Re: [請益] 想請教一下 HTC 最近的待遇與工作環境

[BR777 (777)]

※ 引述《Muscovy (三分熟的鬧鐘)》之銘言：
:         真的無良, 怎麼會新人舊人都往那個方向流過去？
:         可是年年補人, 總人數又都沒什麼變的公司, 要說清白無辜也不太可能.
:         感謝感謝.

為什麼在ptt被罵這麼慘然後事實上又一堆人想進去.
那就說明一點大部份是進不去看人拿錢眼紅或是不在這行的在冷嘲熱諷
因為我很少看到有員工發表看到裡象的實情..
大部份都是聽說..嗯?? 都被鄉民加油添醋的很厲害

歸納被酸的點第一名=> 爆肝過勞死

我必須說,每個部門,每個小team或是每個人的工作量都不可一言以蔽之
我有遇過常趕捷運末班車的時候也有七八點就溜回家的時候, it depends
我想每個公司都是一樣的.很多頭頭是道的都是看新聞當評論家
一個有一萬多人的公司因為某位心臟病離世的員工.就變成萬年不滅的酸梗
如果每個人生活都過的那麼慘,都要做到引起潛在的心臟病
我想這間公司每個月都要好多人死於非命.
事實上台灣科技慘業跟htc一樣操的不在少數..
之前找工作就面試了幾間跟htc工時差不多的公司.薪資卻是低很多
其實台灣有做手機sw的上市就那幾家吧. 年薪開的大概只有htc的1/2-2/3
然後都跟我說要加班喔.
既然台灣的科技業文化就是責任制加班.加也要選錢最多的何必選錢少的?
當然鄉民要放大絕了,人家外商XXXXXX....
說實話我也很羨幕年薪過百萬然後每天準時下班的那種工作
可惜這種cp極高的工作機會少只能流口水,大部份的人還是得在台商中做選擇..

最近跟經理聊到徵人,都會聊為什麼網路把htc講的那麼爛還是一堆人想進來
結論就是第一段講加上有錢能使鬼推磨,工作不就為了錢和一點成就感..
沒錯,現在SW/RD新人起薪平均就是50k up,工作兩三年以上談到60k都有機會
14個月底薪再加上分紅破百是基本盤,破多少則是看你紅不紅..
就算酸民第二愛酸的梗"股價",威盛化,nokia化..公司策略不同怎麼相比?
htc再慘扣掉營業成本還是賺不少.
當然不可能跟smartphone剛起來產業競爭寡那時的暴利相比
君不見eps為負的虧錢產業還是在徵人倒不了.

另外公司環境很國際化(其實就是台灣+印度),餐費補助一個月快3000(不含稅).
你做的東西是要給世界上好幾千萬人以上使用(如果有順利deliver的話)
來這邊覺得跟以前做sw project的scalability & scope都不一樣
以前是code或process寫爛沒差,把客戶案耐好就pass拿錢...
現在cosumer一人一口水就把你淹死了,做事不能便宜行事..
你不可能去01或世界其他論壇說請大家這樣用就不會有bug了(等著被幹爆)

