面試的
→ amazed312:第一關HR那邊就會問, 你在美國需不需要工作簽證/身分的
→ amazed312:協助. 而我的經驗是, 沒有身分只有OPT都已經不算好找了
→ amazed312:(有些工作限公民/PR), 更何況完全沒有工作權限的人.
→ amazed312:當然我相信原po分享經驗純粹出自好意, 不過個人還是認為
→ amazed312:在國外拿個碩士,能找的工作會多很多...
→ amazed312:找工作的過程也會方便很多啦 恩
→ Forgive:對 國外拿碩士可以增加機會 但沒這條件找到工作也大有人在
推 lotusea:good
推 leicheong:我記錯了, 是說申請H1B的前後90天內不能遣散同等職位的
→ leicheong:本地員工才對...
→ Forgive:嗯嗯 前後90天不能遣散本地員工是對的 感謝更正 :)
推 smallyuyuyu:版主可以把這一系列收錄精華區咧
→ TonyQ:有 m 文的基本上就跟收錄的意思一樣了。
→ TonyQ:精華區的整理我們會再另外進行，有願意協助的也歡迎來信