→ hardlove:一般有良心的是3 04/03 23:28
→ Asciiss:若是能力不足個性還可以通常會在在月中通知月底是期限… 04/03 23:32
→ thinkniht:@hardlove:你有遇過有良心的嗎 04/03 23:32
→ Asciiss:然後告訴他這段時間有問題盡量發問…算拉人一把… 04/03 23:32
→ Asciiss:若能力不足又個性有問題…接近下班時告知明天不用來了… 04/03 23:33
→ hardlove:我目前的公司吧 雖然PAY不高 很操 但主管人都不錯 04/03 23:33
→ TonyQ:看公司 大公司通常會待滿一定期間（像是一個月或一週 04/03 23:34
→ fatb:月中通知 薪資給到月底 04/03 23:35
→ TonyQ:不過因為怕亂來，所以通常都是時間到才講。 04/03 23:35
推 littlebau:跟他說 他不適合這份工作,自然他就會走了.. 04/03 23:38
最近有個同事試用期滿了 又延長一個月說要再觀察
觀察的結果就是...直接請他走人
我在PO文前也有問過一些人看法...
比較多的回應是...本來就該這樣...
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.42.232.100 (04/03 23:49)
→ returnbool:軟體這途太殘酷，再觀察一個月也好不到哪邊去 04/03 23:52
→ fatb:本來就是直接請他走人 但做為補償都會多給半個月的薪資 04/03 23:54
推 hisashi:4... 給其他部門的人用... 04/04 00:07
推 leicheong:我會直接告訴他讓他找工作, 找到後讓他自己辭職啦... 04/04 00:10
→ leicheong:當然工作上的東西是不會讓他碰了... 一般來說好來好去 04/04 00:11
→ leicheong:的話不用太擔心對方攪破壞啦... 04/04 00:12
→ leicheong:中間的時間讓他把這段時間的東西整體文檔就好, 反正 04/04 00:13
→ leicheong:大家都知道文檔其實是甚麼回事, 即使內容有甚麼問題 04/04 00:14
→ thinkniht:補充一下 那同事是不寫程式的一.一+ 04/04 00:14
→ leicheong:也沒甚麼... 04/04 00:14
→ leicheong:那工作內容是? 04/04 00:15
→ leicheong:反正大概就是安排他做一些nice to have, 但沒有甚至做錯 04/04 00:16
→ leicheong:也沒甚麼問題的工作啦... 04/04 00:16
→ leiyan:自己辭少拿錢啊QQ 04/04 08:45
推 leicheong:找到工作再走不會有壓力. 而且在香港只要一個月前通知 04/04 11:24
→ leicheong:也沒有更多的錢拿... 04/04 11:24
→ leiyan:香港沒資遣費?? 04/04 11:56
→ saundue:3 簡單一句...好聚好散... 04/04 12:32
推 bobju:外商公司會用[密謀政變]的形式,殺個你措手不及. 04/04 13:20
→ bobju:一大早來上班,發現電腦無法登入,然後主管約談,另有同事幫你 04/04 13:21
→ bobju:清理個用具裝箱打包,然後主管再請你簽離職同意文件,接著就可 04/04 13:22
→ bobju:以打包回家了.整個過程乾淨俐落,讓你還搞不清楚狀況就己結束 04/04 13:23
→ bobju:有時看到板上在講台灣老闆如何用[免洗勞工],真的要比[免洗], 04/04 13:26
→ bobju:跟外商比起來還算厚道了. 04/04 13:26
→ bobju:當然外商給的pay也多,人家不留情面請你走路,你也沒話講. 04/04 13:27
我覺得除非對方很具破壞性
否則除了資遣費外 還該給對方一點找工作的時間(不超過一個月)
這樣對公司而言當然算是一筆開銷...
但是這樣做的話...也算仁至義盡了
之後哪天需要當事人時 也好說話
對公司其他同事而言...這也顯示公司或主管很有人情
要是要玩得很利益...
不見得有好處
例如薪水不夠高?那就跑啊...
反正公司那麼重利益
哪天沒有利用價值還不被弄掉?
當然有得跑就跑
我認為出來做事...
錢是很重要
但不是唯一重要的事情
如果主管要求別人時只想講錢
別人要求時只想講人情的話...
誰會理啊
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.17.79 (04/04 15:58)
推 GenghisKhan:你講情義別人不見得講 04/04 17:38
→ GenghisKhan:我是老闆, 大概會在當天四五點宣布該人被開除. 04/04 17:39
→ GenghisKhan:HR 全程盯人收個人物品, 被宣布的那刻起就不能摸電腦. 04/04 17:39
→ GenghisKhan:當天相關帳號取消停用, 薪資資遣費直接進戶頭. 04/04 17:40
別人不講情義的話...
那日後別人有需要也就不用跟他講情義啦
你無情那我就對你無義囉
有的公司給得起錢 只靠錢就能讓別人想留在公司
但不是每間公司都辦得到的
推 codemonkey:提早一個月通知離職，不如多給一個月的薪水... 04/04 20:03
→ codemonkey:同樣都是給人生路(找工作)，我覺得後者對雙方都好 04/04 20:04
話說回來...我覺得你我都不一定對
這要看當事人喜歡哪種做法
一個主管要讓一個走是很容易
但是呢...
我看到這種做法 我會想...
要是哪天我出了甚麼事情 主管是不是也這樣
那我是否該很懂明哲保身之道
拼命藏步????
重視個人利益甚於公司利益?
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.17.79 (04/04 20:37)
推 bobju:其實就是看公司文化.公司文化若是績效,利益擺首位,當然就會 04/05 10:23
→ bobju:有相應的資遣程序. 04/05 10:23
→ bobju:[人情]也是一種包袱,所謂[人情包袱]不就是在講這回事嗎? 04/05 10:24
→ bobju:有些事情明知是不對的,但卡在[人情]上面,也只能遷就.這樣的 04/05 10:26
→ bobju:公司如何能有競爭力? 長久下來對大家都未必有利. 04/05 10:27
推 fatb:我是覺得菜就是該死 講人情也輪不到你 04/08 23:03