先聲明我不是工讀生也不是人資

好吧,我必須說這邊最吸引我的工作環境是MIS不會鎖網路,你有種看fb 12hr就看吧

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.192.82.62
→ Lordaeron:哇....菜平均50k up? 看來你的HTC 跟我朋友的是不同間囉
→ bndan:可能我同學比較弱 所以他也沒50K起薪 @@a 而且他們部門規定
→ Lordaeron:嗯,你的確不像人資或工讀生會講的,比較像:發言人.
→ bndan:最少蹲到9點(我超草莓的 面試聽到這個我會直接拒絕~_~)
→ Lordaeron:用李敖的說法: 文膽
→ BR777:我不能說太明我在哪.我一個同學在smt dept兩年只拿42k
→ BR777:部門不同,老闆願意給的起薪不同.masd,ssd,studio的確有這價
→ BR777:至於抬愛我是發言人文膽感謝你..我希望有一天我可以做到這樣
→ BR777:至於工時我說過了.每個單位至於每個小team都可能不同
→ BR777:九點的受不了的話,我之前面試的公司沒一間promise低於9點XD
→ bndan:9點受不受的了是看"意願"...如果你認為42K就該工時12HR/DAY
→ bndan:以上...那是你意願上的選擇= =
→ Blueshiva:"做事不能便宜行事"？那One系列...
推 NetsFan:前陣子htc碩士起薪46~47k 最近再調 50k 應該不是不可能
→ bndan:....那我同學沒被當碩士 囧~ 他好像去年年底進去的
→ KYOFIGHTER:不能便宜行事那核心被換掉是......
我是以SW工程師的角度來看我要做的事(這是SW板沒錯吧)..你說到行銷那我沒話說
我覺得htc行銷策略上的確不佳...老闆應該砍點marketing來幫我們加薪XD
→ Lordaeron:不客氣,你的確是文膽的作為沒錯. 絕沒抬舉.
→ Lordaeron:因為台灣加印度就叫國際化, 哪資策會很早就國際到不行了
→ Lordaeron:再來是4xK還要工作,快30/月, 12HR/日,算起來比7-11還慘
→ Lordaeron:而且7-11 還是跨國品牌呢.
薪資部份我只能點到即止.如果您很討厭htc認為他這麼不值得待也罷
我不可能大喇喇的說誰誰一年拿了2000k.您就把他當比小七工讀生還不值的工作就好了XD
反正您罵您的,我領我的XD
→ YunJonWei:我相信產品給幾千萬人使用的視野絕對不一樣，但是
→ YunJonWei:HTC會當機，軟硬體常出小毛病也不可否認吧?
→ YunJonWei:另外，很多刷機的版本效能做得比HTC好也是事實。
本人不在負責system layer的team,我不能代替他們說話.因為我根本不懂
如果有UE的東西我就倒可以依您的需求來反省..
→ Lordaeron:咦,視野? 是什麼東西?
→ andymai:很多公司都這樣~不同部門的生活都會不太一樣~我非常好奇的
→ andymai:是您有跟上面的主管聊過關於這次S3、S4的事情嗎?因為這樣
→ andymai:的銷售策略會導致怎樣的結果~似乎連中二生都料想得到?好不
→ andymai:容易弄出來的產品被這樣瞎搞~你們有什麼感想嗎???
公司很大部門很多,很多東西在上市前只有高層和少部份人可以知道的
除非你就是負責那個spec的team...
系統的東西比較屬於底層的部門在build.
我也是看新聞才知道,我能只有個人的意見=>行銷上很有問題..
→ yauhh:"fb 12hr"意思就是工時差不多都12小時嗎?
包含吃飯打混看fb差不多12小時
※ 編輯: BR777           來自: 123.192.82.62        (06/17 13:54)
※ 編輯: BR777           來自: 123.192.82.62        (06/17 14:00)
→ Muscovy:啊咧, 這直接內線... 我幫你保密. 借我研究一下, 太感激了
