推 jain00:怎麼把好的人留在這隻驢子上，這句說的真好~ 02/16 14:49
推 Ting1024:有道理阿 02/16 22:22
推 Wolfken:嗯...如果是小公司，老闆有全部權力決定你薪水跟升遷 02/17 00:09
→ Wolfken:但是大公司的主管真的沒有權力，他只能在HR給的範圍內操作 02/17 00:10
→ Wolfken:而已，如果HR給的就是很鳥的數字，主管也變不出東西來 02/17 00:10
轉職的技巧...這標題還滿不錯的,我也滿想聽聽其他人的看法.
你要先知道的事情是公司的資源有限,主管的權力有限.
因此最常發生的事情是主管無法給你期望的薪資.
主管也心知肚明自己的公司也許不是一匹馬.但是他還是得留人..
那你期望他能怎麼辦呢?
主管能作的
給你你喜歡的工作環境,你喜歡的角色,你能夠發揮的任務,
等等一些正面手腕來輔助你成長.獲得戰功.
還有一些負面的手腕,像是用道義來壓你..
來讓你願意繼續騎在一支驢上面.
畢竟來要求加薪的人不會只有你一個.
而重點是主管能夠在制度外幫你加薪的能力並不多..
它能作的常常只有調整升遷 加薪的順序
只有在最後你真的真的真的要離開了, 你真的也對公司 對部門有價值,
主管才會真的跟你談論破格加薪的事情. 透過老闆的老闆來幫你加薪.
轉職的技巧只有 瞄準 瞄準你喜歡的職缺 瞄準你喜歡的公司.
面試的次數盡量減少,兩三家就夠了,四五家就有點多了.
但是別期望環境能夠更好,因為你即將前往一個陌生的地方,因為家家有本難念的經
最後你說為何老闆都不能用同理心? 因為他走不了,他也沒辦法給你實質的薪水,
他心裡想的只有..怎麼把好的人留在這隻驢子上..
不過有些老闆的手腕真的很爛..應該要多用些正面的手腕來留人.
※ 引述《KevinGet (就算我換了ID)》之銘言：
: 最近跟主管提了對於自己在公司的收入還有未來的展望
: 我表示出了自己的期許和現在還有落差然後也跟老闆談了...
: 意外的是 老闆居然要我這幾天就做決定 說我這樣心態是騎驢找馬
: 聽了覺得有一點不平
: 在工作上即使是上下屬關係 但我也不是誰的僕人 跟人之間跟沒有忠誠和附屬關係
: 我自認在工作上一直完成上面的任務 目前的價值也超越一般的工程師
: （受付了很多研究和獨立開發工作的任務）
: 人在工作上有自我打算偶爾考慮薪資更好的要求 這不是人之常情嗎？
: 還是當了老闆 就忘了自己以前工作時的想法呢？
: 當公司無法滿足我的期望 我提出了加薪的期望或是有可能另謀更適合我需求的工作
: 老闆就說我騎驢找馬 想到這一年幫部門完成的事情
: 就覺得比照之下 當下有點ＯＸ
: 不知道大家在表達自己期望的時候 有沒有甚麼更好的技巧？
: 在職面試要一直隱瞞好難 請個一兩天 還可以推說其他理由
: 但是每個星期都有面試 真的好難一直推說是其他原因....
: 面對員工覺得自己不適任現在這個位子（不論薪水或工作上）
: 有沒有主管是平常心去理解呢？
: 再去尋找更適合的工作 這應該是每個人身上都會發生的吧
: 為什麼好像一附被看成不忠心＞騎驢找馬......
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