Re: [閒聊] 臉書在找人

[pest (這些分鐘妳有沒有想過我?)]

※ 引述《chucheng (時間太少事情太多)》之銘言：
: 我覺得前文可能讓人有點誤解了，借這篇回
: 我認為要進FB難點有三：
: 1. 難點在於一邊寫CODE一邊要講英文，這要先練不然會死
: 2. 第二個難點是用 紙 ＋ 筆，不是VIM 更不是 ECLIPSE
:    雖然說不要求CODE都沒錯字，但沒練過紙筆寫CODE穩死
:    （我是面對面INTERVIEW，因為我很怕電話英文聽不懂）
: 3. 緊張 ＜－－ 相信我，一個印度人跟你講英文面試，面試十次還是會緊張
: 以上三個是私以為台灣人很難過INTERVIEW的原因
: 當然就是練習 練習 再練習就是了

  英文面試練習真的很重要，另一個重點是練習把思考推理過程說出來，
  而不是埋頭苦幹然後跳出一個解答；有給推理過程的話有小瑕疵比較不會被挑，
  直接給答案中間連變數寫錯可能都會影響面試者觀感。

: 至於那些說有題庫的
: 沒那回事，所有的考官都是自由找題目
: 當然很多熱門考題不練不行，但沒人有辦法練完
: 有興趣的人上GLASSDOOR.COM查FB，裡面題庫沒有上千也有數百
: 就算練過也不可能“背”起來
: 至於考這有沒有用，有！
: 不代表FAIL的人就實力不強，但PASS的人實力強的機會較高
: 當然問題不會只有寫CODE，還會有很多資料結構、ALGO、OS的問題
: 只是就寫CODE能力這項來說，你FAIL就難錄取（FAIL其它的也未必有救）
: 反正想進去的人多的事，他們也不缺

  以美國大公司的分工，因為最終底層 programmer 也就是在做生產程式碼這件事
  而已，對 coding 熱情不夠的話進來真的是後患不少，所以說真的這些面試題也
  不過就是在考應徵者對這些東西的熱情有多少而已。有些人在解這些問題時確實
  是興致勃勃有些人則是面露不耐，這些都是會影響的...

  面試要過有什麼真的是天時地利人和，也確實很多問題答不好也不代表對方不好，
  純粹就沒緣份吧。反過來說，對非美國人來說這些問題反而是最少主觀價值判斷的..

  工作上可能也用不到這麼多，但錢給這麼多，不挑夠好的也對不起自己吧，
  再說招進來後要說人家能力不夠開除也是很麻煩的事...

  (補充一個敝公司真實案例: 某個 MIS 招進來後常常請假，後來主管看不過去要
   他附上醫生證明，他去搞了一個 "因為工作壓力太大導致憂鬱" 的證明；實際上
   他什麼都沒做。後來主管決定開除他，他請了律師告公司不當解雇，公司的法務
   研究之後覺得會贏，但是可能要花不少錢，所以最後付他一年的薪水當和解金...
   為什麼其他人知道？因為他還跟其他人炫耀....)

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    如果眼淚可以讓我們回到相愛的日子，那流多少我都願意；
    只可惜眼淚不僅沒辦法讓我們回到過去，甚至讓我們看不清楚自己...


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 69.55.234.45
※ 編輯: pest            來自: 69.55.234.45         (02/26 18:01)
推 yangyr:就是有這種人才搞得大家上班上得很難過..
推 synd:如果他生在鬼島，什麼屁也拿不到
→ andymai:那個MIS也臭了吧?這樣值得嗎?另外我只能說貴公司很好心~一
→ andymai:堆公司不解雇~挖好洞逼你跳~不跳就辭職...
推 CGary:在美國要開除人真的很麻煩,要挖洞開除也不簡單,資遣乖乖離開
→ CGary:的人算是不錯了...
→ CGary:所以現在越來越多公司會用一年一簽的方式跟雇員簽合約...
推 bobju:美國開除人會很麻煩嗎?不是經常聽見獲利不如預期就大裁特裁?
推 littlethe:其實照台灣的法律,開除人也是很麻煩的才對,只是台灣人
→ littlethe:很會玩手段,加上文化風氣,所以台灣開除人可以很容易
→ pest:裁員是相對比較簡單的,因為沒有針對性,整個部門全裁掉;
→ pest:表現不好要裁掉相對困難,因為要舉證;另外很多律師靠打這種
→ pest:賺錢,贏了之後拿至少一半,輸了不用錢,讓員工對抗公司相對簡單
→ pest:另一個面向來看 大公司不靠組織重整也沒辦法清掉這些廢人
→ pest:很多公司都是A部門整個裁掉,B部門招人,讓A部門好的人可以應徵
※ 編輯: pest            來自: 69.55.234.45         (02/28 03:57)