→ yauhh:那可以把吃飯打混扣掉嗎,很多人想正常上下班就夠了
推 kaigogo:htc如果這麼爛 那SSD MASD WSD加起來破千的SWRD早就走光
→ kaigogo:再說在台北 新人碩50Kup的公司 除了外商 Mm以外也沒幾家
推 kaigogo:吃飯喔 因為晚上公司有補助 所以很多人會吃完再閃...
→ yauhh:假設晚上7點吃飯,吃飯都一個小時,那就會是早上8點上班了對嗎
→ BR777:這不算內線啦,希望不要讓大家誤解.有好就有壞,有壞就有好..
→ yauhh:不要說晚飯是10點開飯...
→ BR777:我只是以software角度來談,有些版友提問已經把我當發言人XD
推 Muscovy:其實第一手消息都算內線啦...
→ Muscovy:板胞發言其實也很有參考價值啦, 只是剛好你們在對嗆而已
推 kaigogo:RD是十點到...只能說這邊很像Lab...
→ MaSiJoHo:包含吃飯與打混，12個小時其實還好，工時搞不好只有9個小
→ MaSiJoHo:時以下。
比較沒紀律的team member,有看過早上10點左右到
中午吃飯就出去摸兩小時,晚上也摸個快1-2小時回來做個樣子就走人
一天工時搞不好比公務員還少..當然大部份人都沒那麼大膽..
→ Lordaeron:就說你是文膽了嘛, 何苦在這裝外人呢?
→ Lordaeron:所以拿200K 一個月, 很正常啊, 而且還不用上班呢.
→ Lordaeron:我只是愛折你台而已, 明明是HTC 的人, 還裝外人就不好囉
被您連續嗆了一堆..原來是說我裝外人XD
很明顯的原文就看的出來我是員工阿..我...真的無言了,哈哈XD
※ 編輯: BR777           來自: 123.192.82.62        (06/17 15:18)
※ 編輯: BR777           來自: 123.192.82.62        (06/17 15:41)
→ yauhh:對,有些真的比較自由的吃飯休息一趟二個小時算不錯.
→ yauhh:那我覺得那四小時扣掉,工作期間認真不開FB玩,不閒逛PTT,
→ yauhh:不但有工作精神而且也有正常生活,而且不會砸HTC招牌.
→ superpai:12小時...
推 k70430:感謝分享
→ Lordaeron:我沒嗆你, 請你搞清楚, 是台灣無聊人才在哪嗆來嗆去的
→ Lordaeron:我只是直接點出, 你就是文膽, 專講好聽話, 就這樣而已.
→ Lordaeron:HTC沒料, 我已經講過了. 我管你拿多少薪水, 哪是你的本
→ Lordaeron:事,但另一件事,就是HTC 沒軟也沒硬, 沒半點料也是事實.
→ Lordaeron:也別想將反HTC 的冒子往我身上套, 因為我跟HTC 沒半點
→ Lordaeron:關係, 頂多有朋友在裏面工作而已.
推 zwwz:哈哈 樓上 哈哈
推 yoco315:沒軟、沒硬、沒料，有錢。所以大家就去了。
→ Lordaeron:有錢? 菜碩士五萬? 你去interview 看看囉
→ Lordaeron:記得分享一下.
推 yoco315:可能我天生神力,當初開給我的就超過這個數字 XD
→ Lordaeron:菜鳥碩士?
→ BR777:to yoco315..自己爽爽拿就好XD.有人選擇不信我也懶得再爭
→ Lordaeron:當初? 民國幾年?
→ yauhh:挖坑挖這麼大,硬要讓自己掉進去,真勇者來的
→ chang0721:樓上，我朋友 私立學士新人就國科會碩的起薪，去年的事
→ Lordaeron:有些人亂唬, 當然是沒他辨法的.
→ iceonly:我其實不太懂上面推文在酸什麼 手機是別team在負責的，這
→ iceonly:篇只提到薪水而已，有什麼地方好激動的@@?
→ Lordaeron:沒什麼啊,只是看到一堆去interview 的菜鳥不過45K,
→ Lordaeron:但有人硬說50k up 而已.
→ Lordaeron:我朋友今年interview 國文碩士新人, 也就45k不到.
→ Lordaeron:去年? 去年HTC 還在炒股票呢. 今年? 還在fire人呢
