[請益] 深怕能力不足，無法達到公司要求

[forger (就給我個痛快吧)]

小弟我目前待一家專門在接政府專案的公司，目前快過試用期了，從前輩那得知，該公

司流動率蠻大的，雖然近期補了近1/3的新人(未達一年)，不過最近也走了一批人，目

前公司開始極力每天辦教育訓練，上級是希望這兩個月的教育訓練後，每個PG都能夠獨

立作業(身附SA功能)，之所以會這麼做，上級給的答案是，SA開完規格後交給PG，PG再

開始coding，可是SA開規格之時PG就閒置了。另一方面也能提高公司的競爭力(每個人

都有SA等級以上的實力)，教育訓練完後每個PS(PG兼SA)都能開始接專案，自行開規格

，面對客戶、訓練新人(畢業潮快到了)。但是小弟我coding能力還有待加強，原本打

算coding能力ok之後再慢慢往上爬......突然遇到這個問題真的有點不知所措，如果硬

著頭皮照公司的步調走，很怕擔不起這個重擔。可否請各位資深的版友給個建議??

謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.224.74.83
推 LaPass:拼吧.... 如果不行再撤
推 lance70176:是那間兩個字 待了一年就變元老的公司嗎? 100~200人?
推 Ansaga:為什麼好像很多公司都符合樓上講的XD
→ gsrr:有甚麼不好的嗎?
推 DeathTemp:這個政策聽起來很天真，不過我的原則是有人肯教我就敢學
推 f1234518456:擔不起公司就會請你走的 想那麼多幹嘛XD
→ conanist:本末倒置 PG coding時SA要開下一個案子的規格
→ conanist:難道蓋房子的時候你還期望工人還會畫設計圖嗎
推 jimsam:感覺說好聽是訓練你 不好聽是壓榨你一人做二人事
推 dendrobium:我也有樓上的感覺...
推 bobju:公司在訓練你,還怕什麼?又不是要拱你出來當老闆,這擔子很重
→ bobju:嗎? XD
→ forger:大約５０人上下
→ byebye0714:壓榨+1  前面會走不是沒有原因...
→ byebye0714:這家公司應該就一直無限迴圈重複這樣運作吧 =  =
→ gss112196:放心~總會有人不怕死待下來
推 hisashi:薪水有＝SA＋PG？
推 belion:樓上，應該還是PG吧？掛的職業還是PG吧？2F講的..不少公司
→ belion:都符合吧？XD
推 firedman:一堆公司都這樣的, 然後系統就變成...____
→ guest0710:我的公司認為任務交給沒做過的人就叫教育訓練
→ virtualking:如果這樣教育訓練下來就可以提升到sa的等級…那沒人願
→ virtualking:意幹pg吧…換個角度想…那現在的SA不就是全玩假的？
推 dyco:看薪水在決定..薪水好就拚..薪水差你就自己想吧..
→ bndan:一個人兼PG+SA= 專案你一人做就好了 XD 另一人寫文件?
→ SecretWhale:應該還是要看情況，如果眼下是有時間給你學，也有人教
→ SecretWhale:而且這些東西等你學到一個程度之後，對自己也有好處
→ SecretWhale:那先留著磨磨自己也不失為好方法，畢竟，又不是學了
→ SecretWhale:就要在這公司呆一輩子...時間差不多了，該閃還是得閃
推 thinkniht:一.一+現在有些公司好像都當SD是多餘的一樣XD
→ thinkniht:之前去某電信面試也是這樣...
推 damody:多學多健康
→ VVll:練完功再走
推 kakoiee:有教育訓練你就要偷笑了 這種規模的公司一堆不訓練洗人才
→ da7230:學到的都是你的 沒學到就再說
推 yydon:這麼做才是正常的啦
推 npkalala:我更慘,連文件都我寫,估價也我估,PM只負責陪我去開會跟
→ npkalala:講價!當然問題還是只拿PG的PAY拉
推 O87:需要簽 若通過訓練 上班幾年的保證書嗎？
推 mathrew:最好是 SA 開規格 PG 沒事做,  都沒別的案子喔
→ mathrew:你這樣超慘, 你會光客戶那都忙不過來, 最好有時間 coding