[請益] 想請教一下 HTC 最近的待遇與工作環境

[Muscovy (三分熟的鬧鐘)]

        其實我有點不太確定該不該問得這麼明白... Orz

        最近我的一個老同學想不開, 辦了一間新公司.
        他什麼都不懂, 就是 $$ 比較多那樣.
        於是他來問我有沒有辦法幫他面試程式員...

        我想, 面試幾個程式員有什麼難的呢？然後我錯了.
        前兩個禮拜, 他每天大概會塞兩百封履歷到我的 gmail 裡頭......
        我只能默默地罵個幹, 我的 gmail 原本都是喝酒吃肉講笑話的聖地啊!!
        104/123/518 那些電腦跑出來的資料, 竟然用人腦去對尬.
        不過沒關係... 程式員找齊了.

        然後他還要一個 project manager.

        這次就輕鬆多了..................每天只有二三十份的履歷, tomato.

        這些 PM 的履歷, 呃, 其實都有點平淡.
        我想勝任工作大概沒問題, 不過要說有多出色嘛, 個人持保留態度.

        但是其中有一個很特別的, 學歷經歷都相當完備.
        我就問我老同學說怎麼沒找這個傢伙.
        他回答說, 之前就找過了啊! 也來面試, 整個感覺超讚.
        問題是那個人沒多久之後被 HTC 綁走了.

        然後我就傷腦筋了, HTC 不是在 ptt 上被罵得很慘？
        可是實際上在徵人的時候, 會發現 HTC 是相當強勁的軟體人才吸塵器.
        來面試的新人, 只要學歷好一點幾乎都會提到 HTC 面談的經歷.

        硬體可能還沒這麼誇張, 人才不會只流往某一間特定的公司.

        所以想跟鄉民們打探一下 HTC 的狀況...
        （我也不知道從何問起, 又沒辦法親身去當密探, HTC 不可能看上我的. ）
        到底這間被稱做無良公司的生物圈是怎麼回事..........
        真的無良, 怎麼會新人舊人都往那個方向流過去？
        可是年年補人, 總人數又都沒什麼變的公司, 要說清白無辜也不太可能.

        感謝感謝.