→ Lordaeron:國立碩士畢,還要受訓, 還9~00 的上班, 還不到45K
→ Lordaeron:不就哪位天生神力的, 我也想知民國幾年進去的
→ yoco315:你冷靜一點...
→ Lordaeron:你還點講吧, 民國幾年的事吧.
推 tearice:樓上到底在激動什麼？我也有朋友完全超過這個數字啊
→ tearice:對了，去年的事，不過時間點有什麼重要的？
→ tearice:而且原 PO 從來也沒要裝外人，要嗆人也看清楚文章吧?
→ Lordaeron:哈...時間點不重要的人都跑出來了.
→ Lordaeron:完全不行啊. 你們繼續扯吧.
→ Lordaeron:tearice 你現在去interview 看看囉.
→ yoco315:有什麼好氣的 @@? 你到底在氣什麼... 你是小孩子喔..
→ yoco315:冷靜一點好嗎.. 討論薪水而已 幹嘛這麼生氣..
→ andymai:HTC怎麼樣我不瞭解~但是我看過的狀況是某公司的同一個職缺
→ andymai:在三、四年前起薪是40K以上~但是現在降到35K~甚至是找約聘
→ andymai:的~本來嘛~時期、部門、主管隨著時間而不同~當然不可概一
→ andymai:而論~更何況當然還有看個人能力去調整薪資的~有啥好不信?
→ andymai:本來網路上人家拿到什麼價格~不管是真實還是唬爛~都是參考
→ andymai:用~就算去問人資或該主管~難道他就會據實以告?舉個例子~我
→ andymai:同學原本在台北某大型機台起家的公司工作~基本薪水雖然低
→ andymai:但是哩哩扣扣加一加也有破百~問題是自從去年政策改變後~幾
→ andymai:乎什麼都沒了~還超嚴苛~那這樣也要說我同學唬爛嗎?
推 thinkniht:很遺憾 本版沒甚麼引戰相關的罰則 此話題也已流於爭論
→ thinkniht:所以我將此文鎖住
→ thinkniht:在此奉勸大家...省點力氣跟沒事喜歡嗆人發洩的人辯論吧
So sorry,我不知道htc的原罪那麼大,某版友情緒完全失控
我只想好心分享一些情況而已,因為很多人對htc的情況一知半解
大部份瀰漫一些不理性或似是而非的"聽說"..
我想100之99的版友都看的出來我只是分享心得..
要應付那百分之一不理性的言論很累也沒意義,模糊我要表達的東西
以後我不會針對htc這個關鍵字再發新文..
that's all
※ 編輯: BR777           來自: 123.192.82.62        (06/18 08:08)
→ TonyQ:個人覺得這些都是討論，沒什麼好鎖文的，文章解除鎖定。
→ TonyQ:Lord 也說他自己朋友去 interview 的經驗，用這個經驗來反駁
→ TonyQ:也不算什麼很誇張的事情，出來討論的本來就不會只是單方面的
→ TonyQ:給資訊，另一方面這些所謂似是而非得聽說或者成見，也正是為
→ TonyQ:什麼你們會想出來說話的原因不是嗎。:P
→ TonyQ:如果你覺得你的心得沒有問題，不用去理那些推文，因為他們推
→ TonyQ:了也沒人會信，你的意見還是一個新的參考，反過來也一樣。
→ Lordaeron:有些人就是不敢正面回答什麼時候interview 的
→ Lordaeron:然後跑一個出來說, 時間不重要, 還真是怪不得台灣的
→ Lordaeron:資訊業這麼爛囉. 時間不重要呢. 哪要不要拿古代台XX剛成
→ Lordaeron:立沒多久, 進去當OP 都可以分股, 近的也有什麼星的.
→ Lordaeron:一樣進去可以分股哦.
→ Lordaeron:致於HTC 現在會開多少, 就看Muscovy有沒有興趣去玩玩跟
→ Lordaeron:講講囉.
推 KASUGAOSAKA:整個下來也只有錢多....很實際問題...
推 ieDaniel:我同學剛談完薪,兩年多的間接經驗.以前沒寫過手機的東西.
→ ieDaniel:他說開63k被砍到60k,囧.好像也在文中提到的單位
推 Muscovy:其實我覺得啦, 嗆來嗆去本來就很正常...
