推 Ting1024:好吧`那只好出國度假打工啦 05/08 07:26
→ synd:我最近投了兩家果然是沒下聞，然後該公司臉書上一堆印度人 05/08 09:41
→ synd:狂徵內部推薦，果然還是得靠關係了嗎？ 05/08 09:42
※ 引述《synd (你今天夯了沒？)》之銘言：
: 找工作找的很悶，來閒聊一下...
: 撇開心理上與適應上的問題先不談，那是拿到門票以後要考慮的
: 想請教如何克服簽證或居留的問題？
: 您提到的global recruiting也包含幫應徵者解決這類問題嗎？
Global recruiting會解決簽證跟居留的問題
他們會幫你辦工作簽證,然後綠卡
福利好的外商會出所有搬家的費用,包含整個家庭過來的費用
到美國後還會幫你安排語文跟文化的課程
: 還有求職管道與資訊取得
: 如果是從104撈到的職位，幾乎都是外商的local branch
: 敘薪就是比照當地再往上加，肯定不會到美國當地的薪資水準
: 對於一個人在台灣的求職者，有沒有比104更好的管道
: 上美國job site還是直接進該公司的網站投履歷？
: 如何得知對方願意雇用海外的求職者？
這是一個好問題,
有幾個我知道的方法
1. 內部推薦
2. 獵人頭
3. local branch -> global branch
至於如何知道, 有朋友在內部大概是最快的方法
你可以直接投公司的網站, 不過被HR刷掉的可能性很高
如果是中國, 印度, 蘇俄, 他們機會多一點
大公司都會到當地辦徵才
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