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  新詩練習：新鮮。踩破初春裡的狗大便；不經意的滄桑，滿溢著嫩黃的喜悅。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.112.218.110
→ pttuser:HTC 最近才調薪而已..基本上都有10~15%
→ pttuser:連不到一年的新人表現普通都有7~8%...給你參考
→ pttuser:喔對了說到Project manager我認識一個...進去不到一年
→ pttuser:調薪後薪水七萬八....就這樣...不看股票光月薪就很吸引人
→ pttuser:至於軟體..學歷普普進去四年多加薪後...六萬頂天不到七萬
→ Muscovy:苦也, 原來如此... 我發現被 htc 約去的幾乎都是台清交成
→ Muscovy:不過來面試的新人也講得很直接, 他不能接受十二小時的工時
→ pttuser:軟體不是勞力密集..樓上有幾篇有說到...時間長並不能表示
→ pttuser:有好的產出與品質...若真的要認真開間軟體公司就該好好的
→ pttuser:對待軟體從業人員..不管是正規班出來或是補習班出來..
→ pttuser:期望不要當了資方後就忘了勞方...
→ Muscovy:哦我是說被錄取的新人, 說他不願意去 htc 報到的理由啦
→ Muscovy:我同學的公司根本連一行程式都還沒開動, 沒有工時可言
→ andymai:看起來員工很拼~對員工也很照顧~可惜高層不知道在搞啥飛機
→ pttuser:這話沒錯..htc對員工真的很照顧...可惜的是產出問題
→ pttuser:造成員工因為工時問題留不住..大量來來去去..
→ pttuser:造成code的品質也出現問題..後進員工已無力無時間去進行
→ pttuser:架構修改只能以work around規避bug..這是高層當初以機海
→ pttuser:戰術來搶市佔率沒想到的問題..h
→ pttuser:因而造成了後來不管是機海命名問題或是手機品質都被質疑
→ Lordaeron:真是新鮮人的想法, HTC 壓根就沒在經營公司,都嘛在股
→ Lordaeron:價上下其手而已, 還認真的呢. 上回大fire 幾乎fire光
→ Lordaeron:兩三年的老鳥, 沒多久又開始找新人. 明明就是為了財報.
→ Lordaeron:再說, HTC 有什麼? 軟的不是它的, 硬的也不是它的.
→ Lordaeron:要說經營品牌? 可能嗎?
推 kimkao:樓上中肯!!
→ Blueshiva:hTC照顧員工？那只是標準的123手法，1個人，2倍薪，3倍
→ Blueshiva:工作量，這是王家的老傳統了...
推 NetsFan:PTT很多反指標 不要以為這邊罵得多 外面的人都不去
→ cloud1230:每個人要的東西不同,大家只是給原po一點意見參考而已!!
→ Lordaeron:當然有人要賣命沒人管得著. 只是總得有人說實情.
→ Lordaeron:否則電視, 新聞, 整天在講些漂亮話來馬扁人.
→ bndan:$多就贏一半..君不見人肉市場上的價多少好玩 2X~3X都有 = =
→ bndan:而且要論工時 那些公司也沒輸HTC到哪去=_=" 所以最後選HTC
→ bndan:只能說不意外 (但你這篇是談PM...嘛 這個就另外看了)
推 synd:HTC的確是有某種程度的吸引力，前陣子面試附近一家公司
→ synd:HR也跟我說自從HTC出現後他們就很難找人
→ Muscovy:都很有幫助, 感激感激...
推 fatb:12小時沒什麼吧 一堆公司就算沒超過也很接近
→ fatb:印象中是六.日要挑一天來上班 然後工時至少14小時
→ MaSiJoHo:HTC若是123手法，很多公司就是113手法了。
→ Lordaeron:不要將不合理當磨練, 不是在當兵.
推 BR777:MaSiJoHo專業XD
推 void0:被罵越兇的大公司 大家還不是想擠進去 目的就是洗經歷
→ void0:建議原po下次找經歷裡面有HTC的就好了 省力多了
→ Muscovy:經歷裡面有 htc 的反而都沒看到, 這個也很奇怪.
→ Muscovy:回想起來, 我看的履歷裏頭還真的一個 htc 出來的都沒有!
→ Muscovy:現在我才發現這件事...
→ atengo:待遇:很好,工作環境:新總部剛蓋好
→ derekQQ:給個2*N的年薪，準時上下班，應該就沒有煩惱了~
→ Muscovy:這個嘛, 準時上下班倒是簡單. 但是 2N 的條件就不太對...
→ Muscovy:說實在的, 一個新創公司找人最看中的是人格特質
→ Muscovy:如果一個來了只願意談錢的人, 其實不會被任何新公司錄用的
→ Muscovy:我知道這聽起來很神棍, 但這是實話. 要有同樣的想法才能用
→ KASUGAOSAKA:HTC就錢多工時多阿....你同學開多少給他...
推 ppHomer:"只願意談錢的人, 其實不會被任何新公司錄用"?? WHY ??
推 Cisse:PTT反指標阿 若真的有錄取HTC 四大也是很多人首選
推 sawang:談錢還好吧，有能力當然可以談錢啊，又不是新人
→ Cisse:而且搶人也兇 HTC親自到四大辦面談會
推 void0:因為從htc過水出來的人眼光一定長在頭頂上啊
→ PSptt:面試過ㄧ家大公司 開低還被質疑是不是沒能力不敢開 = ="
→ PSptt:主管還說他敢給可是你要有能力拿XD
→ PSptt:所以不同面試官的喜好其實很廣泛阿.. 有的真的很實際 你不跟
→ PSptt:他薪水 他也會直接開給你 ..