Re: [心得] 最近面試了一些人，分享一些看法

[novemberfall (11月秋)]

※ 引述《PhoenixSu (來算命吧)》之銘言：
:         既然有人拋磚引玉，我也來分享一下我找人的方式
:         首先面談前我會先看過履歷，想想有哪些我還想要問的問題
:         接著大概在30~60分鐘內，以盡量輕鬆的態度跟他聊天
:         這段時間之內我也是保持最自然的狀態，這樣的媒和準確率比較高
:         只要兩人這段時間內說話沒有出現太大的溝通問題，基本上就是可以合作的人
:         至於專業部分，關鍵的地方問一下就知道有沒有料
:         特別要注意的是，刻意問些細節來挑出只會說而沒做過的人
:         太過刻意表現或過於規矩的人，評價不一定好，因為可能只是表演出來的
:         至於學歷，在要約面談的時候就已經不重要了
:         而是看這個人能為公司、為部門帶來多少價值
:         態度嘛...我覺得不容易有個標準，因為我也是找一堆人在挑
:         所以沒有什麼立場去要求人家表現出「我非這間公司」不可的態度
:         但至少別讓人覺得只是來「看看」，我就有遇過只是想來打聽價碼的
:         另外強者不一定機會高，因為部門組成的關係，有時候資淺的反而機會大
:         畢竟太多強者擠在同一個地方是會出問題的


看了這系列的文章  真是心有戚戚焉



同意大大的說法~ 至少別讓人覺得只是來「看看」

這點我非常有感覺 ;P



去年面試的人當中  就有兩個人放我鴿子  約好了臨時不來也沒先告知

讓我感覺非常窘和驚訝  <<去年第一次被指派要面試新夥伴

無論是面試人或是被面試  認真看待互相尊重  這是最基本的 (本人最大的地雷)

因為面試的主管必須排開會議和工作  並且做好準備

我和大大一樣  面試之前一定會先看過履歷了解這個人  準備好要發問的問題



面試過程也是以輕鬆聊天的方式   並請面試者展示及說明做過的專案或作品

由於我大多時間都是面對電腦

程式語言說得很溜  人類的語言卻不太輪轉

所以面試過程  主要是由業務主管和面試者侃侃而談

有業務在場子比較熱  而且會把我們公司說得很吸引人(笑)

我則是主要針對技術面

以及觀察這個人的做事方式來判定  我們是否能成為夥伴



技術面很容易看  我會準備一些試題   並且提供參考書本給他

我覺得有概念或經驗的人  如果只是語法忘記  很快就能找到答案

能寫出答案的就已經具有基本功力

而比較難的或比較花時間的試題  我會觀察他如何處理

不處理  隨意處理  嘗試處理  有方法的嚐試處理  還是其他可能?

因為這意味著將來他遇到困難可能的反應



至於如何得知這個人的思考方式和處理事情的態度

題目我經常在思考和變更

因為程如大大所講  刻意問些細節  會像在考試  讓人產生戒心

我希望在無形之中所問到的答案  才是最真實的 <<看我多用心良苦~還放我鴿子



例如讓他寫試題時  我會準備文具用品

裡頭有鉛筆、原子筆、橡皮擦和立可白

從他選用的工具已經可以初步判定此人是屬於保守行還是自信大膽型 <<我好龜毛


其中有位面試者選了原子筆

流程圖畫到中間發現畫錯了  打了個大叉  又重畫一個 = =;;

還有撰寫程式碼  中間間隔太大寫不下  畫了一堆箭頭指向旁邊空白處


當然試題中我還安排了簡單但是有陷阱的題目來觀察他的細心程度

經驗豐富的人比較容易完全答對




從上面的敘述  相信有經驗的開發者知道我所擔心的是什麼了

沒錯就是欠缺考量下所導致的系統大改  和沒有良好coding習慣而導致修不完的窘境

這是我之前共事的夥伴  帶給我的切身之痛

在下現在有一部份工作是在補他離職後留下來的破洞 (嘆)