→ Muscovy:而且這些對嗆的過程還蠻好玩的（事實上充滿了許多資訊）.
→ Muscovy:板胞們這樣互嗆完一輪之後...
→ Muscovy:其實我大概就對那條大魚的 HTC offer 有點譜了.
推 come:HTC對軟體品質的堅持與要求 是超過很多公司的
→ come:HTC測試部門一海票的測試工程師 有幾間公司願意花這種錢?
→ come:如果公司不懂軟體,會搞出這麼龐大的軟體測試部門嗎?
推 IamTD:每個部門都薪水應該都不一樣
推 IamTD:我有朋友本來某部門談5xK，換部門談多將近20K
→ Blueshiva:所以One的系統問題到底是誰的問題呢？養了"一海票的測試
→ Blueshiva:工程師"，你是在暗示這些人都是廢物嗎？我實在看不到什
→ Blueshiva:麼"堅持與要求"啊...不過個人認為，這主要是老闆的關係
→ Blueshiva:員工是無辜的啊...
推 Muscovy:咳咳, 偷偷說... 變出一大堆員工有時候是為了炒股票.
→ Muscovy:不然軟體公司不買機器廠房, 資產表空蕩蕩的... 太少不好炒
→ Muscovy:呃, 我好像變成 anti-HTC 了. 我要強調我對它敬畏有加.
推 cobrasgo:測試工程師很多是好事，有人把關不是很好嗎
→ cobrasgo:老實說我新人時期心中有些瞧不起測試工程師，可是做久了
→ cobrasgo:就覺得測試工程師很重要…
推 ieDaniel:Blueshiva的論述很有趣,我不知道htc的QA做多少事
→ ieDaniel:但就不禁讓我想到以前有全球最棒軟體人才的微軟寫出來的
→ ieDaniel:東西幾乎樣樣被罵bug一堆,一直靠update來修正
→ ieDaniel:我不禁有疑問MS的那些高薪talent也是X物?.
→ ieDaniel:甚至Google有時候在找code,也發現google forum上雪片般
→ ieDaniel:的bug report.不客氣的老外甚至用fuxk,damn罵G家工程師
推 win95se:Windows的scale跟複雜度 是android app可以比的嗎
推 Blueshiva:所以，到底"測試工程師的量"跟"產品品質"之間有沒有關係
→ Blueshiva:呢？我想沒人會說絕對無關，但是come的意思是"量大->質
→ Blueshiva:好"，問題是這質...
→ cobrasgo:其實有制度的公司，產品若能通過QA測試的話，是沒大問題
→ Blueshiva:G和M家的問題，我個人還是覺得是在管理政策上...M家產品
→ cobrasgo:若一間有制度的公司，養了一堆QA，但產品還有很多bug，一
→ cobrasgo:定是哪裡有問題
→ Blueshiva:的向前相容性做得這麼威，不是有超強的團隊還真的沒辦法
→ Blueshiva:不過換個角度看，找了這麼多鬼才結果讓他們把生命花在補
推 ieDaniel:我不知windows scale有多複雜,我以很單純的想法來看
→ Blueshiva:破洞，或者在新系統上重現以前的破洞，實在很ooxx...
→ ieDaniel:為什麼不同時期的軟體龍頭.推出的產品還是有一堆bug
→ ieDaniel:總不能說因為很複雜所以bug一堆正常,消費者你們將就用吧
→ ieDaniel:就跟htc說要整合軟硬體所以很多bug,對user都是不能接受
推 guest0970:簡單一句話,就是奴性太重
推 characterlu:吃不到葡萄說葡萄酸,你朋友代表全HTC?其實就是你吧?
推 egria:大家只是不好意思說他朋友程度太＿了, 想不到他還咄咄逼人XD
推 egria:只能領他說的那個數字的人..大概PIP就被砍翻了, 不進來也罷
推 Cisse:現實就是去HTC面試的爆多 校園徵才攤位 說明會也是擠爆..
→ BR777:有人用數字版的民粹來軟體板引戰,落得被大家看笑話的地步XD
→ BR777:戰的點用聽說加自己推論,想回都不知道要怎麼跟某人雞同鴨講
推 tangbing:本篇中肯, 內牛滿面, 原 po 加油