Re: [閒聊] 所謂人才

[flowheart (生氣就輸了)]

※ 引述《TonyQ (自立而後立人。)》之銘言：
:         大家都想找人才，但是苦尋不著，
:         明明求職者就很多，但是就是看來看去就覺得他們不太適合。
:         有時候這不是錢的問題，錢並不能告訴你誰是「好的人」，
:         有錢的確可以買到很多人，但是不見得能買到對的人。
:         我覺得上面這兩句話近年來有點被一些不負責任的 startup 給弄臭了，
:         所以我還是要加註，當你找到好的人，薪資還是留住這些人的指標之一。
我只回有關找人才的部分，其他恕刪
以下是我對於為何很多企業主找不到人才的想法

很多公司都是缺有經驗的人才，因為他們並不能發掘無經驗的人才，只好徵有經驗的
問題是大家都這樣做，有經驗的人才到底從何而來？
再來是公司對於有經驗者，究竟開不開得出和新人有區別性的薪資水準？
很多公司只是依自己的底薪，加上對方年資來換算，有何吸引力可言？

就我的經驗，台灣的人才大多集中在肯用新人、篩選嚴格的大公司裡面
像台積電、聯發科之類的，就是例子之一，他們都有自己一套挑人的方法
相反地，一些普通的公司，頂多就考考c，他們並不會從許多問題中問出你人格特質
不會問你做事方法，不會問你遇過什麼困難，也不會問你當時是怎麼解決問題的
簡單來說，厲害的公司會問出你的實力、特質，普通的公司只會問出你的經驗

補充：
→ flowheart:我舉的例子的確是需要有背景好的門檻，但相對地背景好    06/30 13:00
→ flowheart:就一定是人才？不是吧 所以那些公司才會生出挑人的方法   06/30 13:01
→ flowheart:相對一般公司，只會學人家挑學歷，卻沒能力進一步篩選    06/30 13:03
→ flowheart:學歷不好也是有人才的，他們只看經驗學歷，怎麼可能發現  06/30 13:03
→ flowheart:越是不好的公司，越要有不看學歷挑出人才的方法          06/30 13:04
→ flowheart:因為這些人才都是大公司的遺珠之憾，他們無奈放掉的      06/30 13:05

所以大多數公司的問題在於：
1.不知如何挑出人才         (新人放在他眼前也不知是塊寶)
2.執著於尋找有經驗的人才   (沒相關經驗者不用)
3.給不出比大公司優沃的條件 (福利少，即使薪資略高，一般人還是會選大公司)

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◆ From: 114.32.198.108
→ eatsomuch:台積電應該不嚴格吧...校名科系都OK就叫你去面試
→ eatsomuch:台積純軟的缺滿少的..我有朋友投IT但後來面試的是設備
→ eatsomuch:能進賺錢公司的新人就是人才?
→ bndan:你提的那幾間的特色是 某程度學校以上 照順序排列來找 囧"
→ bndan:然後通常找到敝人學校等級的時候就是"缺肝缺很大時期" XD"
→ bndan:這種篩選真的很好嗎 ~_~? 只是很嚴僅倒是真的
→ flowheart:省時間啊 不然太多人想要進了 只能犧牲一些非名校的人才
→ flowheart:賺錢公司不好進，相對地就是很挑，而挑這個能力就是一
→ flowheart:般公司所沒有的能力，我只是想強調這點
→ eatsomuch:這裡我是針對軟體工作的回應..舉半導體代工業的例子好像
→ bndan:所以看起來進賺錢公司最好就是進去養老XD?不然感覺沒爽到
→ eatsomuch:不太呼應板名..mtk的話就滿多軟體相關的工作惹
→ bndan:這就跟專心考國考是一樣的情況的感覺~_~
→ flowheart:台積電也有軟體缺吧 還挑得很，非資工資科機會不大
→ flowheart:不知從哪邊的話可以做出養老的結論？不太懂
→ bndan:不是XD 我的意思是還沒進去拼就要先準備好優秀的"條件" 那進
→ eatsomuch:我不是想筆戰..前一陣子只要台清交成,系名有"資訊"或
→ bndan:去如果沒有相對應的爽 不就變成前面是白撩工 ~_~"
→ flowheart:人生不就是一直在競爭，有好條件就會有好機會，相對地
→ eatsomuch:是管院工學院的XX資訊組,履歷放104,隔天電話就來惹
→ flowheart:但也不是很絕對，很多人只是以前沒努力讀書而已
→ eatsomuch:好幾個朋友都迅速接到電話XD 現在就不知道囉
→ bndan:不用前4強.其實只是國立的本科 開履歷也是電話接不完XD
→ bndan:當然這是去年的事就是了 今年不知道 但我不認為"願意"做這類
→ bndan:工作的人會能多到哪就是了 (攤手)
→ flowheart:我舉的例子的確是需要有背景好的門檻，但相對地背景好
→ flowheart:就一定是人才？不是吧 所以那些公司才會生出挑人的方法
→ flowheart:相對一般公司，只會學人家挑學歷，卻沒能力進一步篩選
→ flowheart:學歷不好也是有人才的，他們只看經驗學歷，怎麼可能發現
→ flowheart:越是不好的公司，越要有不看學歷挑出人才的方法
→ flowheart:因為這些人才都是大公司的遺珠之憾，他們無奈放掉的
※ 編輯: flowheart       來自: 114.32.198.108       (06/30 13:08)
推 Assyla:台積電的IT職缺真的很挑人，等級不夠就像一樓一樣轉給設備
推 searcher:看運氣~人補滿的時候再強也進不來