當然這和工作經驗多寡有關  所以我還是會視面試者的經驗有不一樣的判定

如果他經驗很淺  那將來我會提醒他一些該有的態度和習慣

如果他已經做這行很久了  那我就會比較擔心



還有像是問  你知道從我們公司到台北車站怎麼走嗎

可以知道他怎麼處理一個問題

答案一：你就從哪條路接那條路 往哪個方向走就可以到 <<熱心有餘  細心不足

答案二：你是騎車還開車~或是要搭捷運? <<比較理想而且有經驗

這問題同樣來自切身之痛  先弄清楚客戶需求比埋頭苦幹來的重要



總之  面試也是很多眉角的

尤其在我深深覺得  必須要看見比技術更重要的能力和態度 ; )




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.194.112.128
推 cousin:面試龜毛點是好的 多花一個小時勝過三個月後你要fire這個人
推 xva:都問怎麼走了，應該是不會考慮到搭捷運...
→ ken1325:騎車和開車走的路不一樣嗎？
推 vvppqqvv:你這樣找我沒話說 反正面試的人是你 你可以訂任標準
→ vvppqqvv:可是你們公司是人人稱羨的公司或者pay很高
→ vvppqqvv:用你這種方式才會比較好找八
推 viable:連面試心得文也在戰
推 vvppqqvv:這也算戰.......不知道你也沒有看這篇的回文
→ vvppqqvv:網路上真的是甚麼人都有
→ viable:喔  那個推是誤按  待會兒補噓
→ bleed1979:也許你的面試方式早就被公布在網路上，所以會被鴿子。
→ andymai:ㄜ...個人覺得不要試圖用別的問題來推敲他面對真正的問題
→ andymai:時的答案比較好~像是問路那個~因為你是問"我"~如果我是騎
→ andymai:車的話~自然是回答路怎麼走~因為我"認定這時的需求者是我"
→ andymai:而且~為什麼不要乾脆用真正的問題去問呢?也許您認為這兩個
推 prag222:寫程式考題...用原子筆一次寫出來沒在旁邊我覺得很扯
→ prag222:*沒在旁邊計算
→ andymai:問題的答案應該會相似~但很有可能因人而異~而大異其趣...
推 yauhh:我感覺你這個挑法理想情況是挑中平常身具你要的工作態度或
→ yauhh:個性,可是如果是平常隨性但工作起來另一個樣子,會不會漏補?
推 peanut97:我覺得挑紙筆那邊 跟實際工作並不一定相同
推 leiyan:往喜歡挑有白板的地方
→ zekewang:選用原子筆跟coding的架構習慣牽連真是太超過了
→ zekewang:想必此主管都只限於自己的想像空間..
→ zekewang:還有交通路線跟先弄清楚客戶需求又有什麼關係??
→ zekewang:有更多的時候選用原子筆或鉛筆或是選擇什麼樣的交通路線
→ zekewang:都只是個人習慣而已, 如果真如這篇所說,
→ zekewang:那我面試都要找會超車的人了..這才代表找進來的人敢衝
→ zekewang:敢拚....如果循規蹈矩的塞在車陣中就表示做事思維只會
→ zekewang:遵循既有思維不知變更...而這既有思維很可能來自以前的
→ zekewang:工作習慣..而誰知道這工作習慣是好是壞??
→ zekewang:前陣子我也會去面試...通常遇到這種面試官...會被我吐.
→ zekewang:別以為都是自己在面試別人...其實通常都是互相面試
→ zekewang:你面試人..別人面試你這公司....別一開始就讓人覺得你這
→ zekewang:主管只流於自己的想像空間...這讓人會覺得你遇事情難溝通
→ kvjo:觀察是好事 但是我覺得有點推敲過頭了 誤失一堆有能力的人
推 bobju:呵呵,推z.那我要找酒肇還能沒事的囉?表示他back很硬!
推 fatb:其實我覺得這些狀況題都有點過頭了 不過面試官高興就好@@
→ asail:推zekewang,能力強的geek不見得對生活瑣事那麼在意
→ asail:程度高的programmer自然只有見解夠深的伯樂可以找到
→ ilake:面試官的異想世界 ㄎㄎ
推 globekjller:真是誇張...你想太多了...
→ globekjller:能不能合作  單憑一些小習慣  是看不出來的...
→ globekjller:而且習慣能改...被你刷掉的好夥伴  